Sitronic 

Gesellschaft 

für 

technische 

Ausrüstung 

mbH. 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Alles ich sehe keine Zukunft für die Firma auch wenn sie nochmal 3 weitere Geschäftsführer einstellt ;-)

Arbeitsatmosphäre

Stückzahl kommt vor Qualität

Work-Life-Balance

Viel Work wenig Life

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulung weden Angeboten

Gehalt/Benefits

Wer ne Gehaltserhöung will muss erst Kundigen sehr Traurig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles nur Fassade

Kollegenzusammenhalt

Untereinander top

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

unter aller Kanone es wird Viel geredet aber erst nichts gesagt

Arbeitsbedingungen

Die Frischluftversorgung könnte besser sein

Kommunikation

nur Flurfunk die Restliche Kommunikation hinter dem Rücken

Gleichberechtigung

Nur Männer in der Abteilung

Interessante Aufgaben

Wer was Verändern will ist ihr fehl am Platz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielerorts Bereitschaft zur Veränderung.

Verbesserungsvorschläge

Besseres/verändertes Management für die Produktion.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt große Unterschiede zwischen produktiven und nicht produktiven Bereichen. Im nicht produktiven Bereich gab es viele positive Veränderungen um das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Produktiven Arbeitsplätze bleiben dabei auf der Strecke. Es wird mit befristeten Verträgen Flexibilität bewahrt und als Mittel zum Erfolg wird auf möglichst viel Druck gesetzt.

Work-Life-Balance

Was Work-Life-Balance angeht haben wir noch viele Hausaufgaben zu erledigen. Home-Office ist sporadisch möglich. Flexible Arbeitszeiten werden durch eine weit gesteckte Kernarbeitszeit und unterschiedliche Zeitmodelle eingeschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird das Nötigste eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Schwierigkeiten gibt es zwischen den Abteilungen. Schuld daran ist auch die Überlastung vieler Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Deutliche Verbesserung fast überall wo es Veränderung gab. Die neue GL hat recht konsequent unpassende Führungskräfte entfernt oder neuen Aufgabenbereichen zugeteilt.
Die Führungsstile der einzelnen Abteilungsleiter in den nicht produktiven Bereichen sind weitgehend demokratisch bis laissez faire. In den produktiven Bereichen dagegen fast durchweg autoritär.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungen gab es in den Bereichen die modernisiert wurde. Ergonomische Stühle und Tische sind schon an einem großen Teil der Arbeitsplätze vorhanden. Die physische Belastung in der Produktion ist vergleichsweise gering. Viele Arbeitsplätze bieten entweder sitzende und stehende oder stehende und gehende Arbeitsbedingungen. Die psychische Belastung aufgrund von Druck an den falschen Stellen ist zu hoch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schleppend. Viele nichtssagende, tägliche Meetings. Stellvertreter reden mit Stellvertretern anstatt dass die betroffenen Kollegen aufeinander zugehen.
Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern wird grundsätzlich angeboten.

Gleichberechtigung

Im Großen und Ganzen (mit individuellen Ausnahmen) werden alle Kollegen gleichermaßen respektvoll behandelt.
Lange Fehlzeiten aufgrund von schweren Krankheiten wirken sich nicht negativ auf das Arbeitsverhältnis aus.
Werdende Mütter können nach der Elternzeit problemlos auf Teilzeit umsteigen.
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden wahrgenommen und berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Langeweile kommt im Arbeitsalltag nicht auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, direkte Vorgesetzte, keine Langeweile

Arbeitsatmosphäre

Offener Umgang zwischen den meisten Schnittstellen. Alle sind per Du bis zur Geschäftsführung. Es wird viel Rücksicht auf die Mitarbeiter in allen Bereichen genommen, selbst in der Fertigung.

Image

Bei den MA sehr schlecht. Es wird viel geschimpft. Die guten Seiten werden nicht gesehen.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun. Allerdings hat jeder die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen und das wann er will.

Karriere/Weiterbildung

Auch junge Kollegen bekommen Chancen.
Wer motiviert ist wird gefördert, wer nicht motiviert ist wird gefordert.

