Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei sitegeist media solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die Transparenz und die Besonnenheit, mit der die Geschäftsführung auf die Herausforderungen der Corona-Zeit reagiert. Auch bei uns haben Tourismuskunden die Aufträge von heut auf morgen eingestellt. Als Reaktion darauf wurden Teams zusammengelegt und Kunden in anderen nicht betroffenen Branchen ausgebaut.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es ist für unsere Geschäftsführung mit Sicherheit eine schwierige Situation, die für viele schlaflose Nächte sorgen dürfte. Trotzdem wird weiter Optimismus verbreitet, vielleicht an der einen oder anderen Stelle zu viel. Manchmal habe ich das Gefühl, dass es besser wäre, deutlich aufzuzeigen, wo es kritisch zu drohen wird. Dass die Lage nicht unverändert golden ist wie vor Corona ist noch nicht allen Mitarbeitern klar geworden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bin gespannt auf die Zeit nach Corona und den Umgang mit der Homeoffice-Regelung und hoffe, dass die aktuell gewährten Freiheiten zum Großteil erhalten bleiben. Läuft ja alles und vieles sogar besser als vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen befinden sich im Home Office und tauschen sich in den Teams per Video-Konferenzen aus. Stimmung ist sehr gut und Arbeitszeiten flexibel. So kann man auch mal tagsüber die Kinder betreuen und dann abends noch arbeiten. Alles möglich und mit dem Segen der Geschäftsführung.
Image
Durch unsere extrem agile Arbeitsweise waren wir top auf die Herausforderungen der Corona-Zeit vorbereitet. Die Abläufe haben sich schnell eingespielt und darauf ist man schon recht stolz, wenn man so liest, wie viele Probleme Mitbewerber und andere Unternehmen hatten und haben.
Work-Life-Balance
Durch die Flexibilisierung innerhalb des Teams sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Chance, an einer externen Weiterbildung im In- oder Ausland teilzunehmen. Darüberhinaus gibt es viele interne Angebote, um sich z.B. im Bereich Kanban oder in der Rückenschule fortzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Einbußen in der Corona-Zeit. Fühle mich weiterhin fair bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Es gibt u.a. einen Solidaritätsfond für Mitarbeiter, die besonders stark von der Kurzarbeit betroffen sind. Darüberhinaus wird unser Spendenprojekt "Allegria Ahoi" weiter unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team super.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Dialog zwischen den Kollegen ist immer respektvoll, locker und auf Augenhöhe. Da spielt das Alter keine Rolle. Auch ich bin jenseits der 50 und fühle mich zu keiner Zeit ausgegrenzt. Vielmehr wird die langjährige Branchen- und Projekterfahrung geschätzt und gerne nachgefragt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent und jederzeit ein offenes Ohr für die Nöte der Mitarbeiter. Entscheidungen werden erklärt und nicht einfach so durchgedrückt.
Arbeitsbedingungen
In der Agentur top. Es gibt kleine Büros, so dass man auch jetzt in der Corona-Zeit ohne Probleme und allein im Büro in der Agentur arbeiten könnte. Rechner und Bürostühle dürfen ins Home-Office entführt werden, so dass auch zuhause technisch beste Bedingungen vorherrschen. Um die Anbindung per VPN kümmert sich das SysAdmin-Team schnell und auf Zuruf.
Kommunikation
Sehr transparent. Jeden Montag gibt es eine Videokonferenz mit allen Kollegen in einem interaktiven News-TV-Format mit Updates über die Termine der letzten Woche und die der aktuellen Woche. Außerdem werden Entwicklungen aus dem Leitungskreis erklärt. Alles aufgezeichnet zum späteren Nachschauen für Kollegen, die nicht dabei sein konnten.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben. Es gibt bei uns im Team keine Nachteile für männliche oder weibliche Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Ja, durch die vielen Kunden in unterschiedlichen Branchen wird es nie langweilig. Außerdem haben gerade in dieser Corona-Zeit viele Neuanfragen von Unternehmen, die sich weiter digitalisieren wollen.
Top Arbeitgeber mit agiler Herangehensweise und Mitbestimmungsmöglichkeiten
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei sitegeist media solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das familiäre Arbeitsklima und die netten Kollegen. Außerdem schätze ich sehr, dass Feedback angenommen und auch schnell umgesetzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht alles perfekt, aber wir werden Schritt für Schritt besser, ganz agil.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sowohl im Alltag als auch in stressigen Phasen angenehm. Die Vorgesetzten scheuen keine Diskussionen, in denen kritische Themen angesprochen werden.
Image
Meiner Meinung nach passt das gute Image zur Realität in der Firma.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selten, Urlaubsanträge meist unkompliziert und je nach Situation auch spontan möglich.
Die Kernarbeitszeit wurde deutlich reduziert und ermöglicht so flexible Arbeitszeiten. Die neue Überstunden-Ampel stellt sicher, dass diese Flexibilität nicht zu Überarbeitung führt. Flexible Homeoffice-Tage sind nach Absprache mit dem Team möglich.
Hier hat sich wirklich viel getan, die Regeln sind fair und nachvollziehbar. Ein gutes Beispiel dafür, wie sich sitegeist sich mit einem "gut" nicht zufrieden gibt und das "sehr gut" verdient hat.
Karriere/Weiterbildung
Mindestens eine Weiterbildung (Konferenz o. Ä.) im Jahr, zusätzlich zwei firmeninterne Think-Tanks im Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen aktiv einbezogen. Leider mangelt es mitunter an Führungsstärke und dem Mut, strategische Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, höhenverstellbare Tische, aktuelles Equipment. Zum fünften Stern fehlt nur eine Klimaanlage.
Kommunikation
Zweimal im Jahr informiert die Geschäftsführung über die Situation der Firma. Mitarbeiter werden sofern möglich in strategische Fragen mit einbezogen.
Gleichberechtigung
Historisch gewachsene Strukturen und flache Hierarchien entschuldigen keine rein männliche Leitungsebene.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind vielfältig, auf Präferenzen der Mitarbeiter wird sofern möglich eingegangen.
Wohlfühlatmosphäre mit Mitspracherecht und Fehlerakzeptanz
4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei sitegeist media solutions GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ist einfach bombe! Der Mitarbeiter wird als Einzelperson und als höchstes Gut der Firma angesehen und das merkt man. Man fühlt sich wohl und wertgeschätzt und man darf Mensch sein - mit Macken und Fehlern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei sitegeist media solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Manchmal zu "viel" Mitbestimmung - schon eine "Nein"-Stimme kann ganze Prozesse kippen, zu starkes "wir"-Gefühl in den einzelnen Teams - kein "Wir sind sitegeist", sondern "wir sind eines von mehreren Teams von sitegeist", versteift in vordefinierte Prozesse - "um die Ecke denken" für viele nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Überstundenregelung finden, Bonus bei guten Geschäftsjahren auszahlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei sitegeist media solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man individuell gefördert und wirklich geschätzt wird. Sowohl von der Leitung als auch vom Team.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles, respektvolles Miteinander. Viel Spaß und Professionalität.
Image
Wenn ich auf Veranstaltungen unterwegs bin, bin ich stolz zu sehen/hören wie gut andere über sitegeist sprechen.
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance. Bei privaten Notfällen wird stets mit Verständnis und Flexibilität reagiert. Kein Überstunden-Wahnsinn.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein wichtiges Thema. Jeder Mitarbeiter kann mindestens an einer Wunsch-Weiterbildung pro Jahr teilnehmen.
Arbeitsbedingungen
Elektrisch höhenverstellbare Tische, neue Hardware, Kaffee/Tee, Obst, Lounges - alles schön.