Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Rudolf 
Singer 
und 
Rene 
Werner
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Respektloser und verachtender Umgang mit Bewerbern

2,7
Bewerber/inHat sich als Bürofachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Den Bewerbern und potentiellen neuen Mitarbeitern respektvoll gegenüber treten
- Sich für das Vorstellungsgespräch Zeit nehmen und nicht nebenbei Geschäftstelefonate führen (bei denen eine Arbeitnehmerin auch noch angemahnt wird)
- Die Stellenbeschreibung sollte detaillierter formuliert werden bzw. die Aufgabenbereiche und Geschäftsfelder näher beschrieben werden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden