Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei siramed die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen zu einzelnen Vorgängen werden werden verspätet oder teil verfälscht weitergegeben, was zu einem erhöhten Aufwand führt.
Die Kollegen verstehen sich untereinander gut, laufende Vorgänge können hausintern zügig bearbeitet werden.
Es gibt einen festen Arbeitsbeginn und ein festes Ende des Arbeitstages. Gleitzeit ist nicht vorgesehen. Verspätetes Eintreffen in der Firma ist aber bei Vorlage einer plausiblen Begründung kein Problem.
In der Regel trifft die Geschäftsführung wichtige Entscheidungen selbstständig und informiert die Kollegen über diese.
Das Tätigkeitsfeld ist vielfältig und abwechslungsreich für erfahrene Kollegen. Der eigene Arbeitsablauf kann frei bestimmt werden. Allerdings findet eine starke Zentralisierung statt. Erfahrene Kollegen arbeiten teils in mehreren Abteilungen mit und vertreten diese im Krankheits- oder Urlaubsfall.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und es herrscht ein freundschaftlicher Umgang miteinander