Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeZentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung - ansprechende Projekte
schnelle Rückmeldung aus dem Büro, versuchen dort einzusetzen wo Interessen liegen, sehr faires Gehalt.
Immer zeitnahe Rückmeldung, setzt sich bei Problemen mit dem Auftraggeber für Angestellten ein.
Kleine Events übers Jahr.
Es gab nichts positives.
zentrale lage
Nichts wenn ich von der Situation damals ausgehe - vielleicht die Vertrauensbasis war nicht ganz ehrlich für mich
Die Arbeitsatmosphäre wurde von den Geschäftsführern vergiftet. Wiederspruch wurde nicht geduldet, Fehler von Vorausgesetzten wurden grundsätzlich auf die Mitarbeiter verwiesen.
Die Führungskultur ist nicht professionell
So ziemlich alles. Hatte jedes mal Bauchweh dort hinzugehen.
Wie sehr die Gesundheit der Mitarbeiter leiden muss.
mehr Flexibilität
Die Geschäftsführer werden sich nicht ändern. Deswegen bringen die Verbesserungsvorschläge nichts.
Gerne Fortbildungen
Mitarbeiter ordentlich behandeln
Es wäre schön, wenn Sie unbefristete Arbeitsverträge abschliessen würden, von Beginn an, dass gäbe den Mitarbeitern noch mehr Sicherheit.
Der am besten bewertete Faktor von SINUS Personalmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Je nach Persönlichkeit
wenig Möglichkeit, da Zeitarbeit. aber mit den KollegInnen aus den Büro alles super.
Die Kollegen waren das Herz vom Unternehmen, nicht die Geschäftsführer.
gf ausgenommen
Ändert sich in der Zeitarbeit ja immer mal wieder, also durchwachsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINUS Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War nicht möglich
Bitte keine Bildung. Mach blind weiter
Wenn überhaupt am ehesten als Sprungbrett nutzen, aber rechtzeitig abspringen. Wenn man zu lange bleibt, kommt man nicht mehr raus und hängt fest wie einige wenige dort
Der Begriff „Telefontraining“ ist ein dehnbarer Begriff. Manch einer versteht darunter eben ein Training mit professioneller Anleitung, bei dem man auch etwas lernt, dass man zukünftig in der alltäglichen Arbeit anwenden kann … manch anderer versteht darunter: Wir setzen ein paar Mitarbeiter, die öfter telefonieren müssen, zusammen und schon haben wir eine „Telefonparty“. In der externen Kommunikation wandelt sich der Begriff „Telefonparty“ in „Telefontraining“. Klingt ja besser … top!
Recruiting-Seminare fanden nicht statt und die internen „Mach-mich-besser-Meetings“, bei denen gegenseitig ...
Innerhalb des Teams (Geschäftsleitung ausgenommen) starker Wissenstransfer, welcher für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung sorgt. Keine methodischen Weiterbildungsangebote.
