Wertschätzung und Motivation gleich Null!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterabatt, 40% ist ordentlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmittel, die IT ist unterirdisch ausgestattet. Die Büroausstattung ist der Horror, bei den Stühlen ist der Bandscheibenvorfall vorprogrammiert. Wie mit dem Mitarbeiter umgegangen wird ist unmöglich und respektlos.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeiter mehr Wertschätzung schenken, denn gute Mitarbeiter gehen schnell. Man sollte überdenken wie die Geschäftsführung mit den Mitarbeitern spricht, teilweise unmöglich. Die Mitarbeiter müssen motiviert werden, Schulungen wären da eine Möglichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Da die Motivation und die Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt, ist die Arbeitsatmosphäre nicht die beste. Der Druck von oben ist extrem, Freundlichkeit bleibt dabei leider aus, da nur noch auf das Geld geschaut wird.
Kommunikation
Da muss das Unternehmen noch viel lernen. Es wird entweder gar nicht oder schlecht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, auch in schwierigen Zeiten.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, Überstunden werden am Monatsende gestrichen. Können aber innerhalb des Monats abgefeiert werden, was fast nie möglich ist, da es zu wenig Mitarbeiter gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung des Mitarbeiter ist leider verloren gegangen. Hier wird nur noch das möglichste aus dem Mitarbeiter geholt was geht. Lob gibt es hier nur selten oder gar nie, wenn geht der Lob nur an den Verkauf und das nur wenn der Umsatz stimmt. Teilweise muss man sich beleidigen lassen. Es wird sich keine Zeit für den Mitarbeiter genommen, Termine werden abgesagt oder E-Mails einfach nicht beantwortet. Wenn man eine Antwort bekommt, ist häufig nur ein Wort in der E-Mail, wie NEIN, JA, OK oder MACHEN. Einfach nur Respektlos .
Gleichberechtigung
Das ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Weitaus positiv. Ich würde sagen 90% der Mitarbeiter in der Zentrale sind über 40 Jahre
Arbeitsbedingungen
Man sitzt auf alten Stühlen die teilweise kaputt sind, im Sommer ist es im Büro so heiß das man auch in der Sauna sitzen könnte. Alte PC die immer abstürzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlt nach Tarif, drückt die Mitarbeiter immer runter. Man bekommt immer mehr Aufgaben und Verantwortung, aber das Gehalt bleibt das gleiche.
Image
Viele denken nach wie vor, wenn man SinnLeffers sagt, an die Insolvenz.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Insolvenz ist das komplett auf der Strecke geblieben. Für Weiterbildung oder Mitarbeiter-Motivation wird kein Geld ausgeben. Schade