Sitronic 

Gesellschaft 

für 

technische 

Ausrüstung 

mbH. 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, direkte Vorgesetzte, keine Langeweile

Arbeitsatmosphäre

Offener Umgang zwischen den meisten Schnittstellen. Alle sind per Du bis zur Geschäftsführung. Es wird viel Rücksicht auf die Mitarbeiter in allen Bereichen genommen, selbst in der Fertigung.

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Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun. Allerdings hat jeder die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen und das wann er will.

Karriere/Weiterbildung

Auch junge Kollegen bekommen Chancen.
Wer motiviert ist wird gefördert, wer nicht motiviert ist wird gefordert.

Gehalt/Benefits

Typisch für Mittelstand

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich innerhalb der Abteilungen wo sie können.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Mitarbeiter ab 60 werden eingestellt.
Es wird von den Tätigkeiten Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen.

Kommunikation

Gespräche werden zwischen allen Ebenen auf Augenhöhe geführt. Bislang zu wenig offene Kommunikation von Seiten des Managements, mit dem durchgeführten Wechsel in der GF wird es so langsam besser. Von den direkten Führungskräften bekommt jeder Auskunft, in Regelrunden oder wenn er frägt direkt, auch der einfache Mitarbeiter aus der Fertigung.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

In der Fertigung ist alles sehr einfach gestrickt. Die übrigen Bereiche haben interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HR ist gut organisiert. IT funktionierte reibungslos. Arbeitsmaterialien werden schnell und unkompliziert zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Probleme sind bekannt, werden aber schwerfällig angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter motivieren. Auch "abgehängte" Mitarbeiter mehr miteinbeziehen und "einfache" Probleme ernst nehmen. Probleme aktiv, abteilungsübergreifend angehen und nicht von Abteilung zu Abteilung schieben. Fehlverhalten und mangelnde Motivation direkt aufgreifen, damit die "Stimmung" sich nicht weiter verbreitet. Mitarbeiter müssen sich mit dem Unternehmenindentifizieren!!!

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen möchte sich gerne als moderner, inovativer Arbeitgeber darstellen. Hinter den Kulissen sieht es jedoch ganz anders aus. Es wird unglaublich viel gemeckert. Es wird sehr übereinander, statt miteinander, geredet. Ein wirkliches zielorientiertes Miteinander gibt es nicht.

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Work-Life-Balance

Gleitzeit wird geboten. Jedoch ist die Kernzeit am Nachmittag relativ lange. Daher nur 3 Sterne. Problematisch sind die unterschiedlichen Stundenverträge zwischen den Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Eigene fachspezifische Weiterbildungen wurden in meiner Abteilung nicht wirklich ernst genommen. Man hat sich hier auf die vorhandenen, selbst angeeigenten Kenntnisse gestützt. Vielleicht ist das in anderen Abteilungen besser?!

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Bereichen gibt es guten Zusammenhalt. Der ist aber auch bei den Konflikten zwischen den Abteilungen nötig!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind vorhanden und werden dem Alter entsprechend auch nicht mehr zu sehr herausgefordert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ausbaufähig. Menschenführung ist meistens nicht das Lieblingsthema von Führungskräften... Es werden doch deutliche Hierarchien gelebt, obwohl eine Firmenphilosophie "per Du" gewünscht ist.

Arbeitsbedingungen

Hinter jeder Ecke und in jedem versteckten Raum in der Produktion stehen irgendwo Schreibtische herum. Der Platz ist sehr begrenzt. Ein Wohlfühlklima entsteht hier trotz Tischkicker nicht... Schreibtische innerhalb der Produktionshalle sind nicht unbedingt vorteilhaft für das Arbeitsklima.

Kommunikation

Es gib unheimlich viele Besprechungen. Entsprechend gibt es auch viele Besprechungsräume im Unternehmen. Ich hatte noch nie so viele Besprechungen über irgendwelche "Klein-Themen" im Kalender, wie in dieser Firma. Besprechungen sind zwar toll - an der Umsetzungen hängt es danach aber sehr! Eine echte direkte Kommunikation zwischen den Fachabteilungen lässt zu wünschen übrig.

Gehalt/Benefits

Mit etwas Verhandlungsgeschick kann man hier etwas erreichen. Entsprechend steigt natürlich dann auch der Druck auf den Mitarbeiter. Einfache Arbeiter haben es vielleicht etwas schwerer. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ist nicht ganz so positiv geregelt...

