Strategie- und führungslos durchs Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben. Mehr Wertschätzung für die langjährigen, treuen Mitarbeitenden entgegenbringen und durch Entwicklungspläne fördern. Auch finanziell.
Arbeitsatmosphäre
Negativ. Geprägt von laufenden, nicht endenden Restrukturierungen, die bereits vor Jahren begonnen haben.
Jeder könnte jederzeit entlassen werden, ohne Vorwarnung. Dies wirkt sich sehr negativ auf das Arbeitsklima aus.
Führungskräfte sind sich nicht einig und suchen die Fehler bei den Mitarbeitenden, obwohl diese überwiegend keine Stellenbeschreibungen erhalten haben.
Kommunikation
Quartalsweise All-Hands vorhanden, jedoch wird hier nicht die Realität präsentiert.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende werden durch Führungskräfte gegeneinander ausgespielt, da Führungskräfte im Clinch um die Macht sind. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Work-Life-Balance
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Empathie, Wertschätzung, Kollegialität, Förderung, Feedback-Kultur, Motivation sind NICHT vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ja, ein Bauchladen.
Arbeitsbedingungen
Transformationsprozess ohne Ende. Planlosigkeit, Strategielosigkeit und fehlende Führungskompetenzen bei den Führungskräften. Beinahe jährlicher Wechsel im mittleren Management. Keine Kontinuität vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen auch nach mehreren Jahren der Zugehörigkeit unmöglich. Selbst die Inflationsrate wird nicht gewährt. Für eine Erhöhung muss das Unternehmen verlassen werden. Keine transparenten Gehaltsbänder vorhanden. Neue Mitarbeitende verdienen teilweise bis zu 50% mehr bei gleicher Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man wird nicht gefördert und kann sich intern nicht weiterbilden. Ausnahme: Englisch-Kurse.
„Sales-Trainings“, die keine sind, finden statt. Ohne Trainer, dafür mit Führungskräften.