31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Modernes, gut ausgestattetes Büro mit zeitgemäßer Hardware und Software mit großer Küche zum Kochen und gemeinsamen Mittagessen. Hilfsbereite und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich fachlich gegenseitig unterstützten. Neue Teammitglieder wurden herzlich aufgenommen und professionell eingearbeitet.
Aus meiner Sicht bestehen Verbesserungspotenziale bei Führung, Wertschätzung und der Klarheit von Verantwortlichkeiten. Trotz des Anspruchs auf Selbstorganisation und Mitbestimmung waren Entscheidungswege für mich nicht immer transparent. Teilweise wurde viel Eigenverantwortung erwartet, gleichzeitig waren die dafür notwendigen Entscheidungsspielräume begrenzt. Beispielsweise standen den Teams
nach meiner Erfahrung keine eigenen Budgets zur Verfügung, sodass größere Ausgaben jeweils abgestimmt werden mussten. Eine frühzeitige, grobe Budgetplanung hätte aus meiner Sicht mehr Planungssicherheit und Eigenständigkeit ermöglicht.
Persönliche Verflechtungen und ein informeller „Inner Circle“ waren aus meiner Wahrnehmung im Arbeitsalltag spürbar. Kritische Rückmeldungen und abweichende Perspektiven empfand ich nicht immer als erwünscht. Neue Impulse und innovative Ansätze wurden aus meiner Sicht teilweise eher zurückhaltend aufgenommen.
Führung und Verantwortlichkeiten klarer definieren und Entscheidungswege transparenter gestalten.
Selbstorganisation sollte mit echten Entscheidungsspielräumen und klarer Budgetverantwortung einhergehen.
Persönliche Verflechtungen sollten stärker von organisatorischen Entscheidungen getrennt und Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer gestaltet werden.
Kritische und unterschiedliche Perspektiven sollten stärker zugelassen und neue Impulse offener aufgenommen werden.
Veränderungen könnten pragmatischer und weniger beratungsgetrieben gestaltet werden.
Vielfalt und Abwechslung im Alltag
Bessere Beschreibung der Abläufe in Kundenprojekten würde Neuen helfen, schneller Fuß zu fassen.
Netter und respektvoller Umgang unter Kollegen.
Viele große und langjährige Kunden, hervorragende Softwareprodukte.
Ausreichend Urlaubstage, Home-Office möglich, etwas später kommen (z.B. wegen eines Arzttermins kein Problem), kein Druck von oben.
Man hilft sich gegenseitig über Teamgrenzen hinweg, jeder bringt sich mit seinen Stärken ein.
Hierarchien sind flach gehalten, es werden regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche geführt und Leistung wird wertgeschätzt und anerkannt.
Modernes Büro und Arbeitsmittel, stets auf dem neuesten Stand gehalten.
Probleme und Spannungen werden offen angesprochen, gemeinsam nach Lösungen gesucht und ehrliches Feedback ist ausdrücklich erwünscht.
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben, es gibt immer etwas Neues zum Lernen - langweilig wird es nie.
Seit fast einem Jahr bin ich dabei. Was mir von Anfang an aufgefallen ist: Alle sind unglaublich motiviert! Hier arbeiten nur Leute, die für ihren Job brennen, Dinge hinterfragen und etwas bewegen wollen. Jeder kann sich in verschiedenen Arbeitsgruppen einbringen, um die Firma als Ganzes voranzubringen. Diese Energie ist spürbar und gibt jedem Einzelnen das Gefühl, wichtig zu sein.
„Such dir eine Arbeit, die du gern tust. Dann brauchst du keinen Tag in deinem Leben mehr zu schuften.“ Konfuzius
Wer weniger mit Konfuzius anfangen kann, hat bei Singhammer die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Das trägt einiges zur Balance bei.
Wir versuchen auf Plastik zu verzichten - es gibt diverse Mitnahme-Boxen in der Küche, falls man mal Essen, z. B. von einer gemeinsamen Koch-Aktion mitnehmen möchte. Aber bestimmt gäbe es noch einige Möglichkeiten Richtung Nachhaltigkeit, die wir noch nicht voll ausschöpfen... Wir bräuchten vielleicht jemanden, der das Thema bei uns noch mehr anschieben möchte.... ;-)
Die regelmäßigen Team-Events mit den Kolleginnen und Kollegen schweißen uns alle immer mehr zusammen :-) Alle sehen gern über ihren Tellerrand hinaus und sind interessiert daran, was in anderen Teams läuft.
Wertschätzung hat nichts mit dem Alter zu tun. Mich ärgert fast, dass "Umgang mit älteren Kollegen" hier eine eigene Kategorie ist...
Wir verzichten weitestgehend auf Hierarchien. Wir arbeiten in Teams. Es gibt natürlich einen Geschäftsführer (und der ist top!). Aber keine Vorgesetzten, die einem Vorschriften machen o.ä.
Das Büro in Neuried ist groß, hell und supermodern eingerichtet mit verschiedenen offenen Arbeitsbereichen, Einzelkabinen für Calls oder ungestörtes Arbeiten und diversen farbenfrohen Workshop-Räumen. Es gibt einen großen Küchen- und Essbereich und einen top eingerichteten Konferenzraum, der hybride Veranstaltungen mit Dutzenden von Teilnehmenden möglich macht. Außerdem: Kicker, Dart, Obstkorb, Süßigkeiten, Getränke aller Art for free, höhenverstellbare Schreibtische, tolle Aussicht auf die Berge uvm.
In einem Unternehmen, das auf klassische Hierarchien verzichtet, ist Kommunikation das A und O. Alle bemühen sich um Transparenz und Offenheit auf verschiedenen Kanälen. Auf unseren Quartalsmeetings werden Zahlen und wichtige Themen vorgestellt und diskutiert. Wer sich nicht wohl fühlt oder beruflich verändern möchte, wer seine Arbeitszeiten reduzieren oder aufstocken will, wer neue Ideen für das Unternehmen schmiedet und Mitstreiter sucht – für alles findet er/sie bei Singhammer ein offenes Ohr.
Wir leben bei Singhammer das Prinzip der Gleichberechtigung und Diversität! Der durchschnittliche Frauenanteil in deutschen IT-Unternehmen liegt unter 20 Prozent (die Zahlen variieren), aber bei uns haben wir etwa 45 Prozent Frauen im Team.
Langweilig wird es bestimmt nicht. Sollte jemand sich in seinem Aufgabenbereich unwohl fühlen, kann man das an sprechen und gemeinsam neue Herausforderungen suchen.
Wir sind ein Team und jeder ist für den Anderen da, oder nimmt sich Zeit.
Es gibt keine Hierarchien, jeder kann sich einbringen, Vorschläge machen und Verantwortung übernehmen
Auch am Wochenende arbeiten. Keine Flexible Arbeitszeiten und ständig Überstunden. Wird am Anfang viel versprochen (über Flexibel Arbeitszeiten), ist allerdings nicht die Wahrheit.
In anderen Unternehmen, kann man für den gleichen Job besser verdienen.
Es schaut alles perfekt aus Teamspirit , teamwork aber es ist genau das Gegenteil.
Aufpassen! Sie versuchen mit sehr höflicher Form dich schlecht aussehen zu lassen.
Keine Hierarchie, aber Personen, die beliebt sind bei HR machen was Sie möchten und Ihre Meinung zählt mehr.
wertschätzendes Miteinander. Keiner wird allein gelassen.
musste schon mal Urlaub verschieben wegen Projekten. Deswegen ein Punkt Abzug
Herausforderungen werden im Team gemeistert
Es werden die Stärken der einzelnen MA unterstützt, Offenheit für Veränderung
Ein gutes humorvolles Miteinander. Viele verschiedene Charaktere, keiner muss sich verstellen. Eigenverantwortlichkeit steht aber weit oben.
Eigenverantwortliches Arbeiten. In Projektphasen mehr Arbeit aber gute Möglichkeiten um flexibel seine Arbeitszeiten zu gestalten und auszugleichen.
Top. Alle freundlich und hilfsbereit.
Offenes Ohr und flache Hierachien.
Man findet bei jedem ein offenes Ohr. Trotz Home-Office Spaß haben!
Dynamisches Branchen-Umfeld. Vielfältige Möglichkeiten sich in diverse Aufgabe/Projekte mit einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Wie eine Familie (aber besser!)
Freie Zeiteinteilung und Home Office
Hilfsbereitschaft und spontaner und freundlicher Umgangston
Flache Hierarchien und Möglichkeit zur Mitentscheidung
Offene Kommunikation und echte Meinungsfreiheit, wie bisher noch nie erlebt in einem Unternehmen
Vielfältige Aufgabengebiete
40 Stunden Woche, Arbeitszeiten flexibel.
Flache Hierarchien, außer dem Vorstand keine wirklichen Vorgesetzten.
Trotz Homeoffice regelmäßige, teamübergreifende Meetings zum Austausch.
So verdient kununu Geld.