Etikettenschwindel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tja, leider das meiste
Ach ja, die sogenannten Benefits, die immer aufgezählt werden, sind eigentlich keine.
Parkplätze gibt es nur in der Tiefgarage und nur für "ausgewählte" Mitarbeiter, oder für "langjährige" Mitarbeiter. Da vergehen aber schon mind. drei Jahre.
Der "Normalo" parkt im Wald.
Die "betriebliche Altersvorsorge" ist die übliche 0815 Direktversicherung.
Die Kantine ist zwar nett, aber eben auch nichts besonderes.
Alle anderen Benefits hängen von der Hierachiestufe ab.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt in teuer Marketingagenturen in die Infrastruktur und NACHHALTIG in die Mitarbeiter investieren. Nicht nur so tun, als ob.
Arbeitsatmosphäre
Regel Nummer Eins: Der Boss, vor allem wenn er Kontakte zur Geschäftsführung hat, hat immer Recht.
Regel Nummer Zwei: Läuft´s schief, waren es die Mitarbeiter
Regel Nummer Drei: Traue Dich ja nicht zu sagen, dass Entscheidungen der GF offensichtlich falsch waren.
Und immer Lächeln und betonen, dass alles bei Sixt ganz neu und innovativ ist, auch wenn andere Firmen das schon lange und oft besser machen. Aber halt nicht in Orange und von einer Exclusiv Marketing Agentur beworben....
Kommunikation
Viel zu viele Infos, aber dafür fehlen meistens die Wichtigen.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, aber leider gehen die Meisten sehr bald wieder.
Work-Life-Balance
Wenn es um die Arbeitszeit geht, dann soll man sich wirklich wie ein Unternehmer verhalten. Wer ganz normal Feierabend macht, gilt bei manchen Führungskräften, vor allem den Jungen, ohne Familie, als Faul!
Vorgesetztenverhalten
Woher sollen die meistens sehr jungen Studienabschlüssler denn Führungserfahrung haben?
Und die älteren Führungskräfte schweben meistens über allem, im Dunstkreis der "Familie"
Interessante Aufgaben
Nein! Ganz normale Aufgaben. Wie bei jedem 0815 Laden auch.
Ein Stern deshalb, weil Sixt immer versucht, ganz normale Arbeit, die in jedem Unternehmen genau so und nicht anders gemacht wird, als ganz tolle, innovative und "orangem Spirit" enthaltende Sixt-Super-Spezial-Arbeit zu verkaufen, um die Mitarbeiter anzutreiben.
Gleichberechtigung
Normal
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, es gibt kaum welche, also scheint was nicht zu stimmen, oder?
Arbeitsbedingungen
21. Jahrhundert und bei Sixt gibt es keine Klimaanlagen, die Büros gleichen Vogelkäfigen und die Ausstattung, sowohl Möbel als auch IT, ist bei manchem Strassenautohändler besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hey! Sixt lebt vom Auto!
Was für ein Umweltbewusstsein kann man da erwarten?
Und die Kinderhilfe scheint mir eher ein Feigenblatt zu sein.
Da tun andere mehr, ohne so ein Marketingzinnober zu veranstalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles 0815 und beim Gehalt sogar schlechter.
Rechnet man den Druck und die Arbeitsbedingungen dazu, dann passt es einfach nicht.
Image
Wahr schon mal bessser. Irgendwann merken die Leute eben, dass auch Sixt nur mit Wasser kocht.
Karriere/Weiterbildung
Nur nach Lust und Laune des Vorgesetzten. Da wird immer viel Eigenlob betrieben, aber wenn ein Mitarbeiter Ernst macht und weiterkommen will, dann ist es ganz schnell nicht mehr Lustig.