Vielfältige Menschen arbeiten an vielfältigen Aufgaben. Es wird viel gelacht. Man arbeitet zusammen. Toll.
Kollegenzusammenhalt
Ein Wert des Unternehmens und seiner Angestellten ist "Wir sind ein Team." Steht nicht nur an der Wand, sondern bei den meisten auch im Herzen. Umstrukturierungen führen zu Unsicherheiten - das ist normal. Punktabzug, weil Unternehmensleitung mit fester Überzeugung davon ausgeht, es sei doch "alles klar kommuniziert".
Vorgesetztenverhalten
bezieht sich auf Geschäftsführung, auf Gruppenleiterebene mitunter deutlich besser.
Gleichberechtigung
Kein Sexismus in irgendwelcher Form. Aufgrund von Erfahrungen mit anderen Unternehmen formuliere ich "Frauen sind hier sicher."
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz IT-Nähe nicht nur junge Burschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinsichtlich Umweltbewusstsein ist mir nichts greifbares bekannt. Reisemittelwahl, Stromverbrauch und Heizungsnutzung werden nicht ökologisch gesteuert oder thematisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich. Angemessenes Gehalt. Kein Tarifvertrag, alle Arbeitsverträge sind individuell, so auch die Vergütung. Es werden keine Zuschläge gezahlt (Weihnacht- oder Urlaubsgeld). Zum Geburtstag ein netter Amazon-Geschenkgutschein. - Gehaltserhöhungen werden nach meiner Erfahrung nicht vom Arbeitgeber angesprochen, sondern müssen vom Mitarbeiter selber erbeten werden. / Betriebliche Altersvorsorge wird aus dem Bruttoeinkommen des Arbeitsnehmers finanziert; insofern keine echte BAV.
Image
Viele sind irgendwie stolz, dazuzugehören. Bild wird etwas (keinesfalls stark!) eingetrübt durch das tatsächliche Handeln der Unternehmensleitung im Vergleich zum gern zitierten Leitbild.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist theoretisch möglich, scheitert aber an Kommunikation und Führungsverhalten.