Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Branche, interessanter Markt
Vieles:
Stimmung, Umgang mit Mitarbeitern, Miesepeter-Laune, Verantwortungslosigkeit, Autokratische Führung
Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Potentiell interessante Aufgaben.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Keine Aufstiegschancen.
Demotivation an vielen Stellen.
Den Vorgesetzten scheinen die Mitarbeiter nicht wichtig zu sein.
Weniger Produkte, dafür lieber mehr Qualität.
Man kann eine Firma auf Dauer nicht erfolgreich mit Neueinsteigern führen.
Die Mitarbeiter werden ständig demotiviert indem angefangene Arbeiten abgebrochen werden müssen und durch vermeintlich wichtigere abgelöst werden.
Die Moral der sonst sehr qualitätsorientierten Mitarbeiter wird oft dadurch gesenkt, dass Produkte oft sehr kurzfristig veröffentlicht werden.
Weitere Moralsenkung durch extrem hohe Mitarbeiterfluktuation.
Die Vorgesetzten scheinen welche der Wenigen zu sein, die die Missstimmung nicht wahr haben wollen und z.B. die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation schön reden.
Einzelne Urlaubstage werden grundsätzlich genehmigt. Kurzfristig ist sehr oft nicht möglich aufgrund Nicht-Anwesenheit der Vorgesetzten.
Selbst die Bewilligung eines monatelang vorher angekündigter Jahresurlaubes wird mit fadenscheinigen Gründen sinnlos hinausgezögert.
Man wird meist schief angeguckt, wenn man vor 16 Uhr die Firma verlässt.
Das Maximalgehalt ist fest und liegt bei dem Einstiegsgehalt anderer, auch mittelständischer, Firmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Man arbeitet fast ausschließlich an Dingen, für die man ursprünglich nicht eingestellt wurde.
Sehr guter und ehrlicher Umgang untereinander.
Es gibt zwar ältere Kollegen, langdienende Arbeitnehmer werden
Kurzfristige Telefonate scheinen den Vorgesetzten wichtiger zu sein als z.B. Weihnachtsfeiern oder Personalgespräche mit den Mitarbeitern.
Die wichtigsten Arbeitsmittel stehen zur Verfügung, oft wird aber auch geknausert.
Viele unproduktive Meetings.
Das Durchschnittsgehalt liegt unter dem üblichen Durchschnitt. Personalgespräche und Gehaltsverhandlungen müssen erbittet werden und werden dann sehr lange herausgezögert.
Viel zu viel Arbeit pro Kopf. In der Entwicklung arbeiten durchschnittlich ca. 4 Personen an 2-5 Produkten und Projekten.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Auf der reinen Arbeitsebene macht es Spaß, für die Sirrix zu arbeiten.
Bei Sirrix gibt es eine ausgeprägte Micromanagement-Kultur.
Dynamisches Unternehmen mit viel Wissen, spannende Aufgaben und vielen Herausforderungen
Manchmal zu viel
Mehr Mitarbeiterevents
grundsätzlich gutes Betriebsklima, bei Stress manchmal gereitzt
Firma hat noch Startup-Kultur (positiv&negativ), sehr rasch wachsend, Knowhow und Produkte haben guten Ruf
Hohe Erwartungshaltung, kein Beamtenjob
sehr viel Knowhow im Unternehmen; habe in der Zeit bei Sirrix sehr viel gelernt
wenig Hierarchien, Erforderliche Lehrgänge werden angeboten (Scrum etc.) sonst Eigeninitiative bei Weiterbildung, könnte besser sein;
Gehalt ist branchenüblich, betriebliche Altervorsorge, bei guter Firmenentwicklung erheblicher Bonus;
Mülltrennung, Stromverbrauch, Organisation von sozialen Events in er Nachbarschaft (Stadtteilfest, Fußballturniert, ...)
die meisten Kollegen sind nett, einige integrieren sich mehr als andere
gefühlt sind alle <45 :)
Flache Hierarchien, familiärer Umgang, aber Chefs schwer zu greifen
gut erreichbar per Bahn&Auto; verschiedene Essensmöglichkeiten (Essen im Haus, Mensa, ...)
Notwendige Informationen für die Arbeit ja, weitergehende Informationen nur spärlich;
Sehr buntes Team, aus verschiedenen Ländern, kommen sehr gut miteinander klar
Die Arbeiten sind spannend und abwechselungsreich, aber auch herausfordernd; keine Fließbandarbeit, d.h. man muss immer kreative Lösungen erarbeiten; manchmal sind es aber auch zu viele verschiedene Aufgaben
Das Gehalt ist für die Branche angemessen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft.
Eine Reduzierung der Arbeitslast ist notwendig (weniger Projekte für so wenige Mitarbeiter). Die Kommunikation von oben nach unten muss sehr viel intensiver werden.
Die Arbeit ist zuviel für zu wenig Mitarbeiter. Das Unternehmen benötigt mindestens die doppelte Anzahl an Mitarbeitern. Das schlägt sich auf die allgemeine Stimmung nieder. Die meisten Mitarbeiter sind stark gestresst.
Die Sirrix AG hat sich für die Zukunft viel vorgenommen. Ob sie es schafft hängt von vielen Faktoren in der Zukunft ab:
Man kann dort Leben viel mehr aber auch nicht. Einige nette Kollegen machen das Leben aber wieder angenehmer.
Es existiert keine Weiterbildung. Jeder bildet sich selbst in seiner Freizeit weiter.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnittsgehalt in Branche, ist somit voll vertretbar.
Am Ende des Arbeitstages soll man seine Rechner ausschalten.
Wie überall gibt es Kollegen mit denen man gut zurecht kommt und mit anderen weniger.
Positiv: Auch die Geschäftsführer bieten einem das Du an. Die Vorgesetzten haben sehr wenig Zeit. Sie sind nur schwer ansprechbar.
Die Austattung mit Computer reicht für die Anzahl an Mitarbeitern aus. Aber Puffer existiert nicht. Es darf nicht viel schief gehen. Die Büros sind stark gefüllt. Die Kapzität ist bis zum Limit gefüllt. Mehr gehen dort nicht rein.
Die Kommunkiation von oben nach unten existiert praktisch nicht. Entscheidungen werden von oben überraschend ohne Vorwarnung bekannt gegeben, das betrifft besonders kritische Entscheidungen.
Die Aufgabe sind interessant, aber sehr anspruchsvoll.