Kleine familiäre Digital-Agentur mit netten Kunden und klaren Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
den wertschätzenden Umgang, die sehr gute Work-Life-Balance und der "wir-sind-alle-ein-Team"-Spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Aufgaben sind in Agenturen natürlich immer von den Kunden abhängig, aber die waren zumindest in meiner Rolle zum Teil sehr eintönig und haben mich wenig weiterentwickelt
Verbesserungsvorschläge
zum Teil wurde viel Micromanagement und Kontrolle betrieben, was absolut nicht gut bei Mitarbeiter*innen ankommt; ein Führungsstil mit mehr Vertrauen in die Mitarbeiter*innen und mehr Angebote von kurzen Feedback-1:1s wäre ein besseres Vorgehen, um die Mitarbeiter- und Arbeitgeberzufriedenheit zu steigern
Arbeitsatmosphäre
sehr familiäres Miteinander sowie hochwertige Ausstattung und moderne Tools
Image
das Image von SIRUP ist sowohl bei Kunden, als auch bei Mitarbeiter*innen sehr gut, das zeigt die hohe Loyalität über viele Jahre hinweg; der Bekanntheitsgrad der kleinen Agentur ist allerdings nicht sehr groß, gilt eher als guter "Geheimtipp"
Work-Life-Balance
es wird sehr genau auf die Ressourcenplanung und die Verteilung von Projekten geachtet, um Überbelastung und Stress vorzubeugen
Karriere/Weiterbildung
es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch wahrgenommen werden, aber es gab absolut keine Aufstiegschancen in dem Sinne, da bewusst auf Hierarchien wie zum Beispiel durch Job-Level vor dem Titel verzichtet wird und die Rollen im Team nicht veränderbar waren
Gehalt/Benefits
im Vergleich zu anderen Berliner Agenturen eher im unteren Mittelfeld, aber dafür bekommt man Gegenleistungen wie eine gute Work-Life-Balance und einen wertschätzenden Umgang
Umwelt-/Sozialbewusstsein
starkes Bewusstsein für Umwelt und Soziales, das fest in das Selbstverständnis des Unternehmens und der Geschäftsführung integriert ist
Kollegenzusammenhalt
relativ groß, man hilft sich, wenn man kann
Umgang mit älteren Kollegen
es gab im Prinzip keine viel älteren Kolleg*innen, aber wenn dann kann ich mir nichts anderes vorstellen, als dass mit ihnen ebenso respektvoll umgegangen wird wie mit allen anderen im Team
Vorgesetztenverhalten
es wurde sich um Transparenz bemüht, was aber nicht immer gelang; in Konfliktsituationen bewies die Geschäftsführung stets eine klare und unterstützende Haltung gegenüber ihren Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
hochwertige Büroeinrichtung, super Lage, moderne Technik, viele nützliche Softwarelizenzen
Kommunikation
generell kurze Wege dank des relativ kleinen Teams, die meist alle vor Ort sind; auch die Kommunikation zu den Vorgesetzten und Kunden ist nett und respektvoll; nur teilweise hatte es bei der Kommunikation im Team bei Remote Work etwas gehakt
Gleichberechtigung
ohne Zweifel, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen wurde stets auf eine harmonische Balance geachtet und Frauen wurden als Softwareentwicklerinnen besonders gefördert
Interessante Aufgaben
Man hatte leider kaum die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich durch abwechslungsreiche Aufgaben selbst mit zu bestimmen und daran zu wachsen. Die Rollen im Team waren von vorn herein gegeben und daran ließ sich auch im Tagesgeschäft nicht viel ändern. Für jüngere Mitarbeiter*innen sind solche klaren Strukturen aber sicher sehr hilfreich.