70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Kollegen sind nett, auch die Vorgesetzten
Projektziele nicht realistisch gesteckt werden, Deadlines sind tight und nicht in Rücksprache mit den MAs
Entlastung der Mitarbeiter durch bessere Projektleitung
Danke für dein Feedback und die positive Bewertung deiner ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten. Wir bedauern sehr, dass wir deine Erwartungen bezüglich der Art und Weise, wie wir in der Projektdurchführung agieren, nicht erfüllen konnten. Wir haben mit unserem Agentur-Framework RE.A.L. eigentlich eine Methode, die sich bei nahezu allen Teilaspekten in digitalen Projekten positiv auswirkt. Außerdem versuchen wir mit unserem Arbeitszeitmodell „Voller Überstundenausgleich“ proaktiv Druck und Überlastung bestmöglich zu vermeiden. In der Regel werden gerade diese Aspekte besonders positiv bei uns bewertet. Wir respektieren deine persönliche Einschätzung, dass das für dich leider so nicht gut genug gepasst hat, obwohl wir das gleichzeitig natürlich sehr schade finden.
Für das Feedback unserer Mitarbeiter haben wir immer ein offenes Ohr und viele Möglichkeiten und Formate, dieses explizit und vertraulich anzubringen. Nur so können wir gemeinsam etwas verändern und verbessern. Deine Kritik hat uns leider erst im Nachhinein erreicht. Wir haben sie an die Bereiche HR, Feelgood und Geschäftsführung weitergeleitet.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
s.o. Die Sterne und so...
nix
Weiter dran bleiben an der Beteiligung aller KollegInnen und der schrittweisen Verbesserung.
Unser Büro ist wirklich toll. Abenteuerspielplatz für Digitalfreaks. Und Kunst, hier ist viel Kunst an den Wänden.
So weit ich weiß sehr gut.
Hört mal: Agentur und es gibt keine Überstunden. Glaubt man nicht. Stimmt aber. Das finde ich bemerkenswert.
Darf man, kann man, soll man sogar. Das ist erfreulich.
Mehr geht immer. Aber passt.
Früher geht so. Jetzt gibt es Initiativen und Ergebnisse. Geht doch
Top. Kennt man so nicht.
Es gibt hier tolle junge KollegInnen und auch einige ältere erfahrene Mitarbeiter. Passt für mich.
Kollegial, offen, partizipativ. So heißt das wohl. Gut!
Wie oben erwähnt: Alles neu, modern TOP.
In Coronazeiten nicht so gut wie in Präsenz. Ich das ist wohl so. Was soll an machen. Ich möchte ohnehin wieder gern häufiger in das Büro zurück.
Ich habe nicht wo ich sagen könnte: Das ist unfair. Nö. gleich.
Wer will hat sie. Man ist nicht auf Dauerfestgelegt.
Wow - 5 von 5 Sternen. Vielen Dank für dein Feedback! Seinen Arbeitsplatz als "Abenteuerspielplatz" zu beschreiben, klingt prima. Schön, dass du dich hier wohlfühlst. :)
Weiter mutig nach vorne denken. Das macht uns anders und stark.
Jetzt grad nichts. Is´so.
Noch mehr in die Richtung!
Schade, dass Corona. Denn die Büros und Konfiräume sind meeega. Ich finde sie inspirierend. Kreativ. Wir müssten die Fotos im Netz mal aktualisieren.
Keine Überstunden hatte ich bis her noch nie. Wenn mal doch welche anfallen werden die 1:1, also 100% ausgeglichen durch so eine Art Ausgleichskonto ausgeglichen. Tatsächlich fair.
War während Corona etwas einegschränkt. Seit kurzem nicht mehr. Daher kann ich in Kürze wohl upgraden auf 5 Stars.
Bei mir im Team unschlagbar. In den anderen scheint es auch gut zu sein.
Offenes Ohr und offene Türen.
Top. Top.
Durch Corona grad schwerer als sonst, aber dafür aus meiner Sicht echt gut.
Meistens. Irgendetwas ist ja aber immer.
Vielen Dank für dein Feedback! Toll, dass es dir bei uns so gut gefällt - sogar unter den aktuell Corona bedingten Herausforderungen. Dafür geben wir "5 Stars"!
