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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Es stehen die Menschen im Vordergrund, nicht die Zahlen!
Atmosphäre ist fast immer toll. Mitarbeiter werden als Mensch wahrgenommen, man interessiert sich füreinander. Durch die Bank gute Sozialkompetenz.
Durch Zertifizierungen wie "Great Place To Work" und "familienfreundlicher Arbeitgeber" und einem lokalen Innovationspreis wurde das Employer Branding ordentlich aufpoliert. Man zeigt sich nach außen selbstbewusster.
So wie es sein soll. Die Plakette "familienfreundlicher Arbeitgeber" wird auch gelebt
Weiterbildungen werden teilweise sehr großzügig finanziert, dann wieder eher nicht. Hier fehlt auch die Transparenz über Budget und Zielrichtung.
Sozialbewusstein definitiv gut. Umweltbewusstsein spielt leider eine untergeordnete Rolle. Hier könnte man als Unternehmen mehr Verantwortung übernehmen.
Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander aus. Sehr sozial und wertschätzend.
Definitiv ein Unternehmen, in dem man auch mit 50+ noch durchstarten kann.
Durchwachsen. Mittlere Ebene top. Personen in der Geschäftsleitung sind fachlich und menschlich auch schwer in Ordnung, nur oft unnötig weit weg von der Basis seit es eine starke mittlere Management-Ebene gibt. Das ist gerade für MA die lange dabei sind von Nachteil.
Top. State of the art hardware. Es wurde auch in die Büroräumlichkeiten und das Setting investiert. Billardtisch, Kickertisch, top Kaffeemaschine, gemeinsame Eiskasse und Essensbestellungen runden das ganze ab.
Insgesamt wertschätzend, auch von Seiten der Geschäftsleitung meistens gut. Es gibt allerdings immer wieder blinde Flecken auch bei der Geschäftsleitung. Manchmal - auch auf Grund unserer Branche - sehr technische Ausdrucksweise. Es fehlt manchmal an Herzlichkeit wenn es angebracht wäre.
Über die Jahre immer mehr weibliche Kolleginnen - mittlerweile auch in Führungsrollen. Hier hat sich was getan - starke Entwicklung!
Hängt sicher vom Team ab. Ein Nachteil ist, dass Aufgaben und Prozesse im großen und ganzen top down vergeben werden und oftmals auch Listen abgearbeitet werden müssen. Man könnte das ganze einfach viel spannender gestalten.
Viele sind irgendwie stolz, dazuzugehören. Bild wird etwas (keinesfalls stark!) eingetrübt durch das tatsächliche Handeln der Unternehmensleitung im Vergleich zum gern zitierten Leitbild.
Weiterbildung ist theoretisch möglich, scheitert aber an Kommunikation und Führungsverhalten.
Pünktlich. Angemessenes Gehalt. Kein Tarifvertrag, alle Arbeitsverträge sind individuell, so auch die Vergütung. Es werden keine Zuschläge gezahlt (Weihnacht- oder Urlaubsgeld). Zum Geburtstag ein netter Amazon-Geschenkgutschein. - Gehaltserhöhungen werden nach meiner Erfahrung nicht vom Arbeitgeber angesprochen, sondern müssen vom Mitarbeiter selber erbeten werden. / Betriebliche Altersvorsorge wird aus dem Bruttoeinkommen des Arbeitsnehmers finanziert; insofern keine echte BAV.
Hinsichtlich Umweltbewusstsein ist mir nichts greifbares bekannt. Reisemittelwahl, Stromverbrauch und Heizungsnutzung werden nicht ökologisch gesteuert oder thematisiert.
Ein Wert des Unternehmens und seiner Angestellten ist "Wir sind ein Team." Steht nicht nur an der Wand, sondern bei den meisten auch im Herzen. Umstrukturierungen führen zu Unsicherheiten - das ist normal. Punktabzug, weil Unternehmensleitung mit fester Überzeugung davon ausgeht, es sei doch "alles klar kommuniziert".
Trotz IT-Nähe nicht nur junge Burschen.
bezieht sich auf Geschäftsführung, auf Gruppenleiterebene mitunter deutlich besser.
Kein Sexismus in irgendwelcher Form. Aufgrund von Erfahrungen mit anderen Unternehmen formuliere ich "Frauen sind hier sicher."