Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mundschutz und Handschuhe werden ausgegeben, Reinigungen wurden massiv erhöht. Eigentlich gut soweit. Viele Infos hängen aus über Schutzmaßnahmen etc. Wo es irgendwie machbar ist, ist homeoffice möglich. MA können auch frustriert lassen bei gesundheitlichen Bedenken (auch wegen der Familie). Schichten werden konsequent getrennt.
Die alten ggf. Grün schicken zu ihrer Sicherheit und der der anderen
Nichts.
Die Kollegen
Die Vorgesetzten
Alles ich sehe keine Zukunft für die Firma auch wenn sie nochmal 3 weitere Geschäftsführer einstellt ;-)
Stückzahl kommt vor Qualität
Viel Work wenig Life
Keine Schulung weden Angeboten
Wer ne Gehaltserhöung will muss erst Kundigen sehr Traurig
alles nur Fassade
Untereinander top
Gut
unter aller Kanone es wird Viel geredet aber erst nichts gesagt
Die Frischluftversorgung könnte besser sein
nur Flurfunk die Restliche Kommunikation hinter dem Rücken
Nur Männer in der Abteilung
Wer was Verändern will ist ihr fehl am Platz
Die GF hat immer ein Ohr für JEDEN Mitarbeiter, hört sich gerne auch mal die Probleme an und nimmt sich diese auch zu Herzen.
ein paar Kleinigkeiten, manche interne Vorgänge. Aktuell zu wenig Mitarbeiter, vor allem qualifiziertes Personal fehlt.
Öfters auf die Mitarbeiter hören, was diese wollen.
Die Kollegen sind klasse, ich freue mich morgens, sie wieder zu sehen.
Es gibt ein Überstundenlimit, das nicht überschritten werden darf, somit wird automatisch dafür gesorgt, dass man nicht zu viel arbeiten kann. Ich bin absolut zufrieden.
Super Zusammenarbeit, respektvoll und voller guter Laune. Machen auch in der Freizeit gerne was zusammen.
Teils, Teils.
Die eigentlichen Vorgesetzten sind mittlerweile echt gut, es gibt aber auch noch ein paar alte, die meinen, Vorgesetzte zu sein, aber eigentlich nicht mehr viel zu melden haben, das nervt bisschen. Insgesamt ist es aber in den letzten Wochen/Monaten DEUTLICH besser geworden und echt auf einem guten Level aktuell.
Mittlerweile ist das Thema besser geworden, auch wenn es noch Probleme gibt. Neue Chefs sorgen jetzt für Klarheit, das ist gut.
Das ist das beste am Job, es gibt viele interessante Herausforderungen, die einen fordern. Es macht wirklich Spaß, daran zu arbeiten. Natürlich gilt das nicht für jede Position, aber aus meiner persönlichen Sicht ist es jedenfalls so.
Alles
Kann man nichts mehr tun
Russen zusammen halt
HR ist gut organisiert. IT funktionierte reibungslos. Arbeitsmaterialien werden schnell und unkompliziert zur Verfügung gestellt.
Große Probleme sind bekannt, werden aber schwerfällig angegangen.
Die Mitarbeiter motivieren. Auch "abgehängte" Mitarbeiter mehr miteinbeziehen und "einfache" Probleme ernst nehmen. Probleme aktiv, abteilungsübergreifend angehen und nicht von Abteilung zu Abteilung schieben. Fehlverhalten und mangelnde Motivation direkt aufgreifen, damit die "Stimmung" sich nicht weiter verbreitet. Mitarbeiter müssen sich mit dem Unternehmenindentifizieren!!!
Das Unternehmen möchte sich gerne als moderner, inovativer Arbeitgeber darstellen. Hinter den Kulissen sieht es jedoch ganz anders aus. Es wird unglaublich viel gemeckert. Es wird sehr übereinander, statt miteinander, geredet. Ein wirkliches zielorientiertes Miteinander gibt es nicht.
Von Lieferanten und Spediteuren hört man nicht überwiegend Positives.
Gleitzeit wird geboten. Jedoch ist die Kernzeit am Nachmittag relativ lange. Daher nur 3 Sterne. Problematisch sind die unterschiedlichen Stundenverträge zwischen den Mitarbeitern.
Eigene fachspezifische Weiterbildungen wurden in meiner Abteilung nicht wirklich ernst genommen. Man hat sich hier auf die vorhandenen, selbst angeeigenten Kenntnisse gestützt. Vielleicht ist das in anderen Abteilungen besser?!