Das gut organisierte Management
Keine
Werden jederzeit angenommen
Alles
Nichts
nix - paßt alles so
wie toll neue Mitarbeiter im Unternehmen aufgenommen werden. Die klitzekleinen dinge wie Lackylunch
hier wird echt darauf geachtet, dass die Atmosphäre stimmt und sich stätig verbessert.
Das Image welches das Unternehmen nach aussen darstellt ist nicht nur schon sondern spiegelt die Realität wieder.
diese Agentur ist nicht wie viele andere, hier passt es. Es wird darauf geachtet, daß Überstunden nicht gemach werden (muüssen)
Wird gewünscht unterstützt gefördert hier stehen alle Wege offen
Das ist schon sehr gut, man kann schon anderswo mehr verdienen, aber da fehlen sicher viele der Softskills
Fairtrade wird gelebt und unterstützt
wie die Musketire, Niederlagen und auch Erfolge werden gemeinsam ausgehalten oder gefeiert.
das alter und auch andere optische Faktoren machen keinen Unterschied es ist immer ein Wir gemeinsam.
Sie werden nicht besonders hofiert, Sie machen wie alle einen tollen Job
alles sehr Modern Höhenverstellbare Tische für jeden Arbeitsplatz. Ruheräume, Fokusräume und andere Dinge wie Kickertisch Spielekonsole ...
Meinung ist gefragt und gewünscht, es gibt eine offene sehr freundliche Kommunikation in jede Richtung
Gleichberechtigung wird steht nur nur als Wort irgendwo, es wird auch gelebt und unterstützt.
es gibt viele viele interessante Aufgaben, immer wieder was neues und auch immer wieder was Spannendes
Die wöchentliche „talktome „. Runde. Jeder kann mit dem AG seine Gedanken austauschen
Weiß krine
Ich wüsste nichts zu verbessern.
Unsere Firma hat einen ausgesprochen guten Ruf
Wird gefördert
Stimmt
Wird großgeschrieben
Hervorragend
Auch private Angelegenheiten finden Gehör
Alle Anfragen werden aufgenommen und schnellstmöglich ausgeführt
Vorgesetzte und Mitarbeiter sind jederzeit ansprechbar
Ist überhaupt kein Thema
Mitwirken bei anderen Aufgaben
Für die Transparenz und die Besonnenheit, mit der die Geschäftsführung auf die Herausforderungen der Corona-Zeit reagiert. Auch bei uns haben Tourismuskunden die Aufträge von heut auf morgen eingestellt. Als Reaktion darauf wurden Teams zusammengelegt und Kunden in anderen nicht betroffenen Branchen ausgebaut.
Es ist für unsere Geschäftsführung mit Sicherheit eine schwierige Situation, die für viele schlaflose Nächte sorgen dürfte. Trotzdem wird weiter Optimismus verbreitet, vielleicht an der einen oder anderen Stelle zu viel. Manchmal habe ich das Gefühl, dass es besser wäre, deutlich aufzuzeigen, wo es kritisch zu drohen wird. Dass die Lage nicht unverändert golden ist wie vor Corona ist noch nicht allen Mitarbeitern klar geworden.
Ich bin gespannt auf die Zeit nach Corona und den Umgang mit der Homeoffice-Regelung und hoffe, dass die aktuell gewährten Freiheiten zum Großteil erhalten bleiben. Läuft ja alles und vieles sogar besser als vor Ort.
Die meisten Kollegen befinden sich im Home Office und tauschen sich in den Teams per Video-Konferenzen aus. Stimmung ist sehr gut und Arbeitszeiten flexibel. So kann man auch mal tagsüber die Kinder betreuen und dann abends noch arbeiten. Alles möglich und mit dem Segen der Geschäftsführung.
Durch unsere extrem agile Arbeitsweise waren wir top auf die Herausforderungen der Corona-Zeit vorbereitet. Die Abläufe haben sich schnell eingespielt und darauf ist man schon recht stolz, wenn man so liest, wie viele Probleme Mitbewerber und andere Unternehmen hatten und haben.
Durch die Flexibilisierung innerhalb des Teams sehr gut.
Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Chance, an einer externen Weiterbildung im In- oder Ausland teilzunehmen. Darüberhinaus gibt es viele interne Angebote, um sich z.B. im Bereich Kanban oder in der Rückenschule fortzubilden.
