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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekt, namenhafte Kunden
Die Arbeitsatmosphäre, der Teamzusammenhalt und das faire, kollegiale Verhalten auf allen Ebenen.
Nichts. Gab einen Bandraum und Sportangebote das war cool. Aber ich hatte keine gute Zeit, da ich nicht ordentlich gefördert wurde.
Durch Accenture Zugehörigkeit gibt es in manchen Bereichen mehr Corporate Identiy und dadurch Professionalität
- wirklich interessante Projekte
- sehr gut familienverträglich
- es wird sehr auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing im Team, sehr schlechte Führung und schlechter Teamzusammenhalt. Kolleg:innen die gerne mal ausrasten weil sie überfordert sind.
Manchmal brauch es bis eine Entscheidung fällt
Die Kommunikation.
Weiterbildung wird nicht stark genug gefördert; zu viele Großkunden, Mütter landen dadurch schnell auf dem Abstellgleis, weil die Projekte zu groß sind für Teilzeitbeschäftigte
Lack of transparency and honesty when it comes to communicating with staff.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsverteilung, Überlastung einzelner Personen vermeiden, Schulung für teamverantwortliche Personen
Macht so weiter!
Mehr und vielseitigere Projekte und Aufgaben – die Kolleg:innen sind gut und ambitioniert und möchten zeigen, was sie können.
Die richtigen Leute einstellen und Konflikte klar lösen.
Mitarbeiter die neu sind „schützen vor Mobbing und unfairen Kolleg:innen“
Technischer Support innerhalb der Firma könnte etwas motivierter sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SinnerSchrader ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist enorm stark – es macht wirklich mit allen Spaß zu arbeiten und alle versuchen immer, das Beste aus sich, dem Team und dem Projekt zu holen. Auch außerhalb der Arbeit werden Dinge unternommen und Freundschaften geknüpft.
Innerhalb meines Teams wird das auch regelmäßig gefördert, durch Teamevents und kleinen Aktionen, z.B. dem Besuch einer Ausstellung, gemeinsamen Spiele- und BBQ Abenden.
Immer super!
Ganz anders als in meinen bisherigen Unternehmen. Wir treffen uns trotz HomeOffice gerne im Office & gehen nach der Arbeit etwas essen.
Obwohl ich hier tolle Menschen und Kollegen kennengelernt habe, kämpft am Ende jeder für sich allein, aber das ist wohl auch normal.
Wirklich fantastische Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SinnerSchrader ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Normaler unterer Durchschnitt.
Es werden jährliche Gehaltsgespräche angeboten. Man trifft sich mit den Vorgesetzten und erfährt dann, ob und was man bekommt. Die Gehaltserhöhung ist nicht verhandelbar. Man selbst hat keinen Einfluss, obwohl man zuvor gefragt wird, was man gern mehr hätte. Wenn eine Erhöhung überhaupt erfolgt, ist diese sehr gering. Wünscht man eine grundsätzliche Gehaltserhöhung, ist diese schwer zu erhalten. In manchen Teams und Aufgabenbereichen sind Leistungen, wie sie für eine Gehaltserhöhung erwartet werden, gar nicht möglich zu erbringen, da es die ...
Verhältnismäßig schlechte Bezahlung, wenn man keine Führungsposition hat. Keine vermögenswirksamen Leistungen, aber minimaler (12 Euro) Zuschuss zum HVV-Ticket. Jobrad und Fitnessstudio werden mit 25 Euro subventioniert.
I was hired as a Design Intern, but my responsibilities were at times identical as those of people receiving more than double of my salary. I was told that my internship would serve as a probation, and I would most likely get a contract afterwards. As it turned out later, that's what ALL of the Design Interns were told by the HR Team at the time, and none of them saw a contract afterwards, even though the company won a ...
Leider schlägt in diesem Punkt das unsoziale Verhalten der Agenturwelt durch...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man beantragt eine Weiterbildung, bekommt dann Budget und Zeit und kann sich zu 100% darauf fokussieren. War noch nie ein Problem!
Abhängig von der Führungsperson und wie man sich selbst einbringt – wenn man eine:n engagierte:n Coach hat, der:die sich für einen einsetzt, kriegt man viele Weiterbildungsangebote und auch Aufstiegsmöglichkeiten. Man muss aber auch selbst Einsatz zeigen und sich für sich stark machen. Jahresziele kann man mit der Führungsperson abstecken, somit hat man schon Einfluss, wie ambitioniert / weniger ambitioniert man seine Karriere gestalten möchte. Beides ist ok. Besonderes Engagement wird mit Auszeichnungen und Boni vergütet. Generell werden Weiterbildungen (v.a. im ...
Man bekommt genügend Zeit zur Weiterbildung & vor allem auch ein jährliches Budget!
Wenn sich dein Coach für dich einsetzt, kann man schon tolle Weiterbildungen machen. Wenn nicht, dann berichten dir Kollegen von tollen Veranstaltungen.
War nicht lange da um das zu beurteilen. Konzept der Führung interessant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SinnerSchrader wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet SinnerSchrader gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SinnerSchrader als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SinnerSchrader als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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SinnerSchrader
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SinnerSchrader
Branchendurchschnitt: Internet