Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chefs haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei Fragen; zentrale Verkehrsanbindung; modernes Büro und super Team. Gehalt ist absolut wettbewerbsfähig.
Kommunikation geht im Tagesgeschäft manchmal unter; Events könnten bei so einem guten Team ruhig häufiger sein
Für mich hat soweit wirklich alles gepasst.
Nichts, persönlich kann ich diese Firma auf keinen Fall empfehlen
Meine persönliche Erfahrung war folgendermaßen:Schreien ist an der Tagesordnung, persönliche Angriffe ebenso. Es gibt Lieblinge die sich über nichts beklagen können, der Frust wird am Rest ausgelassen. Wie man in den Genuß kommt ist unklar, Umsatzstärke ist jedenfalls nicht das Kriterium. Bedingungslose Unterordnung eher.
Am besten keine
Vorsicht: Informationen werden weiter gegeben und gegen die Personen verwendet.
Sehr schlimm
Persönlich habe ich bisher nichts vergleichbares erlebt: Kein Respekt, launenhaftes Gebären, Schreien und Stampfen, wenn der Geschäftsführung was nicht passt.
Komplett veraltet
Ab und an bekommt man einen Info "hingeworfen", fragt man nach kann es passieren, dass man vor der gesamten Gruppe als unfähig hingestellt wird.
Fühlte mich sehr wertgeschätzt.
Nichts
Ich habe keine Verbesserungen . Sie machen das super.
Wurde in jedem Krankenhaus sehr herzlich empfangen und als vollwertiges Mitglied des Teams behandelt. Obwohl ich von der Zeitarbeit kam .
Als Nebenjob die beste Alternative in meinem Job . Habe nirgends wo andres so gut für wenig Std verdient. Super Zuschläge!
Habe mich noch nie von einem Vorgesetzten so wertschätzend angenommen gefühlt . Jeder der Vorgesetzten hat immer ein Ohr sehr herzlich !
Man kann 24/7 anrufen, wird innerhalb kürzester Zeit zurück gerufen . Falls es außerhalb der normalen Dienstzeit ist. Sehr hohe Wertschätzung!
Alle werden gleich behandelt
Durch meine Nächte in den verschiedensten KH war ich immer auf dem neusten Stand in der Somatik.
NICHTS
Behandlung der Mitarbeiter
Kein ruhiges und vernünftiges Arbeiten möglich! Ständiges Stören und Reinlabern von oben. Wenn keiner stresst, wird auf dem Gang gestampft...
Eine kleiner Personaldienstleister von sehr vielen in München
Überstunden gibt es nicht aber es ist schon gewünscht dort zu übernachten. Aber nicht zum Schlafen! Urlaub soll man am liebsten nicht nehmen...
Wenn überhaupt am ehesten als Sprungbrett nutzen, aber rechtzeitig abspringen. Wenn man zu lange bleibt, kommt man nicht mehr raus und hängt fest wie einige wenige dort
Ganz weit unten und keine Sozialleistungen
Es wird viel Papier verschwendet
Ein paar nette Kollegen, aber man muss aufpassen mit wem man spricht... teilweise vorne rum nett, aber hinten rum werden erfragte Informationen nach oben weiter gegeben! Einige sind echt hilflos und wollen schnellstmöglich gehen...
Nicht gut
- Unter aller Würde - so etwas habe ich noch nicht erlebt. Die Zusammenarbeit hat mich soviel Energie gekostet wie noch nie zuvor
Veraltet und Glaswände nützen nichts
Zuviel bla bla ... es wird schon heftig wegen irgendwelchen Gutscheinen diskutiert und über Verpackungen. Mitbestimmung habe ich nicht erlebt. Fremdbestimmung ist das richtige Wort!
Nein auf keinen Fall
Nein
Wie schon oben erwähnt: Super Team, viele Entwicklungsmöglichkeiten, zentrale Lage des Büros, gemeinsames Kochen für das Team, niedrige Hierarchien.
