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SIRUP digital 
communications
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 41 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird einem Raum für viel Mitgestaltung und Kreativität geboten, wenn man sich engagiert. Entscheidungen werden reflektiert und transparent im Team getroffen. Diese Offenheit und Wertschätzung im Team ist sehr wertvoll. Die Vorgesetzten bemühen sich sehr, für jeden Mitarbeiter da zu sein und individuelle Lösungen zu schaffen wie z.B. Teilzeitarbeit aufgrund von Kinderbetreuung speziell in der Corona-Zeit.
den wertschätzenden Umgang, die sehr gute Work-Life-Balance und der "wir-sind-alle-ein-Team"-Spirit
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SIRUP punktet durch abwechslungsreiche, spannende und fordernde Projekte sowie durch eine gute Betreuung während der Ausbildung. Das eigenständige Arbeiten ermöglicht es, früh Verantwortung zu übernehmen und Erlerntes in Projekte einfließen zu lassen.
Ein gutes Betriebsklima, aufgeschlossene Kollegen sowie die flache Hierarchie erleichtern den Einstieg in die Ausbildung, sodass man sich schnell in die Unternehmenskultur integriert fühlt.
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Extrem angenehme, schlaue Geschäftsführung ohne Allüren. Auch nett: Die Verpflegung mit z. B. Bio-Tees, Bio-Milch, Pflanzenmilch, etc. Gemeinsames Frühstück einmal die Woche. Bei Geburtstagen eines Mitarbeiters gibt es Kuchen für alle vom Arbeitgeber. Auch unter den Mitarbeitern sehr angenehmes Arbeitsklima; keine Ellenbogen, sondern ein Miteinander.
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Tolle kreative Kollegen und transparente Geschäftsführung, spannende Kunden mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten, hoher Qualitätsanspruch, viel Flexibilität in der eigenen Arbeitsweise mit regelmäßigen Austausch, offene Strukturen und flache Hierarchien, Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Aufgaben sind in Agenturen natürlich immer von den Kunden abhängig, aber die waren zumindest in meiner Rolle zum Teil sehr eintönig und haben mich wenig weiterentwickelt
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- ab und an etwas chaotisch aber das hat auch Charme
Fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

zum Teil wurde viel Micromanagement und Kontrolle betrieben, was absolut nicht gut bei Mitarbeiter*innen ankommt; ein Führungsstil mit mehr Vertrauen in die Mitarbeiter*innen und mehr Angebote von kurzen Feedback-1:1s wäre ein besseres Vorgehen, um die Mitarbeiter- und Arbeitgeberzufriedenheit zu steigern
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Vielleicht kann die Kommunikation manchmal effizienter sein.
- ich mag euch wie ihr seid
Häufigere Feedbackgespräche, Aufzeigen von internen Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SIRUP digital communications ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


ohne Zweifel, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen wurde stets auf eine harmonische Balance geachtet und Frauen wurden als Softwareentwicklerinnen besonders gefördert
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIRUP digital communications ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch wahrgenommen werden, aber es gab absolut keine Aufstiegschancen in dem Sinne, da bewusst auf Hierarchien wie zum Beispiel durch Job-Level vor dem Titel verzichtet wird und die Rollen im Team nicht veränderbar waren
2
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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