SIVAplan

Gehalt

Es gibt keinen Tariflohn. Jeder ist für sein eigenes Gehalt im Zuge der Gehaltsverhandlung verantwortlich. Die Firma orientiert sich aber an den aktuellen Tariflöhnen. Ich habe Gehaltsverhandlungen bisher immer als Fair wahrgenommen. Man muss sich aber bewusst sein, dass man nicht in einem Konzern Arbeitet, sondern in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern.

Die Firma bietet eine betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Allianz an. Hier ist der Arbeitgeber-Anteil überdurchschnittlich hoch!

Es gibt eine Unfallversicherung die vollständig vom Arbeitgeber getragen wird, die auch außerhalb der Arbeitszeit im privaten Umfeld greift.

In der Firma gibt es Tiefkühl-Mittagessen von Hofmann-Menü, wo der Arbeitgeber einen kleinen Anteil mit übernimmt.

Es gibt die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings, wo die Firma mit der Platform Deutsche Dienstrad zusammenarbeitet.

Es gibt eine Givve-Card die vom Arbeitgeber Monatlich mit 50€ steuerfrei aufgeladen wird.
Von diesem Betrag kann auch alternativ zu einem günstigen Kurs eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft (FitX) bezogen werden. In diesem Fall wird die Karte nur mit dem Differenzbetrag aufgeladen.

Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Die Sozialleistungen im Unternehmen sind wirklich stark, von Gesundheitsangeboten über Essenszuschüsse bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge ist vieles dabei, das über das Übliche hinausgeht. Beim Gehalt sehe ich persönlich noch etwas Luft nach oben. Eine Anpassung wäre wünschenswert, vor allem im Verhältnis zu Leistung und Verantwortung. Dennoch fühle ich mich insgesamt fair behandelt.

Aufgaben bekommt man endlos wenn man möchte nur leider nicht immer honoriert.Das Gehalt ist OK ,aber nicht gut für das geforderte Paket