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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege und schnelle Reaktionszeiten bei der Bearbeitung von Vorgängen, spontane Urlaube können schnell und unkompliziert eingereicht werden (werden in der Regel genehmigt)
Das der Arbeitgeber auf realistische Wünsche des Mitarbeiters achtet.
Ist meistens flexibel und geht weitgehend auf Wünsche ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
sich im Urlaub befindende Kollegen werden von Personen aus anderen Abteilungen vertreten, sollte so nicht sein (diese Zusatzarbeit wird meistens den erfahrenen Kollegen überlassen).
Schlecht finde ich, dass man angeschrien wird und oft ungerechterweise für etwas angegriffen wird.
Sehr wenig bis keine Wertschätzung für das, was man leistet
Das man angeschrien wird und es keine klaren Verbesserungsvorschläge gibt. Bevor ein Gespräch mit dem Mitarbeiter gesucht wird, kommuniziert man mit anderen Mitarbeitern über das weitere Vorgehen mit dieser Person
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Optionen ausbauen, höhere Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mitarbeiter sollten motiviert werden anstatt gedemütigt.
Mitarbeitern zuhören und Zeit geben um sich verbessern zu können- weniger auf eine Person zuhören weswegen mehrere gekündigt worden oder gegangen sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von siramed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da alle Kollegen mehr oder weniger im gleichen Alter sind, spielt dieser Punkt keine Rolle.
weitgehend respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von siramed ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, Mitarbeiter müssen sich jedoch selbstständig über Schulungen informieren (Intranet). Schulungen können jedoch problemlos gebucht werden.
Interne Schulungen gibt es.
Weitere Fahrten eher wenig
Gibt es auf Nachfrage, aber nur intern und nicht außerhalb (weitere Fahrten um sich fortzubilden sind nicht gewünscht)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- siramed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet siramed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen siramed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei siramed als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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siramed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
siramed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik