Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SITS Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quartalsweise All-Hands vorhanden, jedoch wird hier nicht die Realität präsentiert.
Mitarbeitende werden durch Führungskräfte gegeneinander ausgespielt, da Führungskräfte im Clinch um die Macht sind. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Empathie, Wertschätzung, Kollegialität, Förderung, Feedback-Kultur, Motivation sind NICHT vorhanden.
Großes Problem durch Massenflucht, Investordruck und Druck nach unten auf die Mitarbeiter. Für Kunden tut man alles ohne Rücksicht auf Mitarbeiter. So sieht kein gesunder Wachstum aus.
Negativ. Geprägt von laufenden, nicht endenden Restrukturierungen, die bereits vor Jahren begonnen haben.
Jeder könnte jederzeit entlassen werden, ohne Vorwarnung. Dies wirkt sich sehr negativ auf das Arbeitsklima aus.
Führungskräfte sind sich nicht einig und suchen die Fehler bei den Mitarbeitenden, obwohl diese überwiegend keine Stellenbeschreibungen erhalten haben.