Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Echter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft zwischen und unter den Kolleginnen und Kollegen!
Die Inhaberin stört die Mitarbeiter mit ihren Ideen und Prioritätensetzungen (z.B. Änderung der Sitzordnung gegen den Willen der Mitarbeiter, Änderung Innendesign der Hauptverwaltung, anstatt bessere Büroausstattung) mehr bei der Arbeit, als das sie irgendetwas Sinnvolles macht.
Sich nicht toll finden aufgrund vergangener, goldener Zeiten, sondern alles radikal umbauen, damit es SiNN auch noch in 10 Jahren gibt. Die Inhaberin sollte sich aus der Unternehmensführung zurückziehen.
Ist in Ordnung.
Ein altes Schlachtross des Textileinzelhandels, was es nicht schafft im 21. Jahrhundert anzukommen und das Geschäftsmodell weiterzuentwickeln. Deswegen sind wir auch (zu) oft in der Insolvenz gewesen. Man muss es schon wollen, bei uns zu arbeiten.
Tendenziell eher schlecht, könnte aber schlimmer sein. Nur einen Tag Home-Office.
Schwer möglich. Geld für Weiterbild ist nicht da.
In Ordnung.
Unauffällig - wie überall mehr Schein als Sein.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und man hilft sich wo man kann.
Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen und diese werden auch gut behandelt.
Manche sind wirklich gut, einige sind nicht so gut - wie überall anders auch. Es wird meiner Meinung nach eher nach Sympathie befördert als nach Eignung.
Man merkt auch bei der Büroausstattung, dass das Geld durch die Insolvenzen der näheren Vergangenheit knapp ist.
Auf Nachfrage bekommt man die Informationen, die man für die Arbeit braucht.
Sexismus, insbesondere von älteren Kollegen gegenüber jüngeren Kolleginnen ist vorhanden, aber auch das ist (leider) weit verbreitet und nichts SiNN spezifisches.
Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es, auch, weil es immer ein "Feuer" zu löschen gibt, was aufgrund nicht-vorausschauender Unternehmensführung entstanden ist.
Wenig
Siehe oben
Einiges
Es wird einem pausenlos gesagt was man alles falsch macht, aber ein Lob muss man sich erkämpfen. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt.
Träumt noch von alten Zeiten, die sind aber vorbei.
Außerhalb der Arbeit wird man noch mit unnötigen Infos vollgetextet.
Mindestlohn erwarte nicht mehr.
Neue Kollegen werden links liegen gelassen und dann noch kritisiert wenn sie nicht sofort perfekt arbeiten. Das alte Team arbeitet super zusammen. Da gehört man aber leider erst dazu wenn man 20 Jahre in der gleichen Bruchbude gearbeitet hat.
Am besten man ist jung und männlich, dann kann man lange arbeiten und wird nie schwanger.
Mittlerweile den sechsten Vorgesetzten innerhalb von 2,5 Jahren gehabt und einer ist schlimmer als der andere. Aber jetzt bleibt der Chef ja bestimmt ;-) und der kann ja auch alles perfekt und besser. Die Abteilungsleitung ist dermaßen inkompetent man glaubt es kaum. Jede Aufgabe die die AL machen sollte wird an andere abgegeben, auch wenn man nicht dafür zuständig ist.
Es ist unsauber und sehr kalt, aber auch wenn man was sagt ändert sich nichts.
Kommunikation ist mehr als drei Mal in der Woche gesagt zu bekommen ob man die Zahlen erreicht für diesen Monat.
Man macht hier immer das gleiche
Dass man Themen erkennt und angeht. Dass man sich auf sich besinnt und keine Konzernplayer mehr holt.
Einen Teil der Vergangenheit.
Die Mannschaft auch mal machen lassen.
Mit der neuen GF macht es trotz großer Herausforderungen wieder Spaß zu arbeiten
SiNN steht für Identifikation mit dem Unternehmen. Wer einmal hier war, möchte in der Regel nicht wieder weg.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Viele Top-Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen entwickelt.
War schon immer toll und wird immer besser.
Das Gebäude hat schon bessere Zeiten gesehen, allerdings ist es gut erreichbar und man kann kostenlos parken. Den meisten ist dies mehr wert als ein hippes Büro.
Die neue Geschäftsführung holt die Mannschaft ab.
Jeder der sich weiter entwickeln möchte, bekommt auch die Chance dazu.
Kollegen
Die Geschäftsführung
Keine Vorschriften für die Kleiderfarbe.
Ausländer wurden als Diebe angesehen und nicht als Kunden.
Die Digitalisierung anfangen. Provision umgestalten.
