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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gibt es keine Minus Sterne !
Die Lage der Firma im Grünen
Einige nette Kollegen und Kolleginnen, die die Atmosphäre aufwerten.
Das Mittagsmenü und der Arbeitgeber-Zuschuss hierfür.
Den Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen. Ohne diesen Zusammenhalt, wären die Leistungsträger alle schon längst in Firmen, die Ihre Arbeit schätzen.
Innovative Produkte, spannende Projekte, tolle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit dem ehemals guten Produkt
Umgang mit den Menschen
Komplette Unfähigkeit
grenzenlose Überheblichkeit, gepaart mit Dummheit
Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht und das ist sehr schlimm!!!
Leider muss man Unfähigkeiten erkennen, was gewisse Unternehmensbereiche betrifft.
Abmahnungen werden ausgesprochen, die keine(r) verstehen kann und will.
Aber wie sagt man auch im Leben immer... "Viel Wind um nichts"
siehe Details.
Oft mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten, an denen jedoch festgehalten wird.
Mitarbeiter (beide Seiten) werden selten angehört, über sie wird fast ausschließlich und einseitig in der eGL geurteilt.
Die Mitarbeiter werden seitens der eGL nicht gewertschätzt. Das sind nur Erfüllungsgehilfen und keine denkende Wesen. Ein Spruch der die Runde machte war "arbeite nicht an den Hamstern, sondern arbeite am Hamsterrad". Mehr Kollegen, die das Unternehmen positiv unterstützen könnten werden nicht eingestellt, die Idee ist effektiver und effizienter zu werden, gebt dem Hamsterrad ein Leichtlaufkugellager, dann schaffen es auch die vorhandenen Kollegen, es schneller zu drehen ! Mehr Parkplätze schaffen !
Verbesserungsvorschläge
Nicht möglich da Firma in den Fängen von geldgierigen Komplettversagern !
Mitarbeiter fördern, die immer Top Leistung erbracht haben...
Das Management sollte sich bewusst machen, dass die Mitarbeiter ihr wertvollstes Gut sind. Eventuell wäre eine erstzunehmende Führungsschulung hilfreich, damit der Blick auf das Wohl des gesamten Unternehmens, nicht nur auf das eigene, gerichtet wird.
Die eGL überdenken. Wer hat was erreicht und wer schafft das nicht und vor allem wo sind die größten Fluktuationen, warum sind diese da? Warum ist Single nicht mehr an der Spitze, was kann man verbessern? Wie kann man die Erfahrungen der Mitarbeiter nutzen und nicht wie fahre ich mit offenem Visier an die Wand! Weniger Zahlen, mehr Menschen!
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter . Das sollte hier gelebt werden und nicht mit dem Knüppel noch eine drauf geben weil mal nicht mehr weiter weiß .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von SINGLE TEMPERIERTECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einer für alle,alle für einen!
Die , die schon länger dabei sind halten zusammen . Der Rest wird gegeneinander ausgespielt .
Es gibt zwar Gruppen, aber wo gibt es die nicht? Neue Kollegen werden gerne in die Gruppe aufgenommen und nicht ausgeschlossen.
Mit manchen Kolleg/innen super, mit anderen weniger. Zuweilen wenig Rücksicht auf die Belange anderer.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, es wird geholfen und unterstützt wo man nur kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINGLE TEMPERIERTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere nur bei Schleimern und Kritiklosen Jasagern
Selten, und nur wenn die Nase passt
Wer möchte sich schon bilden?
Interessiert keinen...
Schulungsbedarf wird zwar abgefragt, aufgenommen, und seltenst umgesetzt.
Man will die Mitarbeiter fördern und Schulen aber was man will und dann tatsächlich umsetzt sind 2 Paar Stiefel . Viel Blabla ( Honig ums Maul) aber Resultate wie aus unabhängigen Umfragen werden in „Workshops“ erörtert und das wars
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SINGLE TEMPERIERTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SINGLE TEMPERIERTECHNIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SINGLE TEMPERIERTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SINGLE TEMPERIERTECHNIK als eher modern.
Puls
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SINGLE TEMPERIERTECHNIK
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SINGLE TEMPERIERTECHNIK
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