Gehalt/Benefits

Typisch für Mittelstand

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich innerhalb der Abteilungen wo sie können.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gespräche werden zwischen allen Ebenen auf Augenhöhe geführt. Bislang zu wenig offene Kommunikation von Seiten des Managements, mit dem durchgeführten Wechsel in der GF wird es so langsam besser. Von den direkten Führungskräften bekommt jeder Auskunft, in Regelrunden oder wenn er frägt direkt, auch der einfache Mitarbeiter aus der Fertigung.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

In der Fertigung ist alles sehr einfach gestrickt. Die übrigen Bereiche haben interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HR ist gut organisiert. IT funktionierte reibungslos. Arbeitsmaterialien werden schnell und unkompliziert zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Probleme sind bekannt, werden aber schwerfällig angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter motivieren. Auch "abgehängte" Mitarbeiter mehr miteinbeziehen und "einfache" Probleme ernst nehmen. Probleme aktiv, abteilungsübergreifend angehen und nicht von Abteilung zu Abteilung schieben. Fehlverhalten und mangelnde Motivation direkt aufgreifen, damit die "Stimmung" sich nicht weiter verbreitet. Mitarbeiter müssen sich mit dem Unternehmenindentifizieren!!!

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen möchte sich gerne als moderner, inovativer Arbeitgeber darstellen. Hinter den Kulissen sieht es jedoch ganz anders aus. Es wird unglaublich viel gemeckert. Es wird sehr übereinander, statt miteinander, geredet. Ein wirkliches zielorientiertes Miteinander gibt es nicht.

Image

Von Lieferanten und Spediteuren hört man nicht überwiegend Positives.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird geboten. Jedoch ist die Kernzeit am Nachmittag relativ lange. Daher nur 3 Sterne. Problematisch sind die unterschiedlichen Stundenverträge zwischen den Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Eigene fachspezifische Weiterbildungen wurden in meiner Abteilung nicht wirklich ernst genommen. Man hat sich hier auf die vorhandenen, selbst angeeigenten Kenntnisse gestützt. Vielleicht ist das in anderen Abteilungen besser?!

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Bereichen gibt es guten Zusammenhalt. Der ist aber auch bei den Konflikten zwischen den Abteilungen nötig!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ausbaufähig. Menschenführung ist meistens nicht das Lieblingsthema von Führungskräften... Es werden doch deutliche Hierarchien gelebt, obwohl eine Firmenphilosophie "per Du" gewünscht ist.

Arbeitsbedingungen

Hinter jeder Ecke und in jedem versteckten Raum in der Produktion stehen irgendwo Schreibtische herum. Der Platz ist sehr begrenzt. Ein Wohlfühlklima entsteht hier trotz Tischkicker nicht... Schreibtische innerhalb der Produktionshalle sind nicht unbedingt vorteilhaft für das Arbeitsklima.

Kommunikation

Es gib unheimlich viele Besprechungen. Entsprechend gibt es auch viele Besprechungsräume im Unternehmen. Ich hatte noch nie so viele Besprechungen über irgendwelche "Klein-Themen" im Kalender, wie in dieser Firma. Besprechungen sind zwar toll - an der Umsetzungen hängt es danach aber sehr! Eine echte direkte Kommunikation zwischen den Fachabteilungen lässt zu wünschen übrig.

Gehalt/Benefits

Mit etwas Verhandlungsgeschick kann man hier etwas erreichen. Entsprechend steigt natürlich dann auch der Druck auf den Mitarbeiter. Einfache Arbeiter haben es vielleicht etwas schwerer. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ist nicht ganz so positiv geregelt...

