Familiengeführtes Unternehmen mit vielen Benefits und spannenden Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, Tolle Kollegen, Faire Bezahlung, Gutes Arbeitsklima - Man geht gerne Arbeiten.
Eine Geschäftsführung, der ein sicherer Arbeitsplatz für die Mitarbeiter wichtiger ist, als ein "zu-Tode-optimieren-auf-den-letzten-ct" mit dem zwecke der eigenen Bereicherung.
Arbeitsatmosphäre
Zielgerichtetes Arbeiten auch Abteilungsübergreifend!
Kommunikation
In jeder Fachabteilung gibt es wöchentliche Meetings um alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen. Teilweise trifft man sich auch nach der Arbeit.
Work-Life-Balance
In den Bürojobs ist Gleitzeit möglich.
Montagetätigkeiten für Elektriker und Mechaniker sind nur im deutschsprachigen Raum und maximal 11 Tage am Stück.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Im Durchschnitt aber ziemlich gut.
Interessante Aufgaben
Keine Projekte von der Stange. Es wird immer auf Kundenwünsche eingegangen und versucht neue Technologien einzusetzen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Ehemalige Kollegen im Ruhestand werden auch immer noch zu Firmenevents eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Büro: Größtenteils höhenverstellbare Tische und große Monitore. In manchen Abteilungen Shared-Desk. Keine großraum-Büros.
In den Bürojobs ist bis zu 60% mobiles Arbeiten (Home-Office) im Monat möglich.
Werkstatt/Baustelle: Gutes Werkzeug, gut ausgestattete Firmenfahrzeuge und Container für die Baustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Firmen-Gebäude verfügt über eine Großflächige Photovoltaik-Anlage. Es gibt Ladesäulen für E-Autos die zu einem günstigen Kurs auch Privat genutzt werden können.
Allgemein sind auch genügend Mitarbeiter-Parkplätze vorhanden.
Kundenanlagen werden unter dem Gesichtspunkt der Energieeffizienz gestaltet.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Tariflohn. Jeder ist für sein eigenes Gehalt im Zuge der Gehaltsverhandlung verantwortlich. Die Firma orientiert sich aber an den aktuellen Tariflöhnen. Ich habe Gehaltsverhandlungen bisher immer als Fair wahrgenommen. Man muss sich aber bewusst sein, dass man nicht in einem Konzern Arbeitet, sondern in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern.
Die Firma bietet eine betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Allianz an. Hier ist der Arbeitgeber-Anteil überdurchschnittlich hoch!
Es gibt eine Unfallversicherung die vollständig vom Arbeitgeber getragen wird, die auch außerhalb der Arbeitszeit im privaten Umfeld greift.
In der Firma gibt es Tiefkühl-Mittagessen von Hofmann-Menü, wo der Arbeitgeber einen kleinen Anteil mit übernimmt.
Es gibt die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings, wo die Firma mit der Platform Deutsche Dienstrad zusammenarbeitet.
Es gibt eine Givve-Card die vom Arbeitgeber Monatlich mit 50€ steuerfrei aufgeladen wird.
Von diesem Betrag kann auch alternativ zu einem günstigen Kurs eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft (FitX) bezogen werden. In diesem Fall wird die Karte nur mit dem Differenzbetrag aufgeladen.
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SIVAplan gibt es seit 50 Jahren auf dem Markt. Dementsprechend bekannt ist das Unternehmen - grade in der Lebensmittelindustrie. Viele Namhafte Unternehmen setzen auf SIVAplan.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man über den Tellerrand schaut und sich auch mal mehr einbringt als eigentlich notwendig, wird man entsprechend Wahrgenommen und es können sich Türen öffnen für höhere Positionen.
So haben es schon ein paar Mitarbeiter im Laufe der Jahre geschafft, z.B. aus der Fertigung ins Büro zu wechseln.
Ebenfalls gab es schon Fertigungs-/Montage-Mitarbeiter, die sich in Abendschul-Form Weitergebildet haben. In diesem Falle wurde versucht, die Montagetätigkeiten dieser Mitarbeiter zu reduzieren - es wird also versucht, keine Steine in den Weg zu legen.