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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIRIUS Consulting & Training die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIRIUS Consulting & Training
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIRIUS Consulting & Training
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Primär Homeoffice bzw. bei Kunden

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War gut, lässt in den letzten Jahren stark nach.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gut, leider verließen die kompetentesten Mitarbeiter die Firma auf Grund schlechten Managements und fehlender Perspektiven.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die sogenannte Führungsebene ist fachlich einfach inkompetent. Berater sollen jetzt selbst Projekte an Land ziehen, da der Vertrieb keine neuen Projekte findet. Berater werden in Kundenprojekte zu Themen bzw. IT-Lösungen verkauft, von denen sie keine Ahnung haben.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Projekt ab.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmenswerte werden gelebt, offener Austausch.

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