3 Sterne weil das Team toll war in dresden.2 Sterne Abzug da mit Angst Druck auf die Angestellten ausgeübt wurde. Manche hatten Angst sich krank zu melden und haben Krankheiten verschleppt. Teilweise wurden Kunden weggeschnappt um seine Provision zu kleben.
Altbacken,jedoch jünger als man glaubt.
Für Einzelhandel gut. Wünsche wurden erfüllt.
Gibt es nicht
Kurz über Mindestlohn und Provision
Funktionierte mit den meisten super
Ohne ältere geht's nicht. Das haben sie verstanden.
Teilweise cholerisch. Wichtige Dinge wurden zwischen Tür und Angel gesagt.
Man merkte das hier eine Hierarchie bestand. Angestellte durften in der Pause nicht durch den Verkauf das Haus verlassen, Führungskräfte schon!
Kein abmelden der Führungskräfte wenn sie heim gingen. Alles Kleinigkeiten doch das sorgt für Unmut.
Handel eben.
Vieles erfuhr man nur aus 2ter oder 3ter Hand.
Verkaufen, Ware, sichern. Keine weiter oder Fortbildung
Das er zuhört und darauf reagiert.
Wenn es eng wird , hilft uns auf der Verkaufsfläche wo er nur kann.
Kann ich nichts zu sagen.
Er soll genau Do bleiben wie er ist.
Positiv
Keine Probleme
Okay
Auf jeden Fall. Ich habe für meinenAbteilungsbereich, freie Hand
Nichts
Alles
Ich bin aus diesem Unternehmen ausgestiegen,das war das einzige Positive
Den Zusammenhalt und die Stimmung.
Wenig.
Mehr Kontinuität und Struktur, weniger Aktionismus.
Sicher bereichsabhängig, in unserem Bereich sehr gut.
Leidet manchmal unter der Vergangenheit.
In der Zentrale sicher besser als in den Häusern, ist aber dem Handel geschuldet.
Man kann viel erreichen, wenn man gut ist.
Super Personalrabatt, E-Bikeleasing, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrillenzuschuss
Sicherlich ausbaufähig, schwierig, wenn die Ware einzeln verpackt in der Logistik ankommt.
TOP!
Gute Kollegen werden auch gern nach Renteneintritt weiterbeschäftigt.
Es gibt sicher auch mal Ausreißer, ich kann mich nicht beklagen.
Investitionsstau aus der Vergangenheit wird langsam aufgearbeitet.
Es wird daran gearbeitet.
Nichts zu bemängeln.
Es kommt sicher auf den Bereich an, im Großen und Ganzen ist es mehr als okay.
1.Mangelnde Kommunikation
2.Ungerechte Bezahlung
3.Nicht anerkennende Arbeitskultur: Positive Beiträge oder Erfolge wurden nicht anerkannt, während Fehler, auch kleinere, überbetont und dramatisiert wurden.
Ein großes Problem war die Arbeitsumgebung während des Sommers. Es war extrem heiß, und unter solchen Bedingungen sollte niemand arbeiten müssen.
Die Kommunikation in Bezug auf die Beendigung meines Vertrages war unzureichend. Trotz meiner proaktiven Versuche, wie das Senden einer Kündigungs-E-Mail, erhielt ich keine Antwort.
Zu meiner Enttäuschung stellte ich fest, dass ein Kollege auf meiner Position (Werkstudent) mehr verdiente. Trotz meiner geäußerten Bedenken bezüglich der Bezahlung haben sie gar nichts unternommen, um das Gehaltsungleichgewicht zu korrigieren
Leider nichts mehr
Im Moment einfach alles
Vielleicht nochmal darüber nachdenken wer den so heiß geliebten Umsatz bringt
Leider gibt es mittlerweile nur noch ein negatives Arbeitsklima
In Aachen nicht gut
Keine Sicherheit der Arbeitseinsätze - Einsatzplanung wird kommentarlos geändert
Was ist das ?
Mindestlohn lässt grüßen/ keine
Umsatz zählt sonst nix
Jeder kann nur noch schauen wo er bleibt - sonst geht man unter
Wer nicht mehr kann wird auch noch runtergemacht
Unmöglich
Das Haus schimmelt dir unterm Hintern weg
Nur alte Geräte -
es ist so kalt das wir frieren , aber das macht nichts wir können uns auch nur mit kaltem Wasser unsere Hände waschen, Hauptsache sparen
Keine Information nur das nötigste
Männer sind immer noch schneller weiter oben
Am besten Hirn am Personaleingang abgeben
So verdient kununu Geld.