Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SITEC Dienstleistungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
112 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach 5 Jahren im Unternehmen fällt mein Resümee leider sehr negativ aus. Die Organisation wirkt unstrukturiert, eine wertschätzende Mitarbeiterführung steht nicht im Fokus, und das Arbeitsverhältnis fühlt sich eher nach einer Arbeitnehmerüberlassung an als nach einer festen Anstellung.
Gutes am Arbeitgeber (Pro)
Pünktliche Bezahlung: Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich überwiesen.
Schlechtestes am Arbeitgeber (Contra)
Führungskräfte & Kommunikation: Ständiger Wechsel in der Einsatzleitung (teilweise quartalsweise). Neue Einsatzleiter wirken oft überfordert, zugesagte Absprachen werden nicht eingehalten. Führungskompetenz oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden habe ich nicht erlebt. Die Einsatzleitung war teilweise nie persönlich vor Ort, sondern nur per E-Mail oder Telefon erreichbar.
Vergütung & Transparenz: Bei den Qualifikationen und den dazugehörigen Vergütungsstrukturen herrschte aus meiner Sicht ein klarer Mangel an Transparenz. Entscheidungen zur Bezahlung erschienen dadurch oft wenig nachvollziehbar. Neue Mitarbeitende mit Sachkundeprüfung werden nach meinem Kenntnisstand zudem mit dem Lohn einer Fachkraft gelockt, um offene Stellen schnell zu besetzen.
Diens