NICHTS!
Im gesamten Team meist super! Kleine Reibungspunkte werden zeitnah geklärt.
Individuelle Bedürfnisse werden zumeist berücksichtigt. Bürozeiten sind gut mit dem Alltag zu vereinbaren. Auf die Mittagspausen wird hier auch gut geachtet.
Sehr gute Weiterbildungs-, Aufstiegsmöglichkeiten!!
Tolles Team!
Entscheidungen und Ziele werden mit den Mitarbeitern konstruktiv besprochen und die Geschäftsführung lässt den Mitarbeiter auch viel Mitbestimmungsrechte!!
Bei Anliegen oder Problemen, hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr!
Helles und Modernes Büro, gute Bürostühle, Obstkorb, Müsli Bar sind nur einige angenehme Vorteile die hier geboten werden!
Durch die flachen Hierarchien gibt es kurze Kommunikationswege, durch die es auch schnell und direkt geht.
Eintöniges Arbeiten und stupide Bürotätigkeit? HIER nicht !!
Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und die Aufgabengebiete werden individuell angepasst. Für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, engagiert und interessiert sind, ist diese Firma auf jeden Fall der richtige Arbeitgeber.
Nichts
möchte man ja als positiv gesehen werden. Das komplette Team wurde in meiner Zeit einige Male zusammengefaltet, aber vom Feinsten. Obwohl der Fehler nicht im Team lag, sondern in der katastrophalen Führung der Firma.
Das Team ist eigentlich wie überall gut, jedoch hat man oft Stress, weil der Druck von oben einfach unsozial ist. Die Mitarbeiter werden dann untereinander ausgespielt.
Arbeitsbelastung zu hoch. Überstunden werden ignoriert. Wenn man nachfragt, wird man krass von Oben angemacht. Leider weiss man das am Anfang nicht, man gibt also viel, macht Überstunden wenn was wie so oft schief läuft, und wenn man dann plötzlich seine 20 Überstunden abfeiern will, bekommt man die nicht. Ausbezahlt eh nicht. Wenn man weiter nachhackt, kann man sich gleich mehrmals im Büro der Leitung wiederfinden. Nichts für jemanden mit Familie.
In einem angespannten Team ist die Kommunikation immer schwer.
Das Projektmanagement ist halt leider sehr schwach. Man muss sich immer um alles selber kümmern.
Weiterbildung gibt es keine. Wird aber einem viel versprochen, wenn dann nur, um die interne Software oder die Branche kennen zu lernen. Diese Weiterbildung (wöchentlich 1h) wird aber als freiwil
Offenes Wesen, Know how, Gesprächsbereitschaft!
Absprachefähigkeit ist leider nicht immer möglich!
offenere Aussprachen bei Problemen, klare Ansagen!
... wenn im Büro, immer lustig :-)
Home Office.... geregelte Arbeitszeiten.... Gleitzeit ....
Verständnis für Termine mit Kindern
Was man gibt, kriegt man zurück, man muss Leistung bringen und das sichtbar, aber dann hat man viele Freiheiten!
.... gute Kommunikation, freundliches Miteinander!
Klare Absprachen!!! Man hilft sich gegenseitig!
.... durch Reibung entsteht Wärme! Diskussionsbereitschaft immer vorhanden!
Hohes Verständnis für eigene Belange und Probleme! Faires Miteinander!
.... manchmal würde man sich etwas mehr wünschen, man wird aber bei nichts ausgeschlossen!
.... angemessen
Neue Herausforderungen warten jeden Tag auf uns:-)
Zentrale Lage, Aufzug im Haus, Imbiss und Apotheke in unmittelbarer Nähe zur Erstversorgung, aber aufgepasst wenn Sie zur Tür rausgehen! Ihre Ausgeh-Minuten werden genau gezählt … entweder Sie bleiben von vorne herein brav im Körbchen und arbeiten weiter oder seien Sie waghalsig und riskieren Sie mal wieder Kommentare im Hintergrund!
Das Herzblut, mit dem das Unternehmen einst gegründet wurde, ist längst geronnen. Stattdessen regieren Zahlen und Kalkül.
- Korrektur der Standorte auf dieser Website … es gibt keine drei Standorte, sondern nur noch einen. An der Kölner Adresse befindet sich mittlerweile ein erfolgreiches Hobby-Fachgeschäft.
- Aktuelle Fachliteratur und Weiterbildungen sind sinnvoll, auch wenn sie Geld kosten. Einarbeitung kann Wunder bewirken!
Willkommen im Großraumbüro! Es gibt keinen besseren Ort als die Vorlieben seiner Mitinsassen hautnah zu erleben. Sei es das Winseln um Aufträge am Telefon, das Entledigen der lästigen Schuhe oder die kontinuierliche geräuschvolle Betätigung des Kugelschreibers … das Zucken Ihrer eigenen Augen lässt nicht lange auf sich warten! Wenn Sie den ständigen Unterbrechungen Ihrer Arbeit durch unstrukturierte und uneindeutige Befehle oder gar dem Schwelgen in Visionen entgehen wollen, flüchten Sie in den Empfangsbereich … wo Sie sich aufgrund rumstehender Aktenrollis erstmal Ihren Weg zum Ziel bahnen müssen, um 20 Schubladen mit Formularen zu durchwühlen und dabei bestenfalls Ihr hilfloses Verhalten noch kommentiert wird.
Geht so; Konkurrenten, die deutschlandweit operieren, kennen das Unternehmen nicht.
Die Beantragung der eher geringen Anzahl von Urlaubstagen, die gewährt werden, will wohl überlegt sein! Bedenken Sie stets: Wann könnte es für Sinus am besten sein, dass ich meinen Urlaub nehme? Antwort: Nie. "Wir machen ja auch keinen Urlaub!" oder „Jetzt muss mal an Sinus gedacht werden …“ werden Ihre ständigen Wegbegleiter.
Der Begriff „Telefontraining“ ist ein dehnbarer Begriff. Manch einer versteht darunter eben ein Training mit professioneller Anleitung, bei dem man auch etwas lernt, dass man zukünftig in der alltäglichen Arbeit anwenden kann … manch anderer versteht darunter: Wir setzen ein paar Mitarbeiter, die öfter telefonieren müssen, zusammen und schon haben wir eine „Telefonparty“. In der externen Kommunikation wandelt sich der Begriff „Telefonparty“ in „Telefontraining“. Klingt ja besser … top!
Recruiting-Seminare fanden nicht statt und die internen „Mach-mich-besser-Meetings“, bei denen gegenseitig voneinander gelernt werden soll, sollten eher als „Mach-mich-runter-Meetings“ bezeichnet werden. In diesen Meetings – sofern man in den exklusiven Genuss kommt – haben Sie kaum das Wort. Freuen Sie sich auf Analysen darüber, ob Sie Ihr Geld denn wirklich wert sind, wie weich gespült die Teamkommunikation gerade ist und welch härteres Wasser in Zukunft wieder fließen soll.
Weit unter dem Branchendurchschnitt, keine Zusatzleistungen, wenig Urlaub … und selbst da muss man noch aufpassen, denn mit kleinen Tricks wird auch hier noch versucht die Urlaubstage zu reduzieren.
Nein, alles in ein Körbchen und zu!
Wenn Sie eine extrovertierte Persönlichkeit sind und gerne regelmäßig neue Kollegen kennenlernen, sind Sie hier genau richtig! Aber es sei an dieser Stelle davon abgeraten zu schnell feste Freundschaften zu schließen … es könnte sein, dass der neue Kollege schon nach 10 Tagen wieder kündigt.
Der Umgang unter den älteren "Kollegen" ist oftmals fragwürdig.