Gleichberechtigung

Konnte keine Differenzen feststellen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Die Produkte sind gut, jedoch kommt man kaum aus den Lieferrückständen raus. Die Probleme sind bekannt, werden aber nicht aktiv, schnell und radikal angepackt. Neuerungen gegenüber, ist man im ersten Schritt sehr reserviert und kritisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tätigkeiten- und Produktevielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zunehmende Plan- und Ideenlosigkeit der GL, um die Baustellen im Unternehmen zu beseitigen - nicht nur zu Verlagern, da dies teilweise jahrelang bekannt ist.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich verbesserungswürdig
- Kommunikationskultur
- Führen von Mitarbeitern in jeder Führungs-Stufe
- rechtzeitige Sicherung von jahrelangem MitarbeiterIn - KnowHow
- Neuausrichtung von Vertrieb und Entwicklung
- Optimierung der Prozesse mit Priorität auf Qualität

Tipp an die Gesellschafter - nur Austausch der GL kann das Weiterbestehen von sitronic auf Dauer gewährleisten - so wie bisher wird das vage...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gesamt durchschnittlich, in einzelnen Bereichen gut und in Anderen verbesserungswürdig

Image

Das Unternehmensimage ist nicht mehr das, was es war, "wir" versprechen viel und können nicht alles halten, was sich die Kunden heute nicht mehr gefallen lassen und mit zusätzlicher Schichtarbeit die produzierenden Mitarbeit dann "ausbaden" müssen.

Work-Life-Balance

Man versucht es immer wieder - wird so wie jetzt versucht : nix!

Karriere/Weiterbildung

Gleich vorab: Karriere kann man bei sitronic definitiv NICHT machen, ob durch Erfahrung oder Vorbildung oder Ausbildung. Alles, was dazu irgendwo geschrieben steht - ist das "Papier" nicht wert! Gesagtes dazu vollkommen belanglos - ob von HR oder Vorgesetzten. Man bleibt das, als was man eingestellt wurde.
Weiterbildung wird nur organisiert, wenn es für ein übertragenes Arbeitsfeld oder gesetzlich vorgeschrieben und damit unbedingt notwendig ist.

Gehalt/Benefits

Entlohnung: sehr verbesserungswürdige Situation, willkürliche Größen in den unterschiedlichen Bereichen, keinen Niederschlag von Erfahrung oder Kompetenz oder Engagement, Lohnentwicklung unter-inflationär, fast nur Mindestlohn - Niveau im produktiven Bereich, nichtproduktiver Bereich teilweise vollkommen überbezahlt, Sozialleistungen auf Mindestniveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten, das betrifft beide Bereiche, wobei die Frage nach einem Bewusst-Sein im explizitem wörtlichen Sinn bejaht werden kann, umgesetzt wird da nur soviel wie nötig, gelebt sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist in den Bereichen für sich gut, eine "Zusammen-Arbeits-Kultur" ist sehr ausbaufähig!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Vorgesetzten ist insgesamt von Mittelmässigkeit geprägt, die wenigen (echten) Führungskräfte sind rar und haben keine Entscheidungen zu treffen (oder werden nicht beachtet). Im Produktionsbereich sind sie vollkommen hilflos und überfordert, weil ungeeignet, die mittlere Führungsebene muss alles ausbaden, die Abteilungsleiter sind nur Vorgesetzte und die GL hat in dem schwieriger werdenden automotive-Umfeld keinen wirklichen Plan.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich im Laufe der Jahre verbessert, durch An/Umbau ist etwas mehr Platz für den produzierenden Bereich, andere Bereiche platzen aus allen Nähten (dazu kein wirklicher Plan der GL / Gesellschafter).

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist rückständig, unterentwickelt- insgesamt miserabel, da die Führungskräfte entweder nicht können oder wollen oder dürfen, Die IT-Struktur ist eines mittelständischen Elektronik-Unternehmens unwürdig.

Gleichberechtigung

M.E. geht die Gleichberechtigung (m/w) in Ordnung. Sehr hoher Frauenanteil im produzierenden Bereich, Sozialeinrichtungen in der Hinsicht zu wenig.

Interessante Aufgaben

Die Einzelaufgaben in den nichtproduzierenden Bereichen sind herausfordernd, spannend und interessant. Wer nicht auf Anerkennung aus ist, kann sich da für ein gelungenes Tagewerk austoben. Die Tätigkeiten im produzierenden Bereich sind einfach und getaktet und somit keine Herausforderung.