67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie wöchentliche „talktome „. Runde. Jeder kann mit dem AG seine Gedanken austauschen
Weiß krine
Ich wüsste nichts zu verbessern.
Unsere Firma hat einen ausgesprochen guten Ruf
Wird gefördert
Stimmt
Wird großgeschrieben
Hervorragend
Auch private Angelegenheiten finden Gehör
Alle Anfragen werden aufgenommen und schnellstmöglich ausgeführt
Vorgesetzte und Mitarbeiter sind jederzeit ansprechbar
Ist überhaupt kein Thema
Mitwirken bei anderen Aufgaben
Für die Transparenz und die Besonnenheit, mit der die Geschäftsführung auf die Herausforderungen der Corona-Zeit reagiert. Auch bei uns haben Tourismuskunden die Aufträge von heut auf morgen eingestellt. Als Reaktion darauf wurden Teams zusammengelegt und Kunden in anderen nicht betroffenen Branchen ausgebaut.
Es ist für unsere Geschäftsführung mit Sicherheit eine schwierige Situation, die für viele schlaflose Nächte sorgen dürfte. Trotzdem wird weiter Optimismus verbreitet, vielleicht an der einen oder anderen Stelle zu viel. Manchmal habe ich das Gefühl, dass es besser wäre, deutlich aufzuzeigen, wo es kritisch zu drohen wird. Dass die Lage nicht unverändert golden ist wie vor Corona ist noch nicht allen Mitarbeitern klar geworden.
Ich bin gespannt auf die Zeit nach Corona und den Umgang mit der Homeoffice-Regelung und hoffe, dass die aktuell gewährten Freiheiten zum Großteil erhalten bleiben. Läuft ja alles und vieles sogar besser als vor Ort.
Die meisten Kollegen befinden sich im Home Office und tauschen sich in den Teams per Video-Konferenzen aus. Stimmung ist sehr gut und Arbeitszeiten flexibel. So kann man auch mal tagsüber die Kinder betreuen und dann abends noch arbeiten. Alles möglich und mit dem Segen der Geschäftsführung.
Durch unsere extrem agile Arbeitsweise waren wir top auf die Herausforderungen der Corona-Zeit vorbereitet. Die Abläufe haben sich schnell eingespielt und darauf ist man schon recht stolz, wenn man so liest, wie viele Probleme Mitbewerber und andere Unternehmen hatten und haben.
Durch die Flexibilisierung innerhalb des Teams sehr gut.
Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Chance, an einer externen Weiterbildung im In- oder Ausland teilzunehmen. Darüberhinaus gibt es viele interne Angebote, um sich z.B. im Bereich Kanban oder in der Rückenschule fortzubilden.
Keine Einbußen in der Corona-Zeit. Fühle mich weiterhin fair bezahlt.
Sehr gut. Es gibt u.a. einen Solidaritätsfond für Mitarbeiter, die besonders stark von der Kurzarbeit betroffen sind. Darüberhinaus wird unser Spendenprojekt "Allegria Ahoi" weiter unterstützt.
Bei uns im Team super.
Der Dialog zwischen den Kollegen ist immer respektvoll, locker und auf Augenhöhe. Da spielt das Alter keine Rolle. Auch ich bin jenseits der 50 und fühle mich zu keiner Zeit ausgegrenzt. Vielmehr wird die langjährige Branchen- und Projekterfahrung geschätzt und gerne nachgefragt.
Sehr transparent und jederzeit ein offenes Ohr für die Nöte der Mitarbeiter. Entscheidungen werden erklärt und nicht einfach so durchgedrückt.
In der Agentur top. Es gibt kleine Büros, so dass man auch jetzt in der Corona-Zeit ohne Probleme und allein im Büro in der Agentur arbeiten könnte. Rechner und Bürostühle dürfen ins Home-Office entführt werden, so dass auch zuhause technisch beste Bedingungen vorherrschen. Um die Anbindung per VPN kümmert sich das SysAdmin-Team schnell und auf Zuruf.
Sehr transparent. Jeden Montag gibt es eine Videokonferenz mit allen Kollegen in einem interaktiven News-TV-Format mit Updates über die Termine der letzten Woche und die der aktuellen Woche. Außerdem werden Entwicklungen aus dem Leitungskreis erklärt. Alles aufgezeichnet zum späteren Nachschauen für Kollegen, die nicht dabei sein konnten.
Wird groß geschrieben. Es gibt bei uns im Team keine Nachteile für männliche oder weibliche Mitarbeiter.
