Basierend auf Daten aus 672 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sixt Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1570 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
672 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Immer ein Gefühl der Angst
- Jeder ist sich selbst der Nächste
- Gibt es schlichtweg nicht
- Strategie und Ziele werden nicht kommuniziert
- Kein direktes Feedback
- Schichten verschieben sich spontan
- Wird von Führungskräften regelmäßig nach Feierabend kontaktiert
- Micromanagement
- Keine Kommunikation
- Widersprüchliche Arbeitsanweisungen
- Keine Wertschätzung
Wenn Sixt für eines bekannt ist, dann für Ausbeutung bei den Preisen und das gleiche gilt auch als Mitarbeiter. Man wird antrainiert Kunden dahingehend über den Tisch zu ziehen und unangenehme Gespräche sind Alltag. Von Reservierungsstornierungen Last Minute, weil die Budgetierung für Unterstützende Mitarbeiter so dermaßen niedrig ausfällt, dass sogar Filialleiter mehr Aufbereiten müssen als Sie Ihrem eigenen Aufgabenbereich erfüllen können, bis hin zu einem Reservierungssystem für Fahrzeuge, wo der Kunde fast nie seine gewünschte Fahrzeuggruppe erhält.
Das System ist einfach aufgebaut: So viel Geld wie möglich in die oberen Etagen pumpen, sodass Stationen den kürzeren ziehen, aber für ein Catering Service im Head Quarter reicht es selbstverständlich aus. Work Life Balance kann man absolut vergessen, da Pausen seltener als Diamanten sind. Überstunden sind die Norm, wenn man pünktlich aus der Arbeit raus kommt, dann weiß man das irgendetwas nicht stimmt.
Die Mitarbeiter in einigen Filialen und wenige Filialleiter sind super, aber alles darüber ist einfach nur da, um Geld auf Kosten der unteren Fahnenstange zu verdienen.