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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungEinige nette Kollegen und Kolleginnen, die die Atmosphäre aufwerten.
Das Mittagsmenü und der Arbeitgeber-Zuschuss hierfür.
Innovative Produkte, spannende Projekte, tolle Mitarbeiter
Den Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen. Ohne diesen Zusammenhalt, wären die Leistungsträger alle schon längst in Firmen, die Ihre Arbeit schätzen.
Dass es sich die Geschäftsleitung nicht anmerken lässt, wenn sie uns belügt und beheuchelt. Sonst hätte wohl gar niemand mehr positive Kritiken.
Die Produkte und die IT-technische Ausstattung und Internetnutzung per WLAN.
Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht und das ist sehr schlimm!!!
Leider muss man Unfähigkeiten erkennen, was gewisse Unternehmensbereiche betrifft.
Abmahnungen werden ausgesprochen, die keine(r) verstehen kann und will.
Aber wie sagt man auch im Leben immer... "Viel Wind um nichts"
Die Mitarbeiter werden seitens der eGL nicht gewertschätzt. Das sind nur Erfüllungsgehilfen und keine denkende Wesen. Ein Spruch der die Runde machte war "arbeite nicht an den Hamstern, sondern arbeite am Hamsterrad". Mehr Kollegen, die das Unternehmen positiv unterstützen könnten werden nicht eingestellt, die Idee ist effektiver und effizienter zu werden, gebt dem Hamsterrad ein Leichtlaufkugellager, dann schaffen es auch die vorhandenen Kollegen, es schneller zu drehen ! Mehr Parkplätze schaffen !
siehe Details.
Oft mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten, an denen jedoch festgehalten wird.
Mitarbeiter (beide Seiten) werden selten angehört, über sie wird fast ausschließlich und einseitig in der eGL geurteilt.
Klarere Botschaften an diejenigen, die gegen die SINGLE arbeiten (wenige) fehlen oder sind zu schwach
Diverse Mitarbeiter und Vorgesetzte wissen einfach zu wenig von Menschenführung, Büro- und Betriebsorganisation. Zuweilen herrscht Tohuwabohu. Und dieses wird auch gepflegt und teils bewusst beibehalten.
Es wird unwahrscheinlich viel geraucht und viele stempeln nicht korrekt ab, räuchern ihre Kollegen ein.
Es gibt nicht wirklich viele gut ausgebildeten Handwerker in der Montage und es passieren dort Dinge, wofür anderswo die Leute entlassen werden.
Mitarbeiter fördern, die immer Top Leistung erbracht haben...
Das Management sollte sich bewusst machen, dass die Mitarbeiter ihr wertvollstes Gut sind. Eventuell wäre eine erstzunehmende Führungsschulung hilfreich, damit der Blick auf das Wohl des gesamten Unternehmens, nicht nur auf das eigene, gerichtet wird.
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter . Das sollte hier gelebt werden und nicht mit dem Knüppel noch eine drauf geben weil mal nicht mehr weiter weiß .
Sich noch mehr um die Leistungsträger kümmern/ diese noch mehr fördern
Die eGL überdenken. Wer hat was erreicht und wer schafft das nicht und vor allem wo sind die größten Fluktuationen, warum sind diese da? Warum ist Single nicht mehr an der Spitze, was kann man verbessern? Wie kann man die Erfahrungen der Mitarbeiter nutzen und nicht wie fahre ich mit offenem Visier an die Wand! Weniger Zahlen, mehr Menschen!
Der am besten bewertete Faktor von SINGLE TEMPERIERTECHNIK ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgaben sind grundsätzlich ok, nur nicht immer in der Qualität zu erledigen, die man eigentlich möchte, da vielerseits Zeitdruck.
Immer etwas neues
Das einzige plus, dass viele Kollegen noch bei der Stange hält da die Technik einigermaßen einfach ist und man trotzdem viel Know How investiert. Schade ist hier nur dass die Vorgesetzten die spannensten Aufgaben zur Belastung machen, denn es wird vorne und hinten nur reglementiert und mit Zahlen alles "zerredet".
Man hat sehr große auswirkung auf viele Themen in der IT. Wie man das Unternehmen voranbringt und weiterentwickelt ist den Mitarbeitern zu einem bestimmten Teil überlassen.
Gibt es bestimmt, jedoch werden die Wege dorthin versperrt. Könnte also noch besser werden, wenn die "Blockade" entfernt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINGLE TEMPERIERTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Selten, und nur wenn die Nase passt
Wer möchte sich schon bilden?
Interessiert keinen...
Schulungsbedarf wird zwar abgefragt, aufgenommen, und seltenst umgesetzt.
Man will die Mitarbeiter fördern und Schulen aber was man will und dann tatsächlich umsetzt sind 2 Paar Stiefel . Viel Blabla ( Honig ums Maul) aber Resultate wie aus unabhängigen Umfragen werden in „Workshops“ erörtert und das wars
Gute Fortbildungen gehen von einzelnen Vorgesetzten aus. Externe Fortbildungen sind eher selten.
