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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Durch Accenture Zugehörigkeit gibt es in manchen Bereichen mehr Corporate Identiy und dadurch Professionalität
Manchmal brauch es bis eine Entscheidung fällt
Technischer Support innerhalb der Firma könnte etwas motivierter sein
Wenn man Bedürfnisse kommuniziert, werden immer Kompromisse gefunden !
Soweit es möglich ist, manchmal ist eben eine Grenze da, so einfach
Nicht so gerne Kritikgespräche, sonst aber sehr nett und flexibel
Schnelles Handeln, gute Unterstützung mit Hardware im Home Office, faire Regelungen für Eltern. Wöchentliche Updates der Geschäftsführung über Neuigkeiten. Generell ein sehr menschlicher und warmer Umgang mit der Situation.
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Die Firma bemüht sich, auf die Angestellten acht zu geben. Mehrarbeit passiert oft dann, wenn die Leute einfach Lust auf ihre Aufgaben haben.
Die Möglichkeiten sind da und wöchentlich Ressourcen dafür vorgesehen, müssen aber aktiv eingefordert und verfolgt werden.
Gehalt und "Goodies" im guten Durchschnitt, nicht mehr, aber definitiv auch nicht weniger.
Viel Bio und Fair Trade, bei Veranstaltungen immer vegetarische Optionen. Mit ein bisschen mehr Müllreduktion wären es 5 Sterne.
Schönes Studio im Herzen Münchens mit top Ausstattung.
Probleme werden nicht verschwiegen und auf Kritik reagiert
Soweit bewertbar: Einheitliches Gehaltsmodell und faire Beurteilung der Entwicklung.
Verschiedene Projekte mit verschiedenen Stacks und vielen Dingen, die man ausprobieren kann
Keine starren Strukturen und man wird unterstützt, wenn man etwas verbessern oder ändern möchte ("wir machen es einfach")
Kostenloses Frühstück, Siebträgermaschine, Kaltgetränke, Snackbar und sehr angenehme Büroumgebung
Man ist angehalten, Überstunden zeitnah abzugelten, auf familiäre Situation wird Rücksicht genommen – wie es sein soll!
Teilnahme an 1-2 Konferenzen pro Jahr möglich, außerdem Weiterbildung über interne Campus-Veranstaltungen
In meinen Augen faire Gehälter im oberen Branchendurchschnitt
Leider (noch) keine Job-Tickets, aber man arbeitet wohl dran…
Gibt zwar nur wenige, aber die dürfen mit-kickern ;)
Angenehme Studioleitung, super Dev Coaches
Bereitstellung von aktueller Hardware nach eigenem Wunsch, modernes & schick eingerichtetes Büro. HR, Office Management und IT Support sind immer hilfsbereit und nehmen einem viel Arbeit ab.
Möglichkeit, an großen Projekten für weltweit tätige Unternehmen mitzuarbeiten. Die meisten Projekte arbeiten mit State-Of-The-Art Tech-Stacks und sind daher vor allem aus Entwickler-Sicht sehr interessant.
Das generelle Image und die Benefits
Versprechungen auch einhalten und nicht nur für ein gutes Gefühl beim Mitarbeiter anbringen.
Gutes Image der Agentur. Zumindest für den Lebenslauf von Vorteil
Kommt wieder auf das Team und das jeweilige Projekt an. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office werden zwar versprochen, jedoch nicht wirklich umgesetzt. In der Regel wird erwartet, dass man spätestens um 9:00Uhr kommt und bis 18:00Uhr oder länger bleibt. Überstunden bei Pitches oder Unterbesetzung sind normal. Viele Mitarbeiter leisten diese gern. Auch, wenn sie am Ende der Jahres mit 80 unbezahlten Überstunden herausgehen. Überstunden kann man durch Freizeit ausgleichen aber wann soll das geschehen? Außer es brechen viele Projekte weg sodass hat man viel Zeit hat, es wird jedoch dennoch erwartet, dass man anwesend ist und bis zum Ende bleibt. Es könnte ja noch spontan etwas reinkommen. Widersprüchlich.
Bitte was? Weiterbildungen werden ganz groß versprochen und im Online-Campus "angeboten", dort ist aber nicht für jeden Fachbereich etwas dabei, wenn überhaupt etwas angeboten wird. Ansonsten gibt es kein bis kaum Budget für Weiterbildungen. Für diverse Events und Feiern ist aber immer Geld da.
Es werden jährliche Gehaltsgespräche angeboten. Man trifft sich mit den Vorgesetzten und erfährt dann, ob und was man bekommt. Die Gehaltserhöhung ist nicht verhandelbar. Man selbst hat keinen Einfluss, obwohl man zuvor gefragt wird, was man gern mehr hätte. Wenn eine Erhöhung überhaupt erfolgt, ist diese sehr gering. Wünscht man eine grundsätzliche Gehaltserhöhung, ist diese schwer zu erhalten. In manchen Teams und Aufgabenbereichen sind Leistungen, wie sie für eine Gehaltserhöhung erwartet werden, gar nicht möglich zu erbringen, da es die jeweiligen Projekte gar nicht hergeben.
Das Unternehmen versucht umweltbewusst zu handeln und sich stets weiter zu verbessern.
Kommt ganz auf das jeweilige Team an. Wer bereits mit seinen Kollegen befreundet ist, wird bevorzugt. Hierbei ist es dann egal, wie schlecht die Arbeitsleistung ist.
Sind die jeweiligen Personen (ob Mitarbeiter oder Führungskraft) nicht in Meetings anwesend, wird über diese offen hergezogen - auch von Seiten der Führungsebene. Erschreckend unprofessionell ! Man beginnt sich unweigerlich zu fragen, wo die Grenzen liegen.
Es wird viel versprochen und zumindest vor dem Mitarbeiter stets nett und freundlich kommuniziert. Es gibt viele und regelmäßige Mitarbeitergespräche. Diese scheinen jedoch eher oberflächlicher Natur zu sein, damit sich der Mitarbeiter eingebunden fühlt. Was das Ergebnis ist, steht auf einem anderen Blatt.
Im Großen und Ganzen ganz gut.
Man erfährt viel über den Flurfunk-meist mehr als in den Meetings seitens der Führungsebene. Bei offiziellen Veranstaltungen wird gern beschönigt, obwohl zahlreiche Projekte bereits weggebrochen sind. Es gibt zahlreiche Meeting. Wann eigentlich gearbeitet werden soll, ist dabei unklar aber man bleibt ja schließlich auch lang genug, sodass am Abend Zeit dafür ist oder es wird während der Meetings zeitgleich gearbeitet. Viele Meetings sind relativ inhaltslos
Kommt auf das Projekt an
I really liked working there, but I wasn't treated fairly.
Lack of transparency and honesty when it comes to communicating with staff.
I was hired as a Design Intern, but my responsibilities were at times identical as those of people receiving more than double of my salary. I was told that my internship would serve as a probation, and I would most likely get a contract afterwards. As it turned out later, that's what ALL of the Design Interns were told by the HR Team at the time, and none of them saw a contract afterwards, even though the company won a new big client, also thanks to our hard work and dedication. It was really upsetting to see the company hire new people for the project we fought so hard for, and being let go of at the same time.
It's worth mentioning that I never received any negative feedback or any information on why this has happened. I even had a talk with my supervisor where he asked me if I would consider staying there after my internship. The worst part about it is that I declined another cool job offer (not internship) in favour of Sinner.