Gleichberechtigung

Konnte keine Differenzen feststellen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Die Produkte sind gut, jedoch kommt man kaum aus den Lieferrückständen raus. Die Probleme sind bekannt, werden aber nicht aktiv, schnell und radikal angepackt. Neuerungen gegenüber, ist man im ersten Schritt sehr reserviert und kritisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tätigkeiten- und Produktevielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zunehmende Plan- und Ideenlosigkeit der GL, um die Baustellen im Unternehmen zu beseitigen - nicht nur zu Verlagern, da dies teilweise jahrelang bekannt ist.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich verbesserungswürdig
- Kommunikationskultur
- Führen von Mitarbeitern in jeder Führungs-Stufe
- rechtzeitige Sicherung von jahrelangem MitarbeiterIn - KnowHow
- Neuausrichtung von Vertrieb und Entwicklung
- Optimierung der Prozesse mit Priorität auf Qualität

Tipp an die Gesellschafter - nur Austausch der GL kann das Weiterbestehen von sitronic auf Dauer gewährleisten - so wie bisher wird das vage...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gesamt durchschnittlich, in einzelnen Bereichen gut und in Anderen verbesserungswürdig

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Work-Life-Balance

Man versucht es immer wieder - wird so wie jetzt versucht : nix!

Karriere/Weiterbildung

Gleich vorab: Karriere kann man bei sitronic definitiv NICHT machen, ob durch Erfahrung oder Vorbildung oder Ausbildung. Alles, was dazu irgendwo geschrieben steht - ist das "Papier" nicht wert! Gesagtes dazu vollkommen belanglos - ob von HR oder Vorgesetzten. Man bleibt das, als was man eingestellt wurde.
Weiterbildung wird nur organisiert, wenn es für ein übertragenes Arbeitsfeld oder gesetzlich vorgeschrieben und damit unbedingt notwendig ist.

Gehalt/Benefits

Entlohnung: sehr verbesserungswürdige Situation, willkürliche Größen in den unterschiedlichen Bereichen, keinen Niederschlag von Erfahrung oder Kompetenz oder Engagement, Lohnentwicklung unter-inflationär, fast nur Mindestlohn - Niveau im produktiven Bereich, nichtproduktiver Bereich teilweise vollkommen überbezahlt, Sozialleistungen auf Mindestniveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten, das betrifft beide Bereiche, wobei die Frage nach einem Bewusst-Sein im explizitem wörtlichen Sinn bejaht werden kann, umgesetzt wird da nur soviel wie nötig, gelebt sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist in den Bereichen für sich gut, eine "Zusammen-Arbeits-Kultur" ist sehr ausbaufähig!

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist zwiespältig, natürlich arbeiten bei uns viele Ältere, auch nach Renteneintritt - dies ist aber entweder monetär bedingt oder das KnowHow würde völlig fehlen und damit sitronic Probleme bereiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Vorgesetzten ist insgesamt von Mittelmässigkeit geprägt, die wenigen (echten) Führungskräfte sind rar und haben keine Entscheidungen zu treffen (oder werden nicht beachtet). Im Produktionsbereich sind sie vollkommen hilflos und überfordert, weil ungeeignet, die mittlere Führungsebene muss alles ausbaden, die Abteilungsleiter sind nur Vorgesetzte und die GL hat in dem schwieriger werdenden automotive-Umfeld keinen wirklichen Plan.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich im Laufe der Jahre verbessert, durch An/Umbau ist etwas mehr Platz für den produzierenden Bereich, andere Bereiche platzen aus allen Nähten (dazu kein wirklicher Plan der GL / Gesellschafter).

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist rückständig, unterentwickelt- insgesamt miserabel, da die Führungskräfte entweder nicht können oder wollen oder dürfen, Die IT-Struktur ist eines mittelständischen Elektronik-Unternehmens unwürdig.

Gleichberechtigung

M.E. geht die Gleichberechtigung (m/w) in Ordnung. Sehr hoher Frauenanteil im produzierenden Bereich, Sozialeinrichtungen in der Hinsicht zu wenig.

Interessante Aufgaben

Die Einzelaufgaben in den nichtproduzierenden Bereichen sind herausfordernd, spannend und interessant. Wer nicht auf Anerkennung aus ist, kann sich da für ein gelungenes Tagewerk austoben. Die Tätigkeiten im produzierenden Bereich sind einfach und getaktet und somit keine Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen leider nur noch die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der gesamte Umgang mit den Mitarbeitern. Probleme werden nicht gelöst es wird nur viel darüber geredet ........

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung wäre dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind nur noch mies gelaunt.

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Kollegenzusammenhalt

Das einzige was hier noch funktioniert ist der Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Dafür gibt es keine Worte mehr. Die Mitarbeiter werden nur noch ausgebeutet und demotiviert. Die Fehler der Vorgesetzten werden vertuscht und dann heißt es die Mitarbeiter seien Schuld.

Arbeitsbedingungen

Man braucht mehr als starke Nerven um hier zu arbeiten.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Sonderzahlungen mehr, Lohnerhöhungen werden gestrichen. Selbst die Kleinigkeiten wie Gutscheine für Weihnachtsfeier werden gestrichen.

Gleichberechtigung

Die Führungskräfte retten nur noch Ihren Bonus und die Mitarbeiter bekommen Sonderzahlungen und Lohnerhöhungen gestrichen.