Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sinusverteiler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relativ gute Arbeitszeiten (Mo. - Do. 7:30 - 16 Uhr, Fr. 7:30 - 15 Uhr), außer bei Telefondienst (Telefonzentrale nicht ganztägig besetzt).
Da über ein Zeitarbeitsverhältnis 5 Urlaubstage weniger als Stammmitarbeiter.
Die Kollegen und Kolleginnen sind nett und freundlich, sowie zu jeder Zeit hilfsbereit. Hier gibt es keine Beanstandungen.
Miserabel. Krankschreibungen lassen Vorgesetzte an der Zuverlässigkeit von Mitarbeitern zweifeln, ohne den Hintergrund zu kennen.
Druck von Vorgesetzten, wieso die Krankmeldung erfolgte und dass das nicht zur Gewohnheit werden darf. Hintergrund: Einarbeitung der Verwaltungsmitarbeiter beginnt in der Produktion mit schwerer, körperlicher Arbeit über einen Zeitraum von ca. 3 Wochen. Hier kann es aufgrund fehlender Gewohnheit zu Problemen mit dem Rücken/Muskeln kommen.
Auch bei festen Mitarbeitern zu beobachten, dass diese auf den Grund der Krankschreibung angesprochen werden. Regelrechtes Lästern von Vorgesetzten über Mitarbeiter im Krankenstand ('war ja zu erwarten', 'der kann nichts und ist deswegen nicht da')
Eventuelle Probleme/Unstimmigkeiten werden nicht angesprochen, lediglich untereinander in der Führungsebene. Betreffende Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Erfolgsbilanzen erfolgen regelmäßig. Übersicht der Soll/Ist Werte (Margenvorgabe), die vom Hauptunternehmen der Winkelmann Group vorgegeben werden.
Zu Beginn aufgrund der neuen Tätigkeit sehr interessant, jedoch viel Input. Es wird verlangt, innerhalb kürzester Zeit (ca. fünf Wochen inkl. Einarbeitung) fehlerfrei zu arbeiten. Flüchtigkeitsfehler werden ungerne gesehen, damit die Marge erreicht wird
Lohndrückung durch Zeitarbeitsverhältnisse, sowohl in der Verwaltung, als auch der Produktion. Letztere noch verstärkter.