In den einzelnen Bereichen gibt es guten Zusammenhalt. Der ist aber auch bei den Konflikten zwischen den Abteilungen nötig!
Ältere Kollegen sind vorhanden und werden dem Alter entsprechend auch nicht mehr zu sehr herausgefordert.
Das Vorgesetztenverhalten ist ausbaufähig. Menschenführung ist meistens nicht das Lieblingsthema von Führungskräften... Es werden doch deutliche Hierarchien gelebt, obwohl eine Firmenphilosophie "per Du" gewünscht ist.
Hinter jeder Ecke und in jedem versteckten Raum in der Produktion stehen irgendwo Schreibtische herum. Der Platz ist sehr begrenzt. Ein Wohlfühlklima entsteht hier trotz Tischkicker nicht... Schreibtische innerhalb der Produktionshalle sind nicht unbedingt vorteilhaft für das Arbeitsklima.
Es gib unheimlich viele Besprechungen. Entsprechend gibt es auch viele Besprechungsräume im Unternehmen. Ich hatte noch nie so viele Besprechungen über irgendwelche "Klein-Themen" im Kalender, wie in dieser Firma. Besprechungen sind zwar toll - an der Umsetzungen hängt es danach aber sehr! Eine echte direkte Kommunikation zwischen den Fachabteilungen lässt zu wünschen übrig.
Mit etwas Verhandlungsgeschick kann man hier etwas erreichen. Entsprechend steigt natürlich dann auch der Druck auf den Mitarbeiter. Einfache Arbeiter haben es vielleicht etwas schwerer. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ist nicht ganz so positiv geregelt...
Konnte keine Differenzen feststellen.
Die Aufgaben sind interessant. Die Produkte sind gut, jedoch kommt man kaum aus den Lieferrückständen raus. Die Probleme sind bekannt, werden aber nicht aktiv, schnell und radikal angepackt. Neuerungen gegenüber, ist man im ersten Schritt sehr reserviert und kritisch.
faire Möglichkeiten der Weiterbildung
Viele befristete Verträge
bessere Kommunikation zwischen Führungskräften
Es wird versucht besser zu werden. Ich hoffe die kommende Änderung kann etabliert werden.
Die Mitarbeiter in der Produktion sind viel auf sich allein gestellt. Die Produktion könnte mit entsprechender Betreuung effektiver arbeiten, was auch die Arbeitsatmosphäre erhöhen würde. Durch die fehlende Betreuung machen auch die schwarzen Schafe lieber etwas anderes.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, um die Produktion zu unterstützen und bereit dazu sein, diese Menschen adäquat zu entlohnen.
Auch sollte der Standort überdacht werden. Eine Änderung der Immobilie in der die Transportdauer von Gütern durch die Firma verringert wird.
- Freundlichkeit und Respekt werden hier groß geschrieben
- Oft sehr interessante Aufgaben (indirekter Bereich), die auch mal über die Abteilungsgrenzen gehen
- Es wird nach Wunsch sehr früh und sehr viel Verantwortung übertragen was einen prägt und weiterbildet
- Gesetzliche Arbeitszeitgesetze werden geachtet
- Auch mehrwöchiger Urlaub ist kein Problem (drei-vier-fünf Wochen)
- Lockerer Umgang einiger Chefs mit seinen Mitarbeitern
- Keine Weiterbildungen
- Keine Gehaltserhöhungen (bzw. nur sehr marginal). Einstiegsgehalt bleibt bis zum Ausstieg fast identisch
- Unteres Gehaltsniveau
- Karriere zu machen ist hier kaum möglich
- Das Unternehmen macht seit Jahren immer die gleichen Fehler in den Prozessen
- Lessons Learned ist nicht vorhanden
- Keine klare Vision vom Unternehmen
- Erzwungene „Sie“ Kultur - einige „siezten“ sich selbst nach 25 Jahren Zusammenarbeit
- Viele überhastete Aktionen und Anweisungen ohne Sinn und Verstand seitens Führungskräfte bringen sehr viel Unruhe in die Belegschaft und kosten das Unternehmen viel Geld
- Fragwürdiger Führungsstill
- Viel „firefighting“
- Kollegen, die viel leisten werden nicht belohnt
- Kollegen, die nichts leisten warten in Ruhe die Zeit bis zur Rente ab
- Starker Widerstand gegen Neues und Veränderungen
Das der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut ist.
Man hat nicht die Perspektive die man Mitarbeiter, sich weiter entwickeln zu können.
Das Führungsteam sollte in Zukunft einen besseren Kontakt mit den Mitarbeitern haben und die Aussagen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht alles SCHÖN REDEN bzw. SCHÖN DENKEN!