„Ich muss jetzt an Sinus denken“ und zwar 24 Stunden am Tag. Es gibt nichts anderes außer zwischendurch eine Erasco Dose. An der Tagesordnung stehen Kontrolle und sinnfreie zum Teil auch persönliche Kommentare wie „Sind das Extensions? Hi hi“. Verkauft wird Ihnen das Ganze als tolle Atmosphäre in der „Sinus Familie“ … herzlich willkommen!
Haben Sie schon mal in einem Unternehmen gearbeitet, in dem Sie für ein „Teamessen“ selber bezahlen mussten? Nein, nein, nicht nur für Sie selbst … für alle! Und dann werden auch noch hochpreisige Essenswünsche geäußert … klar, das ist ja auch die Gelegenheit, dass es mal nicht nur Erasco gibt. Ok, ok, Sie denken „Dann nehme ich da halt nicht teil und ziehe mich mit Fachliteratur an meinen Arbeitsplatz zurück“ … vielleicht finden Sie ja ein Recruiting Buch ab dem Jahr 2000 und neuer. Alternativ ist uneingeschränkte Internetnutzung erlaubt und gewünscht … deswegen sind nämlich so viele Seiten gesperrt und vergessen Sie beim Surfen das magische Wort „Kontrolle“ nicht.
Wir leben in einer „Kultur der Wertschätzung“ ...das sehe ich anders: Wertschätzung ist in keiner Ebene sichergestellt und unten schon mal gar nicht. Man lernt sehr schnell durch Beobachtung der anderen Teammitglieder (sofern vorhanden) wie man sich insbesondere in Meetings verhalten sollte, um möglichst wenig Schaden zu nehmen. Schweigen, gelegentlich lächeln (zumindest minimal, ja, auch wenn es schwer fällt) und nicken. Sollten Sie aufgrund irgendwelcher Anwandlungen versuchen mal zur Höchstform aufzulaufen und sagen Sie dann gar Schlüsselwörter wie „nein“, „aber“ oder dergleichen … dann stürzen Sie sich bitte die Treppe, die Sie gemeint haben besteigen zu müssen, mal gleich selbstständig wieder hinunter! Insbesondere Diskussionen über Zahlen sind von vorne herein so ausgelegt, dass Sie sie nur verlieren können und Ihr mögliches Unwissen wird dann sehr gerne den übrigen Mitinsassen zur Schau gestellt.
„Bei uns gibt es kein Statusdenken. Hier spricht jeder mit jedem auf Augenhöhe.“ …das sehe ich anders: Es gibt ein Statusdenken und es gibt ganz klar mal banal ausgedrückt oben und unten. Und die meisten sind halt unten … ganz unten sind die Mitarbeiter, die Kinder haben, und deswegen mit zusätzlichen Kommentaren bezüglich einer gewünschten Ganztagesbetreuung belastet werden. Wenn Sie diesen Ideen nicht nachkommen, haben Sie ein Problem mehr …
Eine Einarbeitung brauchen und bekommen Sie nicht … legen Sie einfach mal los und wir gucken dann sporadisch wie es läuft! Machen Sie sich dann aber keine zu großen Hoffnungen auf abwechslungsreiche Arbeitstage und Aufgaben. Das Wiederkäuer-Prinzip ist hier zutreffend.
Vekehrsgünstig und zentral gelegen.
Mangelndes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit oder Nachhaltigkeit. Regeln für die Angestellten gelten nicht für die GF.
Probleme der Mitarbeiter nicht ignorieren. Das Thema Mitarbeiterführung mal überdenken. Sich selber auch mal als Vorbild sehen.
Atmosphäre stark von den Befindlichkeiten der Geschäftsführung abhängig.
Daher eher unterdurchschnittlich. "Gutes Betriebsklima lenkt nur von der Arbeit ab" findet die Geschäftsführung.
Keine After-work-Partys, Sommerfeste, oder andere teambildende Maßnahmen.