Keine Einbußen in der Corona-Zeit. Fühle mich weiterhin fair bezahlt.
Sehr gut. Es gibt u.a. einen Solidaritätsfond für Mitarbeiter, die besonders stark von der Kurzarbeit betroffen sind. Darüberhinaus wird unser Spendenprojekt "Allegria Ahoi" weiter unterstützt.
Bei uns im Team super.
Der Dialog zwischen den Kollegen ist immer respektvoll, locker und auf Augenhöhe. Da spielt das Alter keine Rolle. Auch ich bin jenseits der 50 und fühle mich zu keiner Zeit ausgegrenzt. Vielmehr wird die langjährige Branchen- und Projekterfahrung geschätzt und gerne nachgefragt.
Sehr transparent und jederzeit ein offenes Ohr für die Nöte der Mitarbeiter. Entscheidungen werden erklärt und nicht einfach so durchgedrückt.
In der Agentur top. Es gibt kleine Büros, so dass man auch jetzt in der Corona-Zeit ohne Probleme und allein im Büro in der Agentur arbeiten könnte. Rechner und Bürostühle dürfen ins Home-Office entführt werden, so dass auch zuhause technisch beste Bedingungen vorherrschen. Um die Anbindung per VPN kümmert sich das SysAdmin-Team schnell und auf Zuruf.
Sehr transparent. Jeden Montag gibt es eine Videokonferenz mit allen Kollegen in einem interaktiven News-TV-Format mit Updates über die Termine der letzten Woche und die der aktuellen Woche. Außerdem werden Entwicklungen aus dem Leitungskreis erklärt. Alles aufgezeichnet zum späteren Nachschauen für Kollegen, die nicht dabei sein konnten.
Wird groß geschrieben. Es gibt bei uns im Team keine Nachteile für männliche oder weibliche Mitarbeiter.
Ja, durch die vielen Kunden in unterschiedlichen Branchen wird es nie langweilig. Außerdem haben gerade in dieser Corona-Zeit viele Neuanfragen von Unternehmen, die sich weiter digitalisieren wollen.
Ich mag das familiäre Arbeitsklima und die netten Kollegen. Außerdem schätze ich sehr, dass Feedback angenommen und auch schnell umgesetzt wird.
Es ist nicht alles perfekt, aber wir werden Schritt für Schritt besser, ganz agil.
Das Arbeitsklima ist sowohl im Alltag als auch in stressigen Phasen angenehm. Die Vorgesetzten scheuen keine Diskussionen, in denen kritische Themen angesprochen werden.
Meiner Meinung nach passt das gute Image zur Realität in der Firma.
Überstunden sind selten, Urlaubsanträge meist unkompliziert und je nach Situation auch spontan möglich.
Die Kernarbeitszeit wurde deutlich reduziert und ermöglicht so flexible Arbeitszeiten. Die neue Überstunden-Ampel stellt sicher, dass diese Flexibilität nicht zu Überarbeitung führt. Flexible Homeoffice-Tage sind nach Absprache mit dem Team möglich.
Hier hat sich wirklich viel getan, die Regeln sind fair und nachvollziehbar. Ein gutes Beispiel dafür, wie sich sitegeist sich mit einem "gut" nicht zufrieden gibt und das "sehr gut" verdient hat.
Mindestens eine Weiterbildung (Konferenz o. Ä.) im Jahr, zusätzlich zwei firmeninterne Think-Tanks im Jahr.
Im großen und ganzen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und unkompliziert.
Die Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen aktiv einbezogen. Leider mangelt es mitunter an Führungsstärke und dem Mut, strategische Entscheidungen zu treffen.
Schöne Büros, höhenverstellbare Tische, aktuelles Equipment. Zum fünften Stern fehlt nur eine Klimaanlage.
Zweimal im Jahr informiert die Geschäftsführung über die Situation der Firma. Mitarbeiter werden sofern möglich in strategische Fragen mit einbezogen.
Historisch gewachsene Strukturen und flache Hierarchien entschuldigen keine rein männliche Leitungsebene.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig, auf Präferenzen der Mitarbeiter wird sofern möglich eingegangen.
Alles
Nicht
Sich auf andere Technologien als Neos und TYPO3 einlassen.