Sixt Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.593 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenYours to own.
Wer wir sind
SIXT startete 1912 mit drei Autos in München. Heute betreiben wir eine Flotte von mehr als 360.000 Fahrzeugen, erzielen 4,3 Milliarden Euro Umsatz und sind in über 100 Ländern für unsere Kunden da. Wir vermieten Premium-Autos, Vans und Trucks ab einem Tag bis hin zum flexiblen Monatsabo und bieten zusätzlich Chauffeur-, Transfer- und Carsharing-Services an. Alles läuft über eine App, einen Login und ein dichtes Netzwerk an Flughäfen und in Stadtzentren. Mehr als 750 Entwickler und Datenspezialisten entwickeln unsere App, die Pricing Engine und unsere KI-Agenten selbst.
Im letzten Jahrzehnt haben wir unseren Umsatz fast verdreifacht. Seit 1986 sind wir an der Frankfurter Börse notiert und nach wie vor unternehmergeführt, mit der Gründerfamilie Sixt als Ankeraktionär.
So wurden aus drei Autos 360.000. Wir nennen es „The Big SIXT". Bei uns steht die Begeisterung unserer Kunden an erster Stelle: premium, einfach und so gut, dass man darüber spricht. Wir sind ein Team, Team Orange, in dem jeder volle Verantwortung übernimmt und am Ergebnis teilhat. Wir spielen auf Angriff und lieben es zu gewinnen, mit klaren Prioritäten und immer mit Blick aufs Tor. Wir schützen unsere Marke jeden Tag und lieben, was wir tun. Wir sind neugierig: Wir hinterfragen, holen Feedback ein und sind offen für Veränderung. Und wir lieben es, Ergebnisse zu zeigen. Hindernisse halten uns nicht auf, wir packen Probleme an der Wurzel an und treffen mutige Entscheidungen, wenn sie gefragt sind.
Bei SIXT bekommst Du echte Verantwortung ab dem ersten Tag, ein hohes Tempo und ein Team, das hinter Dir steht. Klingt nach Dir? Dann schau Dir unsere offenen Stellen an.
Produkte, Services, Leistungen
SIXT
Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder ... die Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet seinen Kunden in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!
Mehr als 2.200 Stationen in über 110 Ländern mit der größten Premiumflotte der Welt. Vom Kleinwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Sportwagen – ob für einen Tag, ein Wochenende oder mehrere Monate. Autovermietung digital – dank SIXT fastlane am Counter vorbei, mit der App direkt das Auto öffnen und losfahren.
Carsharing ohne: grenzenlose Autoauswahl, grenzenlose Dauer, grenzenlose Rückgabe – auch an jeder SIXT Station. Du benötigst spontan ein Auto? Profitiere von unserem flexiblen und günstigen Carsharing. Solange Du willst – und das ab nur 19 Cent/ Minute.
Ride hailing weltweit – Fahrdienste, Taxi und Limousinen-Service sofort und wo Du willst. Sich fahren lassen leicht gemacht: Mit SIXT ride schicken wir Dir – egal ob in München, London oder New York, ein Taxi oder einen anderen Fahrdienst in unter 10 Minuten vor die Haustür. Bereits heute greifen wir auf ein Netzwerk von über 5 Millionen Fahrern weltweit zurück.
SIXT auto abo ist das Rundum-sorglos-Autoabonnement inklusive Haftpflicht, Vollkaskoschutz, Zulassung, Werkstattkosten, TÜV, Service und vielem mehr ab bereits 349 Euro pro Monat und ganz ohne lange Vertragslaufzeiten. Und das nicht nur ganz ohne Wertverlust, sondern auch ohne hohe Anzahlung und ohne lange Lieferzeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Where your bold ideas get real.
Bei SIXT bekommst Du die Schlüssel in die Hand und übernimmst Verantwortung für das Ergebnis. Um weiter Vollgas in Richtung Wachstum zu geben, suchen wir laufend neue Talente: am liebsten unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die mit Kreativität und Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen.
Wenn Du uns mit mutigen Ideen überraschst und ein Gespür dafür hast, wie daraus unternehmerischer Erfolg wird, kannst Du Dich bei uns fachlich oder in Richtung Führung weiterentwickeln. Wir fördern Deinen Weg, und Du bestimmst mit, wohin er Dich führt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.593 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Sixt Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Standortabhängig
Kantine
Standortabhängig
Barrierefreiheit
Standortabhängig
Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiterhandys
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiterbeteiligung
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiter Events
Ja
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Echte Verantwortung ab dem ersten Tag
Bei SIXT wartest Du nicht darauf, dass Dir jemand eine Aufgabe gibt. Du bekommst die Schlüssel in die Hand und übernimmst Verantwortung für das Ergebnis. Wir vertrauen Dir von Anfang an und trauen Dir zu, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Ein Team, das hinter Dir steht
Team Orange heißt: Niemand löst Aufgaben allein. Kolleginnen und Kollegen fordern Dich heraus, Führungskräfte vertrauen Dir, und Du bist bei uns keine Nummer, sondern jemand mit Namen.
