Kollegen und Atmosphäre super, aber das war es auch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt und das gute Betriebsklima, sowie die anspruchsvollen und komplexen Themen, die bearbeitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Gehaltsstrategie, der überbürokratisierte Arbeitsalltag eines Softwareentwicklers und die veraltete Software, die zum Einsatz kommt.
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr Mühe darauf verwendet werden, Fachkräfte zu halten, indem höhere Grundgehälter gezahlt werden bzw. Gehaltssteigerungen auf Grund von Leistung nachvollziehbar in Aussicht stehen. Die stattdessen vom Vorstand verwendeten Jahresprämien sind wirkungslos, da zu gering und von zu vielen Kollegen abhängig (keine Motivationswirkung).
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannter Umgang zwischen den Kollegen liefern eine gute Atmosphäre. Wenn man Glück mit der Vorgesetzten hat, so wie ich, passt auch da alles.
Kommunikation
Im Team inkl. Vorgesetzten wird sehr offen kommuniziert. Weiterreichende Kommunikation höherrangiger Stellen (Vorstand, Personalabteilung usw.) gibt es regelmäßig und ausführlich, aber es wird oft geschönt und beschwichtigt. In größerer Runde als dem eigenen Team Kritik auszusprechen ist untersagt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super, mit denen die Arbeit immens Spaß gemacht hat. Aber es sind auch schwarze Schafe dabei, die zur Ordnung zu rufen sich niemand verantwortlich sieht.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten sind angenehm, Arbeitszeitkonten ermöglichen viel Flexibilität. Teilzeit wird aunahmslos gewährt. Allerdings kommt es bei jedem größeren Projekt zur Anordnung von Überstunden / Wochenendarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte war klasse. Vorgesetzte anderer Bereiche, mit denen man zusammenarbeiten muss oder indirekte (höhere) Vorgesetzte treffen aber immer wieder Entscheidungen, über die man nur den Kopf schütteln kann. Feedback wird dort wohlwollend zur Kenntnis genommen und sanftmütig ignoriert.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag als Softwareentwickler ist überbürokratisiert. Ca. ein Viertel der Zeit geht für Absprachen mit den zahllosen Rollen und Fachbereichen drauf, ein Viertel für das Einhalten der zahllosen Workflowvorgaben bzgl. Ticketsystem, Updateerstellung, Dokumentation usw., ein Viertel für die Analyse von Bugs beim Kunden, die sich meistens schließlich als Beratungsproblem entpuppen und nur ein Viertel beschäftigt man sich mit tatsächlich inhaltlichen Themen (diese dann aber durchaus interessant) oder arbeitet gemäß seiner Rolle als Softwareentwickler. Wegen all dem nur ein Stern trotz interessanter Themen.
Gleichberechtigung
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt den Eindruck, dass Frauen benachteiligt werden. Meine direkte Vorgesetzte war eine Frau und nach meinem Dafürhalten kompetenter als die meisten anderen Führungskräfte. (und ich schreibe dies als Mann)
Umgang mit älteren Kollegen
Es kam zwei Mal in meiner Anstellungszeit zu größeren Kündigungswellen, bei denen per Betriebsrat und Sozialplan Kollegen mit Kindern, verheiratete Kollegen aber eben auch dienstältere Kollegen vor der Kündigung geschützt wurden.
Arbeitsbedingungen
Man muss Glück haben. Es gibt gut klimatisierte Einzelbüros ebenso wie voll besetzte, unklimatisierte Büros mit vier oder mehr Leuten drin. Leider kommen ständig Büroumzüge vor (in meinem Fall im schnitt einer pro Jahr). Die Hardware ist vollkommen in Ordnung, die eingesetzte Software jedoch veraltet und ein Graus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer mal wieder Aktionen, in denen das Unternehmen für wohltätige Zwecke spendet oder Spenden der Kollegen vergrößert, aber angesichts der bewegten Gelder des Unternehmens sind diese Beträge gering und der anschließende PR-Rummel um diese Aktionen unverhältnismäßig. Ich hatte den Eindruck, es ginge dort immer nur um günstige PR.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Förderungen (Kita-Kosten-Übernahme, betriebliche Altersvorsorge, Jahresprämien) aber das Grundgehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt in MV und entwickelt sich allerhöchstens in der Größenordnung der Inflation. Eine auf Basis von Erfahrung und Leistung nachvollziehbare Gehaltsstrategie existiert nicht. Wer nicht gut genug bettelt oder erpresst oder beim Karriereaufstieg taktiert, bleibt für immer mit seinem Gehalt festgefahren.
Image
Unter den Kollegen gibt es gemischte Äußerungen über das Unternehmen und ich hielt das Image für "OK" solange ich dort arbeitete. Seitdem ich woanders arbeite und mit Kollegen anderer IT-Betriebe Kontakt habe, höre ich meist nur Abfälligkeiten über die SIV.
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellenausschreibungen ermöglichen einen Stellenwechsel, aber ein Karriereaufstieg ist schwer möglich, da die Hierarchien flach sind somit wenig Luft nach oben. Es gibt die Adelung als Seniorentwickler, aber dem steht kein Mehrwert im Arbeitsalltag gegenüber. Weiterbildungen kommen kaum vor, obwohl oft davon gesprochen wird. Der verwendete Technologiestack ist antik und für Softwareentwickler eine berufliche Sackgasse.