Kommt drauf an...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das generelle Image und die Benefits
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen auch einhalten und nicht nur für ein gutes Gefühl beim Mitarbeiter anbringen.
Kommunikation
Man erfährt viel über den Flurfunk-meist mehr als in den Meetings seitens der Führungsebene. Bei offiziellen Veranstaltungen wird gern beschönigt, obwohl zahlreiche Projekte bereits weggebrochen sind. Es gibt zahlreiche Meeting. Wann eigentlich gearbeitet werden soll, ist dabei unklar aber man bleibt ja schließlich auch lang genug, sodass am Abend Zeit dafür ist oder es wird während der Meetings zeitgleich gearbeitet. Viele Meetings sind relativ inhaltslos
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf das jeweilige Team an. Wer bereits mit seinen Kollegen befreundet ist, wird bevorzugt. Hierbei ist es dann egal, wie schlecht die Arbeitsleistung ist.
Sind die jeweiligen Personen (ob Mitarbeiter oder Führungskraft) nicht in Meetings anwesend, wird über diese offen hergezogen - auch von Seiten der Führungsebene. Erschreckend unprofessionell ! Man beginnt sich unweigerlich zu fragen, wo die Grenzen liegen.
Work-Life-Balance
Kommt wieder auf das Team und das jeweilige Projekt an. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office werden zwar versprochen, jedoch nicht wirklich umgesetzt. In der Regel wird erwartet, dass man spätestens um 9:00Uhr kommt und bis 18:00Uhr oder länger bleibt. Überstunden bei Pitches oder Unterbesetzung sind normal. Viele Mitarbeiter leisten diese gern. Auch, wenn sie am Ende der Jahres mit 80 unbezahlten Überstunden herausgehen. Überstunden kann man durch Freizeit ausgleichen aber wann soll das geschehen? Außer es brechen viele Projekte weg sodass hat man viel Zeit hat, es wird jedoch dennoch erwartet, dass man anwesend ist und bis zum Ende bleibt. Es könnte ja noch spontan etwas reinkommen. Widersprüchlich.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und zumindest vor dem Mitarbeiter stets nett und freundlich kommuniziert. Es gibt viele und regelmäßige Mitarbeitergespräche. Diese scheinen jedoch eher oberflächlicher Natur zu sein, damit sich der Mitarbeiter eingebunden fühlt. Was das Ergebnis ist, steht auf einem anderen Blatt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht umweltbewusst zu handeln und sich stets weiter zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden jährliche Gehaltsgespräche angeboten. Man trifft sich mit den Vorgesetzten und erfährt dann, ob und was man bekommt. Die Gehaltserhöhung ist nicht verhandelbar. Man selbst hat keinen Einfluss, obwohl man zuvor gefragt wird, was man gern mehr hätte. Wenn eine Erhöhung überhaupt erfolgt, ist diese sehr gering. Wünscht man eine grundsätzliche Gehaltserhöhung, ist diese schwer zu erhalten. In manchen Teams und Aufgabenbereichen sind Leistungen, wie sie für eine Gehaltserhöhung erwartet werden, gar nicht möglich zu erbringen, da es die jeweiligen Projekte gar nicht hergeben.
Image
Gutes Image der Agentur. Zumindest für den Lebenslauf von Vorteil
Karriere/Weiterbildung
Bitte was? Weiterbildungen werden ganz groß versprochen und im Online-Campus "angeboten", dort ist aber nicht für jeden Fachbereich etwas dabei, wenn überhaupt etwas angeboten wird. Ansonsten gibt es kein bis kaum Budget für Weiterbildungen. Für diverse Events und Feiern ist aber immer Geld da.