Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

SinnerSchrader 
Commerce 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

5 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Agentur mit einer guten Work-Life-Balance

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SinnerSchrader Commerce GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm - viele Tätigkeiten werden routiniert abgearbeitet. Es gibt wenig richtig stressige Situationen, wie man sie aus anderen Agenturen kennt.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten lässt sich das Privatleben gut koordinieren. Zudem gibt es für alle Mitarbeiter MacBooks und ggf. Diensthandys.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Campus-Programm an dem teilgenommen werden kann, zudem besteht auch immer die Möglichkeit auf Seminare und Messen zu gehen.

Kommunikation

Gibt einige Regeltermine und Jour Fixes, geht aber auch noch besser.

Gleichberechtigung

Aktuell sind keine Frauen im Management.

Interessante Aufgaben

Die Agentur betreut recht viele Kunden, so dass man häufiger für unterschiedliche Kunden arbeiten kann.


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fairer Arbeitgeber, spannende Entwicklung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SinnerSchrader Commerce GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein offener und ehrlicher Umgang miteinander

Work-Life-Balance

Überstunden sind eine echte Seltenheit, in der Regel ist das Pensum in verfügbaren Zeit gut zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Campus bei SinnerSchrader aber auch viele Angebote für persönliche Schulungen, wenn man denn will.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, bei Fragen und Problemen haben sie immer ein offenes Ohr

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es allerdings eher weniger...

Vorgesetztenverhalten

Recht unterschiedlich, die meisten sind aber unterstützend und offen, wenn man es braucht. Manche aber teilweise auch eher weit weg vom Daily Business.

Kommunikation

offene Kommunikation, man kann Probleme ehrlich ansprechen und wird ernst genommen

Gleichberechtigung

Ich kann keine Unterschiede in der Behandlung von Männern/Frauen erkennen. In der Entwicklung Marktbedingt eher Männerdominiert.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, wenn man


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Eine Agentur auf absteigendem Ast

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SinnerSchrader Commerce GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage am Schlump ist zentral

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung, schlechte Förderung der Mitarbeiter, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, keine spannenden Projekte, große Unsicherheit

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist sehr gedrückt. Sehr viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen. Der Hannoveraner Standort musste geschlossen werden, weil alle Kollegen gekündigt haben, es kommt einem so vor, als wenn man der letzte auf einem sinkenden Schiff ist

Image

SinnerSchrader Commrce profitiert von dem Glanz von SinnerSchrader.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr wenig in die Mitarbeiter investiert. Da es kaum noch erfahrene Mitarbeiter gibt, funktioniert leider auch der interne Wissenstransfer nicht mehr. Kaum einer nimmt an Konferenzen teil und auch ansonsten wird wenig unternommen, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen eher an der Untergrenze

Kollegenzusammenhalt

War einmal sehr gut - aber mit Weggang vieler gerade auch langjähriger Kollegen - ist es nicht mehr so wie früher

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum noch - die sind fast alle gegangen

Vorgesetztenverhalten

Die guten Führungskräfte sind gegangen. Über sind Personen, die normalerweise nicht in so einer Position wären und diese auch nicht ausfüllen. Gerade wegen der schlechten und auch inkompetenten Führung haben so viele Mitarbeiter die Agentur verlassen

Kommunikation

Es gibt ein paar Standards und Regeltermine, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Gefühlt werden aber die wichtigen Themen hier nicht angesprochen

Gleichberechtigung

Es gibt keine einzige weibliche Fürhungskraft

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind oft nicht besonders spannend. Es wird Standardsoftware verwendet und es fehlt oft an Budget.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kontinuierliche Verschlechterung - Gute Geschäftszahlen zählen mehr als Mitarbeiter

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich IT bei Commerce Plus GmbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Soweit ok, allerdings ist eine kontinuierliche Verschlechterung fühlbar durch negative Einflüsse des Managements.

Image

Gegenüber Kunden wird versucht das Image positiv zu halten. Innerhalb der Teams bzw. bei den Mitarbeitern ist teilweise unklar welche Strategie und welches Kompetenz-Level das Unternehmen halten möchte.