Außendarstellung und Image besser als die Realität. Die Mitarbeiter geben nach außen ein gutes Bild der Firma ab, dies wird leider nicht wertgeschätzt.
Mehrarbeit ist selbstverständlich und wird nicht gewürdigt.
Urlaub ist eine "überbewertetes" Übel, so der Tenor.
Keine Entwicklungsperspektive, wenig Weiterbildungsangebote, aber gutes Sprungbrett für berufliche Umorientierung.
Persönlichkeitsentwicklung nur wenn es der Firma dient.
im Branchenvergleich unterdurchschnittliche Vergütung und wenig Urlaubstage.
Kein Firmenwagen oder andere Benefits.
Keine Mülltrennung: in der Tonne alte Weihnachtsplätzchen neben Erasco-Dosen.
Dafür aber Kaffee aus dem Bioladen.
Guter Zusammenhalt im Team, ausgenommen der GF, die ein positives Teamgefühl eher skeptisch sah. Hohe Fluktuation als Folge der fehlenden Wertschätzung.
s. o.
Es wird zwar eine flache Hierarchie propagiert, aber was hilft das bei gelebter Autokratie und gespielte Empathie. Mitarbeiterorientierung, nein danke.
Veraltete Hard- und Software in "lauschiger" Großraumbüroatmosphäre.
Regelmäßige Teammeetings, ohne Problemlösungstendenzen.
Oft rauer und ruppiger Ton.
Ja, alle werden gleich geringschätzend behandelt.
Abwechslung bringen nur die Kunden, intern wird an alten Strategien festgehalten.
Wer Eintönigkeit liebt findet hier seine Heimat.
Das Büro ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Parkplätze sind allerdings Mangelware! Den Mitarbeitern wurde unentgeltlich ein Obstkorb zur Verfügung gestellt.
Viele leere Versprechungen, oftmals unangemessenes Verhalten der Führungsebene, Arbeitsatmosphäre auf langfristige Sicht untragbar.
Erst denken, dann handeln. Es sollte grundsätzlich an der internen Kommunikation und vorallem dem Führungsstil gearbeitet werden. Professionelles Auftreten nach außen?Leider ebenfalls oftmals Fehlanzeige. Einarbeitung war in minimalstem Maße vorhanden. Mitarbeiterevents wie das Oktoberfest wurden nicht durchgeführt.
Stark abhängig von den Launen der Geschäftsführung. Entscheidungen erfolgen meist auf höchst emotionaler Ebene und sind daher oft ungerechtfertigt. Laute Diskussionen/Geschrei und Getrampel in den Gängen stehen auf der Tagesordnung.
Mehr Schein als Sein. Die internen Mitarbeiter müssen oftmals die Fehler der Geschäftsführung ausbügeln .
Ist im Vergleich zu anderen Dienstleistern in Ordnung.
Es wird viel versprochen und nur wenig gehalten. Sackgasse!
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Zusatzleistungen. Dafür wird aber jederzeit höchste Motivation und Einsatzbereitschaft gefordert.
Der wohl einzig positive Aspekt. Trotz enorm hoher Fluktuation ein tolles Team mit professionellem Auftreten, was die Führungsebene leider nicht zu schätzen weiß.
Profit steht deutlich im Vordergrund!
Gute Verkehrsanbindung, die Büroausstattung stammt wohl aus dem letzten Jahrhundert und macht effektives Arbeiten unmöglich.
Arbeitsanweisungen erfolgen auf Zuruf zwischen Tür und Angel und sind daher meist nicht klar definiert. Aufgaben,die aufgrund mangelnder Übergabe und unzureichender Informationen nicht zur Zufriedenheit der Geschäftsführung erledigt werden, führen zu Unmut und Unzufriedenheit.
Wären grundsätzlich vorhanden, durch stetige Kontrolle geht der Spaß an der Arbeit und die eigene Kreativität aber verloren.
So verdient kununu Geld.