5 Sterne nur wegen des direkten Abteilungsleiters
Tätigkeiten- und Produktevielfalt
zunehmende Plan- und Ideenlosigkeit der GL, um die Baustellen im Unternehmen zu beseitigen - nicht nur zu Verlagern, da dies teilweise jahrelang bekannt ist.
Grundsätzlich verbesserungswürdig
- Kommunikationskultur
- Führen von Mitarbeitern in jeder Führungs-Stufe
- rechtzeitige Sicherung von jahrelangem MitarbeiterIn - KnowHow
- Neuausrichtung von Vertrieb und Entwicklung
- Optimierung der Prozesse mit Priorität auf Qualität
Tipp an die Gesellschafter - nur Austausch der GL kann das Weiterbestehen von sitronic auf Dauer gewährleisten - so wie bisher wird das vage...
Die Arbeitsatmosphäre ist gesamt durchschnittlich, in einzelnen Bereichen gut und in Anderen verbesserungswürdig
Das Unternehmensimage ist nicht mehr das, was es war, "wir" versprechen viel und können nicht alles halten, was sich die Kunden heute nicht mehr gefallen lassen und mit zusätzlicher Schichtarbeit die produzierenden Mitarbeit dann "ausbaden" müssen.
Man versucht es immer wieder - wird so wie jetzt versucht : nix!
Gleich vorab: Karriere kann man bei sitronic definitiv NICHT machen, ob durch Erfahrung oder Vorbildung oder Ausbildung. Alles, was dazu irgendwo geschrieben steht - ist das "Papier" nicht wert! Gesagtes dazu vollkommen belanglos - ob von HR oder Vorgesetzten. Man bleibt das, als was man eingestellt wurde.
Weiterbildung wird nur organisiert, wenn es für ein übertragenes Arbeitsfeld oder gesetzlich vorgeschrieben und damit unbedingt notwendig ist.
Entlohnung: sehr verbesserungswürdige Situation, willkürliche Größen in den unterschiedlichen Bereichen, keinen Niederschlag von Erfahrung oder Kompetenz oder Engagement, Lohnentwicklung unter-inflationär, fast nur Mindestlohn - Niveau im produktiven Bereich, nichtproduktiver Bereich teilweise vollkommen überbezahlt, Sozialleistungen auf Mindestniveau
Es wird versucht, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten, das betrifft beide Bereiche, wobei die Frage nach einem Bewusst-Sein im explizitem wörtlichen Sinn bejaht werden kann, umgesetzt wird da nur soviel wie nötig, gelebt sieht anders aus.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in den Bereichen für sich gut, eine "Zusammen-Arbeits-Kultur" ist sehr ausbaufähig!
Das ist zwiespältig, natürlich arbeiten bei uns viele Ältere, auch nach Renteneintritt - dies ist aber entweder monetär bedingt oder das KnowHow würde völlig fehlen und damit sitronic Probleme bereiten.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist insgesamt von Mittelmässigkeit geprägt, die wenigen (echten) Führungskräfte sind rar und haben keine Entscheidungen zu treffen (oder werden nicht beachtet). Im Produktionsbereich sind sie vollkommen hilflos und überfordert, weil ungeeignet, die mittlere Führungsebene muss alles ausbaden, die Abteilungsleiter sind nur Vorgesetzte und die GL hat in dem schwieriger werdenden automotive-Umfeld keinen wirklichen Plan.
Die Arbeitsbedingungen haben sich im Laufe der Jahre verbessert, durch An/Umbau ist etwas mehr Platz für den produzierenden Bereich, andere Bereiche platzen aus allen Nähten (dazu kein wirklicher Plan der GL / Gesellschafter).
Die Kommunikation im Unternehmen ist rückständig, unterentwickelt- insgesamt miserabel, da die Führungskräfte entweder nicht können oder wollen oder dürfen, Die IT-Struktur ist eines mittelständischen Elektronik-Unternehmens unwürdig.
M.E. geht die Gleichberechtigung (m/w) in Ordnung. Sehr hoher Frauenanteil im produzierenden Bereich, Sozialeinrichtungen in der Hinsicht zu wenig.
Die Einzelaufgaben in den nichtproduzierenden Bereichen sind herausfordernd, spannend und interessant. Wer nicht auf Anerkennung aus ist, kann sich da für ein gelungenes Tagewerk austoben. Die Tätigkeiten im produzierenden Bereich sind einfach und getaktet und somit keine Herausforderung.
So verdient kununu Geld.