Work-Life-Balance

Mehrarbeitsstunden sind mit dem Gehalt ausgeglichen per Vertrag.
Mehrarbeit wird nicht extra entlohnt oder positiv anerkannt.

Aus Wirtschaftlichen Gründen wurden selbst Mitarbeiter mit langer Unternehmenszugehörigkeit und diversen persönlichen Engagement sowie vielen freiwilligen Mehrarbeitsstunden entlassen mit der Begründung das die aktuelle Projekt-Auslastung nicht gegeben ist.

Karriere/Weiterbildung

Außer dringend benötigte Zertifikate gibt es keine Möglichkeit der geförderten Weiterbildung.

Weiterbildung wird hier klar als "im Rahmen der Freizeit zu absolvieren" angesehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem gängigen Durchschnitt innerhalb der Hannover IT-Branche.
Als Sondersozialleistungen wird anteilig eine Zulage zur Betriebsrente gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen am selben Standort ist die Kommunikation gut, es gibt zwar das übliche Kompetenz Gerangel, allerdings existiert ein guter Zusammenhalt in Krisenzeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere motivierte Kollegen werden klar vor alten Erfahrenen Kollegen eingestellt während alte Erfahrene (30+) lieber entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen des Management ist nicht transparent genug. Entscheidungen werden diktiert, Mitarbeiter haben kein Einfluss auf diese.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und damit die finale Arbeitsumgebung ist gut.

Die Hardware (Notebooks) werden alle 3 Jahre ausgetauscht, die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist eher schlecht als recht.

Allgemein werden viele Medien benutzt, allerdings gibt es des Öfteren Probleme bzgl. Kommunikations-Kanäle als auch Kommunikations-Strukturen.

Personen wie Projekt-Manager oder Management sind dabei führend wenn es um die Kommunikations-Frequenz als auch die Kommunikations-Medien oder -Möglichkeiten geht.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist hier vollständig gegeben. Es zählen einzig Skills und Auslastung, Geschlechterunabhängig.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht Spass und ist ok, Unbefriedigent wird es erst wenn inkompetente Personen vom Management oder inkompetente Projektmanager diese negativ beeinflussen und die Arbeitsweise klar diktieren und Beratungsresistenz sind.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die Arbeit macht auch nach längerer Zeit noch Spaß

3,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Commerce Plus GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man geht gern zur Arbeit und weiß, dass man auch gerne wieder, um morgen wiederzukommen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bewusstsein für Weiterbildungsvorteile schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist klasse, die Lage entspannt und der Arbeitsplatz schön. Jeder kocht nur mit Wasser, doch wenn das überschwappt, nimmt man dies meist gelassen und kann sich gut auf die Lösungen konzentrieren. Hier kann man auch mal so übernachten, wenn man möchte!

Image

Ich bin froh, hier zu arbeiten und würde das Unternehmen weiterempfehlen. Gerade an Leute, die keine besonders guten Arbeitsbedingungen an ihrem derzeitigen Arbeitsort erfahren.
Der Ruf ist sehr gut, wir sind auf vielen Szene-Events mit einer Stamm-Mannschaft vertreten.

