Firmenpolitik und Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma macht Angestellte, die Ihre Arbeit stets zur Zufriedenheit des Kunden ausgeführt und viele Krankheits- und Urlaubsvertretungen ausgeführt haben, nicht darauf aufmerksam, dass ein einjähriger Arbeitsvertrag nicht verlängert wird. Ich habe es selbst erst herausgefunden, nachdem mir kein Dienstplan mehr zugeschickt wurde. Der zuständige Ansprechpartner ließ sich nicht persönlich erreichen in der Angegelegenheit. Arbeitgeber sind eigentlich dazu verpflichtet (laut SGB III), drei Monate vor Fristende den Arbeitnehmer auf dessen Meldepflicht bei der Bundesagentur für Arbeit hinzuweisen. Dies ist weder mündlich noch schriftlich erfolgt. Die daraus resultierende Problematik ist groß, zum Beispiel bzgl. Sperrfrist und Stellensuche! Keine Reaktion hinsichtlich Arbeitsbescheinigung und -zeugnis!
Verbesserungsvorschläge
Anti-Mobbing-Richtlinien realistisch umsetzen statt Mobbingbetroffene zu entlassen. 3 Monate vor Ende der Frist, Arbeitnehmer darauf aufmerksam machen, dass sie nicht verlängert werden, statt sie plötzlich nicht mehr auf dem Dienstplan einzutragen.
Bei aufkommenden Schwierigkeiten wären gemeinsame Gespräche vonnöten, wobei diese nicht ausschließlich den Angestellten unter sich überlassen werden sollten. Ich habe nie den Eindruck gehabt, dass alle Beteiligten über das Arbeitsklima in diversen Objekten informiert werden!
Einführung eines Betriebsrates!
Sich nicht selbst bewerten auf dieser Seite!!!
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob habe ich nie erfahren- ich wurde eher auf Fehler hingewiesen, die mir von mobbenden Kollegen ganz offensichtlich untergejubelt wurden. Ein gemeinsames Gespräch erfolgte leider nie - trotz mehrfacher Aufforderungen.
Kommunikation
Keine gemeinsamen Besprechungen innerhalb eines Jahres! Man wird als Arbeitnehmer dazu aufgefordert, Konflikte mit Kollegen selbst zu lösen, obwohl diese nachweisbar nicht dazu bereit sind/waren. Jegliche Dokumentation darüber wird ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, wenn es darauf ankommt!
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare plötzliche Urteile und Entscheidungen werden getroffen. Wird jemand ganz offensichtlich gemobbt aus Mißgunst, so wird diese Person gekündigt (ganz bequem per Fristende des Arbeitsvertrages, der ohne Vorankündigung nicht verlängert wird). Man wird ausgequetscht wie eine Zitrone, solange man gebraucht wird und eliminiert trotz bester Arbeitsleistung. Und die Mobber haben gewonnen!
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben ungleich verteilt. Die Angestellten werden sich selbst überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Längerfristig eingesetzte Kollegen werden insofern bevorzugt, als dass diese über neuere Kollegen so urteilen können, dass letztere nicht nur in einem permanent schlechten und gesundheitsschädigendem Betriebsklima arbeiten, sondern am letzten Tag ihres befristeten Arbeitsvertrages erfahren dürfen, dass sie nicht mehr in der Firma eingesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Bei denjenigen, welche bis zu 12 Stunden am Empfang sitzen, sollte auf rückenfreundlichere Stühle geachtet werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden zwar pünktlich bezahlt, aber sie fallen für die zu leistende Arbeit zu gering aus.
Image
Nicht sehr positiv vonseiten anderer Dienstleister beschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Muss aus eigenen Mitteln finanziert werden.