Ideen, die wirklich umgesetzt werden
Kaum ein Tag gleicht dem anderen, und so schnell wie wir wachsen, wachsen die Aufgaben mit. Ideen werden bei uns nicht abgelegt, sondern ausprobiert. Wenn Du Innovationsgeist und unternehmerisches Denken verbindest, kannst Du, sobald Du möchtest, noch mehr Verantwortung übernehmen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen und wo Du einsteigen kannst:
Here are the keys.
In unseren Filialen in ganz Deutschland triffst Du Entscheidungen, begeisterst Kunden und kannst Deinen Weg vom Counter bis zur Filialleitung gehen.
- Verkaufsberater / Kundenberater
- Filialleitung
- Area Director
- Management Trainee Filiale
- Werkstudent / Student. Zeilzeitkraft
Where your bold ideas get real.
In unserem Headquarter in München und an unseren weiteren Standorten übernimmst Du ab dem ersten Tag Verantwortung für Dein Thema.
- Verkauf & Einkauf
- Marketing & Kommunikation
- People & Culture
- Unternehmensentwicklung & Management
- Finance, Controlling, Legal & Tax
- Kundenservice
- HQ Trainee Programm
- Duales Studium
You build. The world moves.
In der Tech-Organisation übernimmst Du früh Verantwortung für das, was live geht, mit den Tools, die Du dafür brauchst.
- Engineering: Backend, Frontend, Mobile, Salesforce und Testing
- Data: Data Scientist, Data Engineer und Business Intelligence Engineer
- Product: Product Owner und Product Designer
Gesuchte Qualifikationen
Yours to own.
Wir suchen Menschen mit eigener Meinung, die uns mit neuen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Du hast Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen und zu zeigen, was in Dir steckt. Dafür bieten wir Dir gute Aufstiegschancen in einem international erfolgreichen Unternehmen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.
FAQs
Das kommt auf die Stelle an, für die Du dich bewirbst. Es kann unter anderem ein Telefoninterview, Interviews, Tests oder einen Praxistag beinhalten. Mehr Informationen zum Prozess allgemein findest Du unter: sixt.jobs/FAQ
Für unsere Direkteinstiege und unser Management Trainee Filiale-Programm kannst Du dich jederzeit bewerben. Die Bewerbungsfrist für die Traineeprogramme im SIXT Headquarter startet im Frühjahr und endet im frühen Sommer.
Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen! Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.
Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Aber wenn Du es genau wissen möchtest: Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismus, Handelsmarketing, Dienstleistungsmarketing und (Wirtschafts-) Informatik.
1. FRAGEN ZU DEINER PERSON
Uns interessiert wer Du bist und wie Du arbeitest, aber auch was Deine Ziele sind und welche Erwartungen Du an diesen Job und Deinen neuen Arbeitgeber hast. Anhand Deines Lebenslaufs erzählst Du uns etwas zu Deinem Werdegang. Außerdem fragen wir Dich, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften Dich auszeichnen und wo Deine Schwächen liegen. Wir möchten wissen: Bist Du ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer? Und was macht für Dich eine gute Arbeitsatmosphäre aus?
2. FRAGEN ZU SIXT
Natürlich wollen wir auch wissen, wie gut Du Dich bereits mit dem Unternehmen SIXT und dem Bereich, in dem Du arbeiten möchtest, auseinandergesetzt hast.
Zudem wollen wir Dir auch einen tiefergehenden Eindruck zur Stelle, dem zukünftigen Team und SIXT als Arbeitgeber geben. Nutze daher auch Du die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was Dir zur Stelle und zu SIXT einfällt.
Tipp: Informiere Dich vorab gut über unser Unternehmen und die Stelle. Wir möchten wissen: Warum SIXT? Warum diese Stelle? Warum Du?
Standorte
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Outstanding team spirit, modern IT environment, interesting and varied projects, short decision paths, strong brand, flexible working models, attractive benefits and great career opportunities in an innovative, international company.
Wertschätzung. Ich arbeite um zu leisten. Ist meine Leistung gut wird sie auch gewertschätzt. Ist sie es nicht bekommt ich Feedback und Gelegenheit mich zu verbessern.
