Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sinfonie die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt wertschätzend, auch von Seiten der Geschäftsleitung meistens gut. Es gibt allerdings immer wieder blinde Flecken auch bei der Geschäftsleitung. Manchmal - auch auf Grund unserer Branche - sehr technische Ausdrucksweise. Es fehlt manchmal an Herzlichkeit wenn es angebracht wäre.
Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander aus. Sehr sozial und wertschätzend.
So wie es sein soll. Die Plakette "familienfreundlicher Arbeitgeber" wird auch gelebt
Durchwachsen. Mittlere Ebene top. Personen in der Geschäftsleitung sind fachlich und menschlich auch schwer in Ordnung, nur oft unnötig weit weg von der Basis seit es eine starke mittlere Management-Ebene gibt. Das ist gerade für MA die lange dabei sind von Nachteil.
Hängt sicher vom Team ab. Ein Nachteil ist, dass Aufgaben und Prozesse im großen und ganzen top down vergeben werden und oftmals auch Listen abgearbeitet werden müssen. Man könnte das ganze einfach viel spannender gestalten.
Atmosphäre ist fast immer toll. Mitarbeiter werden als Mensch wahrgenommen, man interessiert sich füreinander. Durch die Bank gute Sozialkompetenz.