Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungLeider gibt es keine Minus Sterne !
Die Lage der Firma im Grünen
Einige nette Kollegen und Kolleginnen, die die Atmosphäre aufwerten.
Das Mittagsmenü und der Arbeitgeber-Zuschuss hierfür.
Den Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen. Ohne diesen Zusammenhalt, wären die Leistungsträger alle schon längst in Firmen, die Ihre Arbeit schätzen.
Dass es sich die Geschäftsleitung nicht anmerken lässt, wenn sie uns belügt und beheuchelt. Sonst hätte wohl gar niemand mehr positive Kritiken.
Umgang mit dem ehemals guten Produkt
Umgang mit den Menschen
Komplette Unfähigkeit
grenzenlose Überheblichkeit, gepaart mit Dummheit
Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht und das ist sehr schlimm!!!
Leider muss man Unfähigkeiten erkennen, was gewisse Unternehmensbereiche betrifft.
Abmahnungen werden ausgesprochen, die keine(r) verstehen kann und will.
Aber wie sagt man auch im Leben immer... "Viel Wind um nichts"
siehe Details.
Oft mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten, an denen jedoch festgehalten wird.
Mitarbeiter (beide Seiten) werden selten angehört, über sie wird fast ausschließlich und einseitig in der eGL geurteilt.
Die Mitarbeiter werden seitens der eGL nicht gewertschätzt. Das sind nur Erfüllungsgehilfen und keine denkende Wesen. Ein Spruch der die Runde machte war "arbeite nicht an den Hamstern, sondern arbeite am Hamsterrad". Mehr Kollegen, die das Unternehmen positiv unterstützen könnten werden nicht eingestellt, die Idee ist effektiver und effizienter zu werden, gebt dem Hamsterrad ein Leichtlaufkugellager, dann schaffen es auch die vorhandenen Kollegen, es schneller zu drehen ! Mehr Parkplätze schaffen !
Nicht möglich da Firma in den Fängen von geldgierigen Komplettversagern !
Mitarbeiter fördern, die immer Top Leistung erbracht haben...
Das Management sollte sich bewusst machen, dass die Mitarbeiter ihr wertvollstes Gut sind. Eventuell wäre eine erstzunehmende Führungsschulung hilfreich, damit der Blick auf das Wohl des gesamten Unternehmens, nicht nur auf das eigene, gerichtet wird.
Die eGL überdenken. Wer hat was erreicht und wer schafft das nicht und vor allem wo sind die größten Fluktuationen, warum sind diese da? Warum ist Single nicht mehr an der Spitze, was kann man verbessern? Wie kann man die Erfahrungen der Mitarbeiter nutzen und nicht wie fahre ich mit offenem Visier an die Wand! Weniger Zahlen, mehr Menschen!
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter . Das sollte hier gelebt werden und nicht mit dem Knüppel noch eine drauf geben weil mal nicht mehr weiter weiß .
Der am besten bewertete Faktor von SINGLE TEMPERIERTECHNIK ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgaben sind grundsätzlich ok, nur nicht immer in der Qualität zu erledigen, die man eigentlich möchte, da vielerseits Zeitdruck.
Immer etwas neues
Das einzige plus, dass viele Kollegen noch bei der Stange hält da die Technik einigermaßen einfach ist und man trotzdem viel Know How investiert. Schade ist hier nur dass die Vorgesetzten die spannensten Aufgaben zur Belastung machen, denn es wird vorne und hinten nur reglementiert und mit Zahlen alles "zerredet".
Gibt es bestimmt, jedoch werden die Wege dorthin versperrt. Könnte also noch besser werden, wenn die "Blockade" entfernt wird
Man hat sehr große auswirkung auf viele Themen in der IT. Wie man das Unternehmen voranbringt und weiterentwickelt ist den Mitarbeitern zu einem bestimmten Teil überlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINGLE TEMPERIERTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere nur bei Schleimern und Kritiklosen Jasagern
Selten, und nur wenn die Nase passt
Wer möchte sich schon bilden?
Interessiert keinen...
Schulungsbedarf wird zwar abgefragt, aufgenommen, und seltenst umgesetzt.
Man will die Mitarbeiter fördern und Schulen aber was man will und dann tatsächlich umsetzt sind 2 Paar Stiefel . Viel Blabla ( Honig ums Maul) aber Resultate wie aus unabhängigen Umfragen werden in „Workshops“ erörtert und das wars
