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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier steht der Mitarbeiter im mittelpunkt. Mann wird immer unterstützt und der Chef hat immer ein offenes Ohr
Das Betriebsklima in der Abteilung sowie allgemein im Haus ist überdurchschnittlich; Gleitzeit und Home-Office; Mitarbeiterbelange werden berücksichtigt. Man fühlt sich angekommen und grundsätzlich sehr gut aufgehoben
Dass man Themen erkennt und angeht. Dass man sich auf sich besinnt und keine Konzernplayer mehr holt.
sehr gutes Arbitesklima auch zu den Vorgestzten. Die Möglichkeit der Gleitzeit und Homeoffice.
Echter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft zwischen und unter den Kolleginnen und Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Inhaberin stört die Mitarbeiter mit ihren Ideen und Prioritätensetzungen (z.B. Änderung der Sitzordnung gegen den Willen der Mitarbeiter, Änderung Innendesign der Hauptverwaltung, anstatt bessere Büroausstattung) mehr bei der Arbeit, als das sie irgendetwas Sinnvolles macht.
Die Geschäftsführung
Ausländer wurden als Diebe angesehen und nicht als Kunden.
Einen Teil der Vergangenheit.
1.Mangelnde Kommunikation
2.Ungerechte Bezahlung
3.Nicht anerkennende Arbeitskultur: Positive Beiträge oder Erfolge wurden nicht anerkannt, während Fehler, auch kleinere, überbetont und dramatisiert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht toll finden aufgrund vergangener, goldener Zeiten, sondern alles radikal umbauen, damit es SiNN auch noch in 10 Jahren gibt. Die Inhaberin sollte sich aus der Unternehmensführung zurückziehen.
Die Mannschaft auch mal machen lassen.
Mehr Transparenz, annehmbares Gehalt im Verhältnis zur Inflation. Mehr benefits, mehr Wertschätzung, respektvoller Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Das Unternehmen muss komplett neu aufgesetzt werden. So funktioniert es doch nicht. Es kann doch nicht sein, dass eine Firma Firma pleite geht.
Die Digitalisierung anfangen. Provision umgestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SiNN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Am besten man ist jung und männlich, dann kann man lange arbeiten und wird nie schwanger.
Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen und diese werden auch gut behandelt.
Super, bei uns sind fast alle Ü 50 und es kommen alle sehr gut miteinander aus
Ohne ältere geht's nicht. Das haben sie verstanden.
ältere Kollegen sollen weg
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SiNN ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kannst du alles vergessen, Wörter damit begründet, dass man kein Geld hätte.
Mindestlohn erwarte nicht mehr.
Unterirdisch
Unter dem Branchen Durchschnitt.
Die Bezahlung ist unzureichend und es gibt keine Sozialleistungen, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Knapp über dem Mindestlohn, trotz mehrjähriger Berufserfahrung plus 3 jähriger Berufsausbildung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist alles mal versprochen worden, gehalten wurde nichts
Schwer möglich. Geld für Weiterbild ist nicht da.
Weiterbildung möglich, aber Nachwuchskräfte werden schlecht behandelt und die Erwartungen sind unzumutbar.
Perspektiven werden nicht geboten.
War mal besser.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Viele Top-Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen entwickelt.
Vorschläge zur Weiterbildung werden unterstützt und auf Anfrage auch umgesetzt. Es sollte mehr Angebot geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SiNN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SiNN besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SiNN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SiNN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SiNN
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SiNN
Branchendurchschnitt: Textil