Work-Life-Balance

Hier gibt es Kernarbeitszeiten, die aber auch mal überschritten werden können in die eine oder andere Richtung. Es wird nicht verlangt, dass Anwesenheitszeit auch Arbeitszeit entspricht, sondern hier und da wird auch mal eine kleine Pause eingelegt, um den Kopf freizubekommen.
Man wird auf Grund von unbeeinflussbaren Entscheidungen möglicherweise an einen Punkt geraten, an dem man zum Wohle der Firma freiwillig Überstunden leistet, sollten sich Engpässe ergeben. Diese werden jedoch ausdrücklich nicht abverlangt.
Urlaub wird meist genehmigt, jedoch wird dieser oft mit Bedacht auf anstehende Arbeiten und Vertretungen eher moderat eingereicht. Die Entscheidung bleibt jedoch allen offen und würde bei Ablehnung immer gut begründet werden.
Auf familiäre Geschehnisse und private Umstände würde sicherlich immer Rücksicht genommen werden.
Eine zeitweilige Unterkunft ist problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist meist nur im eigene Rahmen und auf Grund von zeitlichen Grund nur begrenzt vorhanden.
Es werden jedoch Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage angeboten, zu denen man sich selbst organisieren und aufarbeiten kann. Hierzu gibt es oft zeitliche Engpässe.
Es gibt viele Anfragen von Fremdfirmen zur Abwerbung und eine "höhere Position"/Aufstiegschancen.
Diese sind hier kaum gegeben. Meist werden die Position ab Einstellung beibehalten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Region gut, reizt aber nicht jeden zu besonderer Eigeninitiative an.
Es gibt Bonus-Vergütung für das Erreichen bestimmter Ziele.
Es wird ein Modell der vermögenswirksamen Leistungen angeboten mit vorteilhaften Konditionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, ein zufälliger Getränkedienst ist vorhanden. Ein Brötchentüten-Zusammenfüger ebenfalls.
Für grünen Partnerschaften und Aktivitäten wird meines Wissens nicht bewusst Wert gelegt abgesehen von einigen Mitarbeitern.
Es gibt keine Regelungen für das Ausschalten der Rechner, von Licht usw.

Umgang mit älteren Kollegen

"Altersprobleme" sind nicht bekannt. Es werden auch ältere Arbeitnehmer gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Für Kritik ist man offen und wünscht mehr hiervon, doch es scheint teilweise an Ihnen vorbeizugehen, da nicht immer klar erscheint, wie dies weiterkommuniziert werden soll. Kernprobleme werden leider nicht immer am Schopfe gepackt, sondern an den Symptomen gearbeitet. Es wird teilweise zu starr auf Zahlen geblickt als auf Faktoren, die diese für alle verbessern könnten.
Vorgesetzte verstehen viel Spaß, benehmen sich recht kumpelhaft und trinken auch gern einmal ein Bier mit.

Arbeitsbedingungen

Es wird mit mobilen Geräten gearbeitet, die auch privat genutzt werden können. Nach einer bestimmten Zeit werden diese modernisiert. Dies könnte in geringeren Abständen ausfallen oder wenn es wirklich merkliche Verbesserungen mit sich bringen würde.
Im Sommer setzt man sich gern nach draußen und genießt die Sonne.
Die Arbeit kann unter Absprache auch mal im Home office verrichtet werden.
Hunde sind gern gesehen.
Ventilatoren sind vorhanden und genügend Fenster und Toiletten, um sich wohl zu fühlen und nicht anstehen zu müssen.
Gewöhnlicher Bauarbeiterlärm ist nachbarbedingt ab und an vorhanden.
Bier ab vier.

Kommunikation

Man sprich oft und gerne über Gott und die Welt, doch die Informationen von "oben" bleiben nicht immer transparent.
Man kann Probleme direkt ansprechen und die Leute kommen gut miteinander aus und es gibt viel zu lachen.
Die Kommunikation über die Standorte hinaus könnte etwas besser Verlaufen.
Es gibt Feedback-Gespräche, in denen man sein Herz ausschütten kann und Frage und Antwort bekommt.
Es gibt Wochenmeetings mit Kuchen und diverse regelmäßige- und unregelmäßige Teamgespräche.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden gleichberechtigt, auch wenn sie sich mal daneben benehmen bei jemandem.. :)
Aufstiegschancen sind jedoch kaum vorhanden.

Interessante Aufgaben

Ideen kann man in Ruhe und ausführlich mit den Kollegen besprechen. Doch ob diese tatsächlich auch ausgeführt werden, bleibt ungewiss. Es müssten bessere Zeitfaktoren geschaffen werden, um Ideen zu realisieren.
Wie Dinge umgesetzt werden, kann oft frei diskutiert werden. Hier sind auch neue Impulse erwünscht.


Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen