Tradition verpflichtet "nicht"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen. Ohne diesen Zusammenhalt, wären die Leistungsträger alle schon längst in Firmen, die Ihre Arbeit schätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden seitens der eGL nicht gewertschätzt. Das sind nur Erfüllungsgehilfen und keine denkende Wesen. Ein Spruch der die Runde machte war "arbeite nicht an den Hamstern, sondern arbeite am Hamsterrad". Mehr Kollegen, die das Unternehmen positiv unterstützen könnten werden nicht eingestellt, die Idee ist effektiver und effizienter zu werden, gebt dem Hamsterrad ein Leichtlaufkugellager, dann schaffen es auch die vorhandenen Kollegen, es schneller zu drehen ! Mehr Parkplätze schaffen !
Verbesserungsvorschläge
Die eGL überdenken. Wer hat was erreicht und wer schafft das nicht und vor allem wo sind die größten Fluktuationen, warum sind diese da? Warum ist Single nicht mehr an der Spitze, was kann man verbessern? Wie kann man die Erfahrungen der Mitarbeiter nutzen und nicht wie fahre ich mit offenem Visier an die Wand! Weniger Zahlen, mehr Menschen!
Arbeitsatmosphäre
Erfahrene Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit Visionen sind unerwünscht. Es gibt keine Förderstruktur. Abmahnungen werden wie Bonbons verteilt. Eine eigene Meinung ist unerwünscht, wenn Sie nicht der eGL Meinung entspricht. Die Kollegen untereinander retten einen Rest Atmosphäre.
Kommunikation
Die eGL unter sich kommuniziert rege, die die es angeht werden nicht mit in den Loop genommen, oder sollen Aufgaben der Vorgesetzten erledigen und den Kopf dafür hinhalten, damit den Kollegen aus der eGL kein Vorwurf gemacht werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Leider immer schlechter geworden, da versucht wird Weltkonzern zu sein und einzelne Unterfirmen zu gründen, allerdings hat niemand die Kollegen abgeholt und ihnen das wirklich erklärt, sehr schade. Dadurch wird das ganze Betriebsklima immer mehr vergiftet.
Work-Life-Balance
Kaum gegeben. Arbeiten bis zum Umfallen, denn die Bilanz muss ja stimmen. Hauptsache ausliefern, auch wenn Fehler bekannt sind, bzw. erfahrene Kollegen darauf hinweisen, dass Fehler enthalten sein könnten.
Vorgesetztenverhalten
Einen Minus-Button gibt es hier leider nicht. Wie heißt es so schön, "Der Fisch stinkt vom Kopf her". Es werden immer mehr Leute, teilweise sehr erfahrene Leute, geopfert oder sogar herausgeekelt, nur um das Management gut dastehen zu lassen. Spezielle Vorgesetzte drehen einem dazu gerne mal das Wort im Mund rum. Abmahnungen sind voller Fehler, sowohl handwerklich wie auch inhaltlich. Wenn man auf dem Kieker eines der Vorgesetzten ist, sucht man am besten gleich einen neuen Job!
Interessante Aufgaben
Das einzige plus, dass viele Kollegen noch bei der Stange hält da die Technik einigermaßen einfach ist und man trotzdem viel Know How investiert. Schade ist hier nur dass die Vorgesetzten die spannensten Aufgaben zur Belastung machen, denn es wird vorne und hinten nur reglementiert und mit Zahlen alles "zerredet".
Gleichberechtigung
Soll es geben. Auch die Kolleginnen bekommen Abmahnungen oder werden gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Diese werden aber auch immer mehr an den Rand geträngt, weil erfahren und teuer. Geht das nicht billiger, können wir den oder die nicht loswerden, die Kollegen können die Aufgaben ja mitmachen, die haben ja noch genug Luft, die können noch meckern.
Arbeitsbedingungen
Von Hui bis pfui. In der Produktion fehlen teilweise ergonomische Ansätze. Die Büros sind überfüllt und damit viel zu laut. Die technische Ausrüstung ist gut bis sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigener Honig, eigene Honigbienen. Förderung von sozialen Vorhaben. Alles in allem ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt, allerdings als Schmerzensgeld zu wenig. Wird nach ERA Einstufungen bezahlt. Die alljährlichen Gespräche sind ein heiteres Prozente würfeln. Diese stehen eigentlich schon fest durch die eGL. Beschwerden haben eher geringe Aussichtschancen.
Image
War früher echt gut. Seit Jahren geht der Wandel in der Firma nicht an dem Image spurlos vorbei. Heutzutage eher Mittelmaß. Es gibt Mitbewerber die auch nur Wasser warm oder kalt machen können.
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungen gehen von einzelnen Vorgesetzten aus. Externe Fortbildungen sind eher selten.