Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Aufgaben, Tolle Kollegen, Faire Bezahlung, Gutes Arbeitsklima - Man geht gerne Arbeiten.
Eine Geschäftsführung, der ein sicherer Arbeitsplatz für die Mitarbeiter wichtiger ist, als ein "zu-Tode-optimieren-auf-den-letzten-ct" mit dem zwecke der eigenen Bereicherung.
Viele Wochenenden,viele Stunden
40 - 70 Stunden pro Woche
Tarifliche Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von SIVAplan ist Kommunikation mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was mir besonders gefällt: Die Kommunikation ist ehrlich, direkt und respektvoll. Ich weiß immer, woran ich bin, und habe nie das Gefühl, im Dunkeln gelassen zu werden. Auch Feedback wird konstruktiv und menschlich vermittelt.
In jeder Fachabteilung gibt es wöchentliche Meetings um alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten.
Wirklich kurze Entscheidungswege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIVAplan ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben bekommt man endlos wenn man möchte nur leider nicht immer honoriert.Das Gehalt ist OK ,aber nicht gut für das geforderte Paket
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man über den Tellerrand schaut und sich auch mal mehr einbringt als eigentlich notwendig, wird man entsprechend Wahrgenommen und es können sich Türen öffnen für höhere Positionen.
So haben es schon ein paar Mitarbeiter im Laufe der Jahre geschafft, z.B. aus der Fertigung ins Büro zu wechseln.
Ebenfalls gab es schon Fertigungs-/Montage-Mitarbeiter, die sich in Abendschul-Form Weitergebildet haben. In diesem Falle wurde versucht, die Montagetätigkeiten dieser Mitarbeiter zu reduzieren - es wird also versucht, keine Steine in den Weg ...
Karriereentwicklung und Weiterbildung sind im Unternehmen möglich. Vor allem, wenn man selbst Interesse zeigt und aktiv das Gespräch sucht. Es gibt keine starren Programme, aber individuelle Entwicklungspfade können gemeinsam mit der Führungskraft gestaltet werden. Wer motiviert ist und seine Ziele klar kommuniziert, bekommt in der Regel Unterstützung . Sei es durch interne Projekte, neue Aufgabenbereiche oder gezielte Weiterbildungsangebote. Diese Offenheit für individuelle Entwicklung schätze ich sehr.
Viele Möglichkeiten für persönliche Entwicklung.
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