Kritik, Probleme und Wünsche stehen an oberster Stelle. Man sorgt sich um seine Mitarbeiter und das spürt man
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice, vielen Urlaub, sehr nett
Sehr viele Kollegen weltweit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Micromanagement und ein Gefühl der Furcht durch die Area Directoren (mittlere Führungsetage) ist wirklich erdrückend
- keinerlei Wertschätzung
- man hat nicht das Gefühl, der Job wäre besonders sicher
- aktives Unterdrücken der Gründung eines Betriebsrates (auch in anderen Bundesländern, siehe diverse Presseberichte)
- Kunden werden systematisch über den Tisch gezogen
- Führungskraft absolut Inkompetent
- Überstunden jeden Tag
- Viel zu hoher Druck
- Zahlen müssen stimmen, wenn das nicht passiert in 3 Monaten egal ob du nah dran bist, biste raus!
Keine Aktualisierung im Büro. Wird noch gearbeitet, wie vor 60zig Jahren.
• Die Diskrepanz zwischen kommunizierten Leadership-Prinzipien und der gelebten Führungspraxis, insbesondere im HR-Umfeld.
• Fehlende Transparenz und klare Kriterien bei Beförderungen, Gehaltsentwicklungen und strategischer Sichtbarkeit.
• Eine Kultur, in der überdurchschnittliches Engagement häufig als selbstverständlich betrachtet wird, statt systematisch honoriert zu werden.
• Teilweise intransparente Entscheidungsprozesse, die Vertrauen und Motivation nachhaltig beeinträchtigen können.
• Begrenzte langfristige Entwicklungsperspektiven für Schlüsselrollen trotz hoher Verantwortung und strategischem Impact.
Schlechte Arbeit und Einschleimen belohnen
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente und leistungsorientierte Entwicklungskriterien etablieren: Klare, nachvollziehbare Maßstäbe für Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Sichtbarkeit würden Vertrauen und Motivation deutlich stärken.
2. Leadership-Kultur konsequent vorleben: Gerade im HR-Bereich sollten Werte wie Fairness, Transparenz und Förderung nicht nur kommuniziert, sondern messbar umgesetzt werden.
3. Überdurchschnittliches Engagement aktiv honorieren: Die Erwartung einer „Extra-Meile“ sollte mit konkreter Anerkennung, finanziell oder perspektivisch, für Alle im Unternehmen, identisch verbunden sein.
4. Strategische Kommunikation substanzieller gestalten: Weniger Schlagworte, mehr Klarheit zu Zielbildern, Prioritäten und ...
Geld ist nicht alles, also sorgt dafür das nicht alles in Taschen landet sondern wieder ein Teil in die Filialen zurück gegeben werden um wenigstens genug Mitarbeiter zu haben, damit kein einzelner Mitarbeiter 50 Reservierungen mit einem Aufbereiter durchballern muss. Eine überarbeitete Reservierungsseite, bei denen man Fahrzeuge nicht buchen können sollte, welche es in der ganzen stadt nichtmal mehr gibt.
-Unbedingt mehr Aufstiegsmöglichkeiten AKTIV anbieten
-Weniger Studenten für Führungspositionen, mehr erfahrene Mitarbeiter
Mach seriöse Geschäfte, sowas dubioses als Deutsche Firma ist peinlich.
Loyale Mitarbeiter als Menschen betrachten und behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 539 Bewertungen).
Hier merkt man bei der Einstellung, dass nicht nur die Kompetenzen einer Person im Fokus stehen, sondern ob man auch persönlich ins Team passt. Hier macht Arbeiten Spaß
Kollegialität war im Sixt Auto Land wirklich perfekt. Wir waren ein gutes Team haben uns perfekt verstanden haben zusammen gearbeitet und Spaß gehabt.
Auch hier muss man filtern. Wer nicht mehr will zieht auch nicht mit. In meinem Umfeld gibt es einen guten Zusammenhalt.
Fantastic colleagues who support each other, share knowledge willingly and celebrate successes together.
Mit den direkten Kolleg:Innen super, mit allen in einer Führungsposition eher schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 535 Bewertungen).
Nicht existent oder ständig außerhalb der Arbeitszeit. ich bin 2-3 mal die Woche dort gewesen und wurde JEDEN EINZELNEN TAG angeschrieben oder angerufen, ob ich nicht doch früher oder später kommen könne, oder nicht doch noch ne Extraschicht machen könnte. Gesetze interessieren Sixt auch nicht, da ich regelmäßig keine Pausen machen konnte, ich mehrmals aus der Werkstudententätigkeit geflogen bin und steuern zahlen musste, da die Firma zu unfähig ist, Arbeitszeiten korrekt einzutragen. Man kann seine Zeiten auch nicht manuell anpassen, ...
