Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Echter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft zwischen und unter den Kolleginnen und Kollegen!
Die Inhaberin stört die Mitarbeiter mit ihren Ideen und Prioritätensetzungen (z.B. Änderung der Sitzordnung gegen den Willen der Mitarbeiter, Änderung Innendesign der Hauptverwaltung, anstatt bessere Büroausstattung) mehr bei der Arbeit, als das sie irgendetwas Sinnvolles macht.
Sich nicht toll finden aufgrund vergangener, goldener Zeiten, sondern alles radikal umbauen, damit es SiNN auch noch in 10 Jahren gibt. Die Inhaberin sollte sich aus der Unternehmensführung zurückziehen.
Ist in Ordnung.
Ein altes Schlachtross des Textileinzelhandels, was es nicht schafft im 21. Jahrhundert anzukommen und das Geschäftsmodell weiterzuentwickeln. Deswegen sind wir auch (zu) oft in der Insolvenz gewesen. Man muss es schon wollen, bei uns zu arbeiten.
Tendenziell eher schlecht, könnte aber schlimmer sein. Nur einen Tag Home-Office.
Schwer möglich. Geld für Weiterbild ist nicht da.
In Ordnung.
Unauffällig - wie überall mehr Schein als Sein.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und man hilft sich wo man kann.
Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen und diese werden auch gut behandelt.
Manche sind wirklich gut, einige sind nicht so gut - wie überall anders auch. Es wird meiner Meinung nach eher nach Sympathie befördert als nach Eignung.
Man merkt auch bei der Büroausstattung, dass das Geld durch die Insolvenzen der näheren Vergangenheit knapp ist.
Auf Nachfrage bekommt man die Informationen, die man für die Arbeit braucht.
Sexismus, insbesondere von älteren Kollegen gegenüber jüngeren Kolleginnen ist vorhanden, aber auch das ist (leider) weit verbreitet und nichts SiNN spezifisches.
Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es, auch, weil es immer ein "Feuer" zu löschen gibt, was aufgrund nicht-vorausschauender Unternehmensführung entstanden ist.
Hier steht der Mitarbeiter im mittelpunkt. Mann wird immer unterstützt und der Chef hat immer ein offenes Ohr
Super Team
Auf Augenhöhe
Man wird immer unterstützt
Wir werden über sehr viele Dinge die anstehen informiert
Keiner wird bevorzugt
Wenig
Siehe oben
Einiges
Es wird einem pausenlos gesagt was man alles falsch macht, aber ein Lob muss man sich erkämpfen. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt.
Träumt noch von alten Zeiten, die sind aber vorbei.
Außerhalb der Arbeit wird man noch mit unnötigen Infos vollgetextet.
Mindestlohn erwarte nicht mehr.
Neue Kollegen werden links liegen gelassen und dann noch kritisiert wenn sie nicht sofort perfekt arbeiten. Das alte Team arbeitet super zusammen. Da gehört man aber leider erst dazu wenn man 20 Jahre in der gleichen Bruchbude gearbeitet hat.
Am besten man ist jung und männlich, dann kann man lange arbeiten und wird nie schwanger.
Mittlerweile den sechsten Vorgesetzten innerhalb von 2,5 Jahren gehabt und einer ist schlimmer als der andere. Aber jetzt bleibt der Chef ja bestimmt ;-) und der kann ja auch alles perfekt und besser. Die Abteilungsleitung ist dermaßen inkompetent man glaubt es kaum. Jede Aufgabe die die AL machen sollte wird an andere abgegeben, auch wenn man nicht dafür zuständig ist.
Es ist unsauber und sehr kalt, aber auch wenn man was sagt ändert sich nichts.
Kommunikation ist mehr als drei Mal in der Woche gesagt zu bekommen ob man die Zahlen erreicht für diesen Monat.
Man macht hier immer das gleiche
Dass man Dinge offen ansprechen kann.
Das Betriebsklima in der Abteilung sowie allgemein im Haus ist überdurchschnittlich; Gleitzeit und Home-Office; Mitarbeiterbelange werden berücksichtigt. Man fühlt sich angekommen und grundsätzlich sehr gut aufgehoben
sehr gutes Arbitesklima auch zu den Vorgestzten. Die Möglichkeit der Gleitzeit und Homeoffice.
Möglichkeit von Gleitzeit und Homeoffice
Dass man Themen erkennt und angeht. Dass man sich auf sich besinnt und keine Konzernplayer mehr holt.
Einen Teil der Vergangenheit.
Die Mannschaft auch mal machen lassen.
Mit der neuen GF macht es trotz großer Herausforderungen wieder Spaß zu arbeiten
SiNN steht für Identifikation mit dem Unternehmen. Wer einmal hier war, möchte in der Regel nicht wieder weg.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Viele Top-Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen entwickelt.
War schon immer toll und wird immer besser.
Das Gebäude hat schon bessere Zeiten gesehen, allerdings ist es gut erreichbar und man kann kostenlos parken. Den meisten ist dies mehr wert als ein hippes Büro.
Die neue Geschäftsführung holt die Mannschaft ab.
Jeder der sich weiter entwickeln möchte, bekommt auch die Chance dazu.
Kollegen
Die Geschäftsführung
Keine Vorschriften für die Kleiderfarbe.
Ausländer wurden als Diebe angesehen und nicht als Kunden.
Die Digitalisierung anfangen. Provision umgestalten.
3 Sterne weil das Team toll war in dresden.2 Sterne Abzug da mit Angst Druck auf die Angestellten ausgeübt wurde. Manche hatten Angst sich krank zu melden und haben Krankheiten verschleppt. Teilweise wurden Kunden weggeschnappt um seine Provision zu kleben.
Altbacken,jedoch jünger als man glaubt.
Für Einzelhandel gut. Wünsche wurden erfüllt.
Gibt es nicht
Kurz über Mindestlohn und Provision
Funktionierte mit den meisten super
Ohne ältere geht's nicht. Das haben sie verstanden.
Teilweise cholerisch. Wichtige Dinge wurden zwischen Tür und Angel gesagt.
Man merkte das hier eine Hierarchie bestand. Angestellte durften in der Pause nicht durch den Verkauf das Haus verlassen, Führungskräfte schon!
Kein abmelden der Führungskräfte wenn sie heim gingen. Alles Kleinigkeiten doch das sorgt für Unmut.
Handel eben.
Vieles erfuhr man nur aus 2ter oder 3ter Hand.
Verkaufen, Ware, sichern. Keine weiter oder Fortbildung
Das er zuhört und darauf reagiert.
Wenn es eng wird , hilft uns auf der Verkaufsfläche wo er nur kann.
Kann ich nichts zu sagen.
Er soll genau Do bleiben wie er ist.
Positiv
Keine Probleme
Okay
Auf jeden Fall. Ich habe für meinenAbteilungsbereich, freie Hand
So verdient kununu Geld.