Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDas Team uns das Vertrauen, dass in die Mitarbeiter gesetzt wird. Keinerlei Micro-Management
Nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens ohne Fokus auf kurzfristige Gewinnmaximierung.
Der Fokus liegt viel mehr auf den Menschen, die im Unternehmen arbeiten! Der Zusammenhalt beruht auf der Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit. Herausforderungen, gerade in der aktuellen Zeit, werden offen kommuniziert und gemeinsam angegangen.
Das familiäre Umfeld intern und das Arbeiten in Konzernstrukturen beim Kunden ist eine gute Kombination.
Es wird in wichtige Zukunftsthemen investiert, um den Kundenbedürfnissen weiterhin gerecht zu werden. Dabei wird stets langfristig gedacht und nicht auf kurzfristige Gewinnmaximierung gepocht - findet selten und ist ein echter UVP
Sehr offene Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Viele Freiheiten
Management und Firmenstrategie
Da alle Mitarbeiter in ganz Deutschland verteilt wohnen und in Projekten unterwegs sind, sieht man manche leider nur selten.
Sehr Reiseintensiv, z.T. sehr hohe Belastung in den Projekten
Das man sich aufgrund der Projektsituation "selten" sieht.
Mitarbeiter ist lediglich ein Produktionsfaktor:
- Kein vernünftiges "Onboarding"
- Keine Einarbeitung
- Zusätzlich geleistete Tage werden nicht angerechnet
- Bei zu wenig Umsatz wird das Grundgehalt gekürzt
- Termine mit Kunden werden bereits vor dem ersten Arbeitstag an die private Email weitergeleitet
Fachliche Kompetenz stärken, Know-How aufbauen.
Derzeit gibt es keine. Verbesserungsvorschläge können jederzeit angesprochen werden.
Viel besser kann man sich als Beratungshaus eigentlich nicht aufstellen.
Weiter so wie bisher!
Wenn Menschlichkeit Teil des Firmenslogan ist, sollte ein fairer und offener Umgang mit Mitarbeitern oberste Priorität haben!
Der am besten bewertete Faktor von SIRIUS Consulting & Training ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zusammenhalt gut, leider verließen die kompetentesten Mitarbeiter die Firma auf Grund schlechten Managements und fehlender Perspektiven.
Man ist für einander da, ob beruflich oder privat
Absolutes Topteam
Sehr gute Kollegen auf die man sich immer verlassen kann und außerordentliches starkes Team-Spirit
natürlich kann man sich nicht mit allen verstehen, aber alle arbeiten an ein gemeinsames Ziel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIRIUS Consulting & Training ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Herausfordernde Projekte, für die man manchmal die "Extrameile" gehen muss.
Hohes Maß an Eigenveratwortung hinsichtlich der eigenen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Academy sorgt für Weiterbildungsprogramme, einzelschulungen in Abstimmung immer möglich
Eigene Akademie um sich entsprechend zu entwickeln
Weiterbildung ist Top, inhaltliche (Themen bezogene) Karriere ist jederzeit möglich. Durch flache Hierarchien ist nur wenig Management im Einsatz.
Überdurchschnittliche proaktive Bildungsangebote
Durch die geringe Unternehmensgröße gibt es wenig hierarchische Aufstiegsmöglichkeiten. Trotzdem wird die persönliche und fachliche Weiterbildung und -entwicklung stark und individuell gefördert.
