5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Notgedrungen ein temporär akzeptabler Arbeitgeber
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wettringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitags Feierabend 15 Uhr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anti Raucher Einstellung. Keine der Führungskräfte raucht, daher herrscht dort ein regelrechter Krieg gegen Raucher.
Zu hohe Erwartungshaltung bei neuen Mitarbeitern im Hinblick auf die Vielseitigkeit der Materie und der Menge, die angeeignet werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Die Nichtraucher darauf hinweisen, nicht so oft Kaffee/Tee zu holen, oder sich dafür auszustempeln. Dadurch entstehen die gleichen Fehlzeiten am Arbeitsplatz wie die eines Rauchers.
Arbeitsatmosphäre
Lohndrückung durch Zeitarbeitsverhältnisse, sowohl in der Verwaltung, als auch der Produktion. Letztere noch verstärkter.
Image
Kannte das Unternehmen vorher nicht. Unternehmensbuschfunk der Produktion spricht sehr negativ über die Tochtergesellschaft Sinusverteiler der Winkelmann Group.
Work-Life-Balance
Relativ gute Arbeitszeiten (Mo. - Do. 7:30 - 16 Uhr, Fr. 7:30 - 15 Uhr), außer bei Telefondienst (Telefonzentrale nicht ganztägig besetzt).
Da über ein Zeitarbeitsverhältnis 5 Urlaubstage weniger als Stammmitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Zeitarbeitsgehalt ohne Sonderzahlungen - sehr niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Papierverschwendung durch fehlende Digitalisierung, vor allem in der Produktion. Pro Auftrag mindestens 6 Seiten + A3 Zeichnung anhängend. Werden händisch an die Produktionsmitarbeiter weiter gegeben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind nett und freundlich, sowie zu jeder Zeit hilfsbereit. Hier gibt es keine Beanstandungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilzeitbeschäftigungen für ältere Mitarbeiter werden u. U. abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Krankschreibungen lassen Vorgesetzte an der Zuverlässigkeit von Mitarbeitern zweifeln, ohne den Hintergrund zu kennen.
Druck von Vorgesetzten, wieso die Krankmeldung erfolgte und dass das nicht zur Gewohnheit werden darf. Hintergrund: Einarbeitung der Verwaltungsmitarbeiter beginnt in der Produktion mit schwerer, körperlicher Arbeit über einen Zeitraum von ca. 3 Wochen. Hier kann es aufgrund fehlender Gewohnheit zu Problemen mit dem Rücken/Muskeln kommen.
Auch bei festen Mitarbeitern zu beobachten, dass diese auf den Grund der Krankschreibung angesprochen werden. Regelrechtes Lästern von Vorgesetzten über Mitarbeiter im Krankenstand ('war ja zu erwarten', 'der kann nichts und ist deswegen nicht da')
Eventuelle Probleme/Unstimmigkeiten werden nicht angesprochen, lediglich untereinander in der Führungsebene. Betreffende Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Schlechter IT Support (Wartezeiten von mehreren Wochen möglich. Dies betrifft nur die Tochtergesellschaft Sinusverteiler)
Kommunikation
Erfolgsbilanzen erfolgen regelmäßig. Übersicht der Soll/Ist Werte (Margenvorgabe), die vom Hauptunternehmen der Winkelmann Group vorgegeben werden.
Gleichberechtigung
Eine weibliche Führungskraft (Teamleader)
Interessante Aufgaben
Zu Beginn aufgrund der neuen Tätigkeit sehr interessant, jedoch viel Input. Es wird verlangt, innerhalb kürzester Zeit (ca. fünf Wochen inkl. Einarbeitung) fehlerfrei zu arbeiten. Flüchtigkeitsfehler werden ungerne gesehen, damit die Marge erreicht wird
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Schweißen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wettringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre mit einer flachen Hierarchie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wettringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel gelernt,hatte bis da kein Berufs Erfahrung als schweißer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wettringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel gelernt,hatte bis da kein Berufs Erfahrung als schweißer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wettringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sinusverteiler durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sinusverteiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sinusverteiler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.