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Jetzt Profil vervollständigen92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungUmgang mit externen Herausforderungen
Stets offene Information über die derzeitige wirtschaftliche Situation. Das Unternehmen mutet sich nur das zu, was auch mit der gegebenen Mitarbeiterschaft realistisch leistbar ist. Hierbei findet die Führung einen guten Weg, ihre Mitarbeiter dazu zu motivieren, sich mit neuen Themen zu beschäftigen, so dass kein Stillstand oder langweilige Routine sich einschleichen könnte.
Es wird in wichtige Zukunftsthemen investiert, um den Kundenbedürfnissen weiterhin gerecht zu werden. Dabei wird stets langfristig gedacht und nicht auf kurzfristige Gewinnmaximierung gepocht - findet selten und ist ein echter UVP
Nachhaltige Ausrichtung ohne Fokus auf kurzfristige Gewinnmaximierung.
Der Fokus liegt viel mehr auf den Menschen, die im Unternehmen arbeiten, daher ist auch die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit gegeben.
Offene und produktive Kommunikation, starker Kollegenzusammenhalt.
Da alle Mitarbeiter in ganz Deutschland verteilt wohnen und in Projekten unterwegs sind, sieht man manche leider nur selten.
Definition von "schlecht" wäre hilfreich. Nobody is perfect. Solange konstruktive Kritik seitens der Führung angenommen wird, habe ich Vertrauen, dass Dinge korrigiert werden, wenn sie mal nicht so laufen wie gewünscht. "Schlecht" wäre, wenn ich diese Zuversicht nicht mehr hätte.
Ich kann mich von absolut nichts beschweren, sehr gutes Team.
Sehr Reiseintensiv, z.T. sehr hohe Belastung in den Projekten
Das man sich aufgrund der Projektsituation "selten" sieht.
Aktuell keine. Sollte es Themen geben können diese jedoch immer offen angesprochen werden.
Viel besser kann man sich als Beratungshaus eigentlich nicht aufstellen.
Nichts grundsätzlliches. Sollte mich mal etwas stören, dann kann ich das auch jederzeit direkt ansprechen.
Weiter so wie bisher!
Wenn Menschlichkeit Teil des Firmenslogan ist, sollte ein fairer und offener Umgang mit Mitarbeitern oberste Priorität haben!
Der am besten bewertete Faktor von SIRIUS Consulting & Training ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
natürlich kann man sich nicht mit allen verstehen, aber alle arbeiten an ein gemeinsames Ziel
Große Hilfsbereitschaft. Es kann gemeinsam an Problemen gearbeitet werden.
Sehr gut, jeder ist ansprechbar und hilfsbereit.
Der Teamgedanke ist hier sehr stark. Egoismus und Konkurrenzdenken gibt es nicht. So geht man sehr offen und ehrlich aber auch immer freundlich miteinander um.
Berater sehen sich eher selten, in den Projekten ist der Zusammenhalt sehr gut, ebenso im Backoffice und in der Zusammenarbeit an den einzelnen Standorten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIRIUS Consulting & Training ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Herausfordernde Projekte, für die man manchmal die "Extrameile" gehen muss.
Hohes Maß an Eigenveratwortung hinsichtlich der eigenen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die geringe Unternehmensgröße gibt es wenig hierarchische Aufstiegsmöglichkeiten. Trotzdem wird die persönliche und fachliche Weiterbildung und -entwicklung stark und individuell gefördert.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten und generell steht man dem Thema sehr offen gegenüber.
Individuelle Leistungsförderung und regelmäßige Weiterbildungen.
Da es nur wenige Führungspositionen zu besetzen gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Dennoch ist SIRIUS daran interessiert, die Mitarbeiter zu fördern und aktiv weiterzubilden.
Es gibt ein sehr weitreichendes internes Schulungsprogramm, was in diesem Umfang nur wenige anbieten.
Regelmäßige Fortbildungen im Rahmen der SIRIUSacademy.
Einzelschulungen bei Bedarf
