in schlechten Zeiten zeigt sich die Mittelmässigkeit der Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätigkeiten- und Produktevielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zunehmende Plan- und Ideenlosigkeit der GL, um die Baustellen im Unternehmen zu beseitigen - nicht nur zu Verlagern, da dies teilweise jahrelang bekannt ist.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich verbesserungswürdig
- Kommunikationskultur
- Führen von Mitarbeitern in jeder Führungs-Stufe
- rechtzeitige Sicherung von jahrelangem MitarbeiterIn - KnowHow
- Neuausrichtung von Vertrieb und Entwicklung
- Optimierung der Prozesse mit Priorität auf Qualität
Tipp an die Gesellschafter - nur Austausch der GL kann das Weiterbestehen von sitronic auf Dauer gewährleisten - so wie bisher wird das vage...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gesamt durchschnittlich, in einzelnen Bereichen gut und in Anderen verbesserungswürdig
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist rückständig, unterentwickelt- insgesamt miserabel, da die Führungskräfte entweder nicht können oder wollen oder dürfen, Die IT-Struktur ist eines mittelständischen Elektronik-Unternehmens unwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in den Bereichen für sich gut, eine "Zusammen-Arbeits-Kultur" ist sehr ausbaufähig!
Work-Life-Balance
Man versucht es immer wieder - wird so wie jetzt versucht : nix!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist insgesamt von Mittelmässigkeit geprägt, die wenigen (echten) Führungskräfte sind rar und haben keine Entscheidungen zu treffen (oder werden nicht beachtet). Im Produktionsbereich sind sie vollkommen hilflos und überfordert, weil ungeeignet, die mittlere Führungsebene muss alles ausbaden, die Abteilungsleiter sind nur Vorgesetzte und die GL hat in dem schwieriger werdenden automotive-Umfeld keinen wirklichen Plan.
Interessante Aufgaben
Die Einzelaufgaben in den nichtproduzierenden Bereichen sind herausfordernd, spannend und interessant. Wer nicht auf Anerkennung aus ist, kann sich da für ein gelungenes Tagewerk austoben. Die Tätigkeiten im produzierenden Bereich sind einfach und getaktet und somit keine Herausforderung.
Gleichberechtigung
M.E. geht die Gleichberechtigung (m/w) in Ordnung. Sehr hoher Frauenanteil im produzierenden Bereich, Sozialeinrichtungen in der Hinsicht zu wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist zwiespältig, natürlich arbeiten bei uns viele Ältere, auch nach Renteneintritt - dies ist aber entweder monetär bedingt oder das KnowHow würde völlig fehlen und damit sitronic Probleme bereiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich im Laufe der Jahre verbessert, durch An/Umbau ist etwas mehr Platz für den produzierenden Bereich, andere Bereiche platzen aus allen Nähten (dazu kein wirklicher Plan der GL / Gesellschafter).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten, das betrifft beide Bereiche, wobei die Frage nach einem Bewusst-Sein im explizitem wörtlichen Sinn bejaht werden kann, umgesetzt wird da nur soviel wie nötig, gelebt sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung: sehr verbesserungswürdige Situation, willkürliche Größen in den unterschiedlichen Bereichen, keinen Niederschlag von Erfahrung oder Kompetenz oder Engagement, Lohnentwicklung unter-inflationär, fast nur Mindestlohn - Niveau im produktiven Bereich, nichtproduktiver Bereich teilweise vollkommen überbezahlt, Sozialleistungen auf Mindestniveau
Image
Das Unternehmensimage ist nicht mehr das, was es war, "wir" versprechen viel und können nicht alles halten, was sich die Kunden heute nicht mehr gefallen lassen und mit zusätzlicher Schichtarbeit die produzierenden Mitarbeit dann "ausbaden" müssen.
Karriere/Weiterbildung
Gleich vorab: Karriere kann man bei sitronic definitiv NICHT machen, ob durch Erfahrung oder Vorbildung oder Ausbildung. Alles, was dazu irgendwo geschrieben steht - ist das "Papier" nicht wert! Gesagtes dazu vollkommen belanglos - ob von HR oder Vorgesetzten. Man bleibt das, als was man eingestellt wurde.
Weiterbildung wird nur organisiert, wenn es für ein übertragenes Arbeitsfeld oder gesetzlich vorgeschrieben und damit unbedingt notwendig ist.