Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte und die IT-technische Ausstattung und Internetnutzung per WLAN.
Diverse Mitarbeiter und Vorgesetzte wissen einfach zu wenig von Menschenführung, Büro- und Betriebsorganisation. Zuweilen herrscht Tohuwabohu. Und dieses wird auch gepflegt und teils bewusst beibehalten.
Es wird unwahrscheinlich viel geraucht und viele stempeln nicht korrekt ab, räuchern ihre Kollegen ein.
Es gibt nicht wirklich viele gut ausgebildeten Handwerker in der Montage und es passieren dort Dinge, wofür anderswo die Leute entlassen werden.
Dier Hickhack mit der Holding und dem Betriebsrat sowie dem Schüren von Konflikten schadet Single insgesamt massiv. Es gibt zwei Firmen im selben Gebäude mit teils vergifteter Atmosphäre zur Geschäftsführung. Die Mitarbeiter leiden darunter.
Es wird viel zu sehr auf moderne Managementmethoden geachtet als darauf, dass Mitarbeiter gut ausgebildet und geschult sind und es auch an der Basis vorangeht.
Verbesserungsvorschläge sind nur angeblich gewünscht. Macht man welche, werden sie nicht umgesetzt.
Umfragen so ausgestalten, dass wirklich jeder seine Probleme und Wünsche benennen kann.
Je nach Kollegen gut, mittel, mäßig. Wenig Vertrauen in manche Vorgesetzte. Permanenter Zeitdruck.
Single hat Top-Geräte!
Manches gut, anderes weniger.
Da nahezu jeder, vom Metzger bis zum Fliesenleger, hier eingestellt wird, kann man sich mit ordentlicher Berufserfahrung recht weit hocharbeiten.
Es ist kein Umweltbewusstsein feststellbar. Mülltrennung, Heizungssteuerung etc. sind Fremdwörter. Es fährt auch quasi jeder mit dem Auto zur Arbeit.
Mit manchen Kolleg/innen super, mit anderen weniger. Zuweilen wenig Rücksicht auf die Belange anderer.
Gut.
Es gibt Vorgesetzte, denen man es nicht recht machen kann und die durchaus auch mal unfair sind, einen für die Fehler anderer verantwortlich machen.
Oftmals enge, völlig unergonomische Büros und Arbeitsplätze. Klimatisierung, Heizung ist zuweilen sehr mangelhaft. Kollegen halten hier oft nicht zusammen, der Geschäftsführung ist das Thema anscheinend egal.
Die Stärke von Single. In den Augen vieler jedoch auch oft zu viel des guten. Man kommt manchmal kaum noch zum schaffen.
Viele Frauen haben gute Posten.
Temperiertechnik ist interessant, keine Frage.
Das Arbeitsklima, die Aufgaben und die Angestrebten Unternehmensziele.
Momentan starke Umstrukturierung Intern.
Generell funktioniert das "Unternehmen" im großen und ganzen. Es gibt hier und dort ein paar kleinere Probleme diese werden aber sicherlich gut angegangen.
Sehr tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen, tolle Teams und Teamarbeit / Teamarbeiten
Ob die Mitarbeiter gut oder schlecht darüber reden sei dahingestellt. Meiner Erfahrung nach ist das Image aber positiv.
Das Work-Life-Balance war in meinem Fall sehr gut. Urlaub wurde generell nach Absprache mit Kollegen immer genehmigt. Arbeitszeiten in meinem Fall auf Vertrauensbasis und somit sehr gut regelbar für den Alltag.
Es wird auf die möglichkeit zur Weiterbildung aufjedenfall geachtet.
In meinem Fall war ich mit dem Gehalt nicht einverstanden und das ist somit auch der Grund des Firmawechsels. Dennoch wie von anderen Kollegen erfahren, ist das Gehalt generell gut.
Paperless Work wird immer größer geschrieben und somit ein großer Teil zum Umweltbewusstsein beigetragen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, es wird geholfen und unterstützt wo man nur kann.
Der Umgang mit auch älteren Kollegen ist sehr Positiv.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als ein gutes empfunden. Die Informationen an Kollegen und Erwartungen wurden größtenteils auch richtig übermittelt.
Die Arbeitsbedingungen sind im Bürogebäude größtenteils stand der Technik.
Die Kommunikation ist im generellen gut. Es gibt hier und dort noch Verbesserungen (gerade im Bereich IT) aber diese werden momentan auch angegangen.
Meiner Meinung nach wird den Frauen eine ebenfalls sehr gute Chance zum Aufstieg ermöglicht.
Man hat sehr große auswirkung auf viele Themen in der IT. Wie man das Unternehmen voranbringt und weiterentwickelt ist den Mitarbeitern zu einem bestimmten Teil überlassen.
Vertrauenszeit, die nicht überwacht wird
sehr wertschätzend
Dass Leistung geschätzt und honoriert wird
Nichts aber auch gar nichts!
Führungsetage und den Betriebsrat
Gewisse Leute entlassen!
Positive Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, gute Perspektiven zur Unternehmens- und persönlichen Entwicklung, aktives Einbringen in den Arbeitsprozess auf allen Ebenen gewünscht und gefördert.
Chancen werden nicht immer so genutzt, wie das möglich wäre.
Sind und werden intern kommuniziert -- siehe Kommentierung unter "finde ich gut"!
Sorgfältige und authentische Bewerberauswahl in mehreren Gesprächen ermöglicht guten Einblick in die künftige Aufgabe.
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Seit dem Führungs- und Eigentümerwechsel eigentlich gar nichts
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