5 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 40%
Interessante Aufgaben, aber schwierige Führungskultur, sehr niedrige Bezahlung und kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben können fachlich interessant sein und einige Kolleg*innen sind kompetent und hilfsbereit.
Als Zusatzleistungen gibt es unter anderem Pluxee-Gutscheine sowie ein Jobticket. Darüber hinaus werden weitere kleine Benefits angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzen gestaltete sich schwierig. Meine eher distanzierte und rein professionelle Art wurde offenbar persönlich negativ interpretiert und führte letztlich zu "zwischenmenschlichen Gründen" für die Trennung, obwohl ich zu meiner Arbeit ansonsten durchweg positives Feedback erhalten habe. Auch innerhalb des Teams war die Atmosphäre teilweise angespannt. von Beginn an kam es zu abwertenden Kommentaren einzelner Kolleg*innen, ich wurde beispielsweise wiederholt nur als "die Neue" bezeichnet. Insgesamt habe ich den Umgangston häufig als wenig respektvoll empfunden. Die Unternehmenskultur wirkt stark hierarchisch und eher traditionell geprägt. Auffällig ist zudem, dass familiäre Verbindungen innerhalb des Unternehmens bestehen und einzelne Personen dadurch Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben können.
Die Bezahlung liegt meiner Erfahrung nach deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Tätigkeiten.
Auch im Alltag wirkt die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden gering. Kleine Gesten, die in vielen Unternehmen selbstverständlich sind, etwa persönliche Glückwünsche zum Geburtstag, finden kaum statt.
Darüber hinaus sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung begrenzt. Die Struktur ist stark festgefahren, mit wenigen festen Führungspositionen, die seit vielen Jahren unverändert besetzt sind.
Außerdem wurde im Unternehmen aktiv dazu aufgerufen, positive Bewertungen auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen zu schreiben, was den Eindruck erwecken kann, dass das öffentliche Bild gezielt beeinflusst werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf professionelle Führung, transparente Kommunikation und respektvollen Umgang im Team. Objektivere Bewertungen von Mitarbeitenden, unabhängig von persönlichen Sympathien. Mehr Transparenz in der Kommunikation sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten und klare Karriereperspektiven. Zudem wären eine marktgerechte Vergütung und mehr sichtbare Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
kühl
Image
geschönt, widersprüchlich
Work-Life-Balance
eher unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum sichtbar
Kollegenzusammenhalt
überwiegend uneinheitlich, oberflächlich
Umgang mit älteren Kollegen
unauffällig
Vorgesetztenverhalten
problematisch, persönlich
Arbeitsbedingungen
veraltet
Kommunikation
hierarchisch, intransparent
Gleichberechtigung
ausbaufähig
Interessante Aufgaben
teilweise interessant
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Toller Arbeitgeber in Offenbach: Ein Ort der Zusammenarbeit und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da ein respektvoller und offener Umgang zwischen allen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung herrscht.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird rechtzeitig besprochen, ebenso wie Brückentage, was eine gute Planung ermöglicht. Zudem gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was Flexibilität bietet. Mitarbeiter, die Überstunden leisten, haben die Option, diese abzufeiern, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma legt großen Wert auf Weiterbildung und Karriereentwicklung. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, die Geschäftsleitung zu fragen und seine Anliegen zu besprechen. Zudem werden die Weiterbildungen von der Firma finanziell unterstützt, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Gehalt/Benefits
Die Sinope GmbH bietet jeden Mitarbeiter Zusatzleistungen Job Rad JobTicket, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudio Zuschlag. Es ist auch immer für Kaffee und Wasser stilles und Sprudel gesorgt. Über mehr Gehalt freut sich man immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pkw sind E Autos
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig, und die Zusammenarbeit ist wirklich gut. So erreichen wir auch unsere Ziele. Die Wertschätzung unter den Kollegen ist sehr positiv und trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist einfach großartig, und ich bin wirklich froh, dass wir so eine hervorragende Führung haben, sowohl menschlich als auch fachlich.
Arbeitsbedingungen
m Büro stehen höhenverstellbare Tische und ergonomische Hardware zur Verfügung, und es gibt auch eine Klimaanlage, die für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Kollegen ist äußerst schnell und effizient. Das fördert einen reibungslosen Austausch von Informationen und trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist wichtig, denn alle sind auf Augenhöhe, egal ob Auszubildende, Mitarbeiter oder die Geschäftsleitung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Loyaler, menschlicher Arbeitgeber mit offenen Türen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich werde gelobt. Manchmal ausführlich, manchmal nur mit einem Daumen hoch im Teams-Chat. Wer ständig die Karotte vor der Nase braucht, oder dauernd hören will, wie fein er was gemacht hat (wenn es daily business ist) ist hier falsch. Wenn ich Fehler mache, ärgert mich das selbst meist mehr, als den Chef. Dann schauen wir, woran es lag und überlegen, ob sich das verhindern lässt (systemisch oder automatisiert) oder wie ich es besser mache. Fertig. Kein Nachtragen o.ä. Die Stimmung ist meistens locker und offen - auch für Kritik.
Image
Hier ist es viel besser als bisher bewertet. Eigenverantwortlichkeit und Leistung wird mit Entgegenkommen und Berücksichtigung honoriert. Wer nicht zufrieden ist und nur Kritik austeilt, sollte sich selbst mal hinterfragen. Vieles stimmt so nicht.
Work-Life-Balance
Urlaub wird frühzeitig untereinander abgestimmt und bei mir bisher immer auch so genehmigt. Weihnachten wird abgewechselt oder auch jeweils die erste oder letzte Ferienzeit und die Brückentage ebenso. Arbeitszeit soll nur in absoluten Ausnahmen überschritten werden (Workshop, Schulung oder Kundentermin) und kann wieder abgefeiert werden. Wenn mit der Familie was ist - Kind krank etc. kann Homeoffice gemacht werden etc.
Wer bei "Work" abliefert kann auch bei "Life" mit Entgegenkommen rechnen - geben und nehmen halt.
Karriere/Weiterbildung
Wer mehr leisten will wird nicht gebremst. Schulungen oder Zertifizierung werden gezahlt und genehmigt. Ist ein eigener Punkt im Jahresgespräch.
Gehalt/Benefits
Es gibt div. Zusatzleistungen, wie Essensgutscheine, Jobrad, Versicherungen etc... aber ein bisschen mehr Gehalt dürfte es im Vergleich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos mit Lademöglichkeit im Büro. Weitere Gedanken und Ausführungen zu nachhaltigem und fairem Handeln sollten besser ausgewiesen oder bekannt gemacht werden. Klimaschutz bei RZ Leistungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe immer Hilfe und Unterstützung bekommen, wenn ich gefragt habe. Wer mich was fragt, bekommt vielleicht sogar mehr Feedback - sowohl positiv als auch negativ - als er wollte. Die Zusammenarbeit klappt i.d.R. gut, es gibt kein Gegeneinander zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt zwar jung, aber die Erfahrung älterer wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich mag meine 3 Chefs - isso. Haben Sie Schwächen - klar. Haben Sie Chef gelernt - nein. Aber Sie sind fachlich Klasse und menschlich respektvoll, offen, humorvoll, rücksichtsvoll, fair und einsichtig. Wenn man konstruktive Kritik äussert, wird das angenommen. Vielleicht nicht im Turbo umgesetzt, aber es läuft.
Arbeitsbedingungen
neue Technik, höhenverstellbare Tische, Klima, Homeoffice möglich.
Nicht jeder mag Grossraumbüro, aber so hört man eben auch immer mal nebenbei, was bei anderen so läuft - hat auch Vorteile. Wer Ruhe braucht kann jederzeit in ein separates Besprechungszimmer oder Homeoffice machen.
Kommunikation
Wer fragt bekommt Antwort - irgendjemand weiss immer was. Es gibt regelmäßige Meetings pro Abteilung und abteilungsübergreifend in denen Themen angesprochen werden können. Ausserdem stehen die Türen der Chefs fast immer auf und es wird sich Zeit genommen für Anregungen oder Kritik. Luft nach oben bei der Kommunikation über Erfolge, Projekte die gut laufen oder ähnliches. Vorsicht beim Flurfunk - don´t feed the troll - alles hat zwei Seiten.
Gleichberechtigung
Absolut - hier geht es nicht nach m/w/d - alt oder jung - laut oder leise.... auch nicht nach oben oder unten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch, hier dreht keiner Däumchen. Wenn es zuviel wird, kann man sich abstimmen, was Prio hat und was liegen bleibt, oder wobei jemand helfen kann. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen, Ideen sind immer willkommen und Verbesserungen werden geprüft. Egal ob neue Produkte oder Lösungen oder Schulungen etc. man wird unterstützt und gefördert. Eigenverantwortung und Eigeninitiative vorrausgesetzt - es gibt natürlich auch Kollegen, die sich schwer tun, langsamer sind oder weniger Motivation haben... chacun à son goût.
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Sinope als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Offenbach am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hoffe jeder liest das hier: Bewerbt Euch Niemals bei Sinope um dort eine Ausbildung zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre steigt und fällt mit der Laune des Teamleiters.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance besteht nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen, die die viel leisten werden trotzdem nicht belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung/Teamleitung ist das Problem wieso Mitarbeiter:innen köndigen und keine Neuen mehr eingestellt werden.
Kommunikation
Im täglichen 8-Uhr Meeting werden schon Mitarbeiter bloß gestellt, es gehört zum normalen Umgangston das dort Mitarbeiter angeschrien und fertig gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterirdisch und nicht angepasst an den normalen "Standard" in der IT.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es keine, es ist quasi immer der gleiche Tagesablauf - falls man Änderungen einbringen möchte werden diese abgelehnt.
"Es bleibt Alles beim Alten"-Verhalten
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Sinope? Nein Danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umgangston übersteigt meist die zulässige Dezibel Grenze
Work-Life-Balance
Arbeitszeit? 24h erreichbar sein
Karriere/Weiterbildung
Eher unmöglich
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Meisten Kollegen nett, Alles was kein normaler Mitarbeiter ist eher weniger
Vorgesetztenverhalten
Siehe obersten Punkt
Arbeitsbedingungen
Meist alte Geräte
Interessante Aufgaben
Ohne Worte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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