Ja, durch die vielen Kunden in unterschiedlichen Branchen wird es nie langweilig. Außerdem haben gerade in dieser Corona-Zeit viele Neuanfragen von Unternehmen, die sich weiter digitalisieren wollen.
Ich mag das familiäre Arbeitsklima und die netten Kollegen. Außerdem schätze ich sehr, dass Feedback angenommen und auch schnell umgesetzt wird.
Es ist nicht alles perfekt, aber wir werden Schritt für Schritt besser, ganz agil.
Das Arbeitsklima ist sowohl im Alltag als auch in stressigen Phasen angenehm. Die Vorgesetzten scheuen keine Diskussionen, in denen kritische Themen angesprochen werden.
Meiner Meinung nach passt das gute Image zur Realität in der Firma.
Überstunden sind selten, Urlaubsanträge meist unkompliziert und je nach Situation auch spontan möglich.
Die Kernarbeitszeit wurde deutlich reduziert und ermöglicht so flexible Arbeitszeiten. Die neue Überstunden-Ampel stellt sicher, dass diese Flexibilität nicht zu Überarbeitung führt. Flexible Homeoffice-Tage sind nach Absprache mit dem Team möglich.
Hier hat sich wirklich viel getan, die Regeln sind fair und nachvollziehbar. Ein gutes Beispiel dafür, wie sich sitegeist sich mit einem "gut" nicht zufrieden gibt und das "sehr gut" verdient hat.
Mindestens eine Weiterbildung (Konferenz o. Ä.) im Jahr, zusätzlich zwei firmeninterne Think-Tanks im Jahr.
Im großen und ganzen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und unkompliziert.
Die Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen aktiv einbezogen. Leider mangelt es mitunter an Führungsstärke und dem Mut, strategische Entscheidungen zu treffen.
Schöne Büros, höhenverstellbare Tische, aktuelles Equipment. Zum fünften Stern fehlt nur eine Klimaanlage.
Zweimal im Jahr informiert die Geschäftsführung über die Situation der Firma. Mitarbeiter werden sofern möglich in strategische Fragen mit einbezogen.
Historisch gewachsene Strukturen und flache Hierarchien entschuldigen keine rein männliche Leitungsebene.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig, auf Präferenzen der Mitarbeiter wird sofern möglich eingegangen.
Alles
Nicht
Sich auf andere Technologien als Neos und TYPO3 einlassen.
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ist einfach bombe! Der Mitarbeiter wird als Einzelperson und als höchstes Gut der Firma angesehen und das merkt man. Man fühlt sich wohl und wertgeschätzt und man darf Mensch sein - mit Macken und Fehlern.
tolle Feedback-Kultur
Fairer Kaffee und Kaltgetränke und Einsatz für den Verein Alegria, ahoi! e.V.
flexibel. agil. sozial.
Flache Hierarchien, Mitbestimmung, Agile Arbeitsweise, Fairer respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Weiterbildungsmöglichkeit, Gleitzeit (im gewissen Rahmen)
Manchmal zu "viel" Mitbestimmung - schon eine "Nein"-Stimme kann ganze Prozesse kippen, zu starkes "wir"-Gefühl in den einzelnen Teams - kein "Wir sind sitegeist", sondern "wir sind eines von mehreren Teams von sitegeist", versteift in vordefinierte Prozesse - "um die Ecke denken" für viele nicht möglich
Überstundenregelung finden, Bonus bei guten Geschäftsjahren auszahlen
zwichenmenschliche Beziehungen stimmen
mehr interne Workshops/ interne Weiterbildung
tolles Team mit Raum für Persönlichkeit
word up!
its IT
das wir zählt
... und werden von unseren Kollegen geschätzt
kann ich nur loben …
tolle Ausstattung, Massage vor Ort, Ruheraum - ich fühl mich wohl
relgelmäßige Gespräche
wir schätzen unsere Kolleginnen sehr
da gibts noch ein wenig Platz nach oben
Dass man individuell gefördert und wirklich geschätzt wird. Sowohl von der Leitung als auch vom Team.
Ein tolles, respektvolles Miteinander. Viel Spaß und Professionalität.
Wenn ich auf Veranstaltungen unterwegs bin, bin ich stolz zu sehen/hören wie gut andere über sitegeist sprechen.
Super Work-Life-Balance. Bei privaten Notfällen wird stets mit Verständnis und Flexibilität reagiert. Kein Überstunden-Wahnsinn.
Weiterbildung ist ein wichtiges Thema. Jeder Mitarbeiter kann mindestens an einer Wunsch-Weiterbildung pro Jahr teilnehmen.
Elektrisch höhenverstellbare Tische, neue Hardware, Kaffee/Tee, Obst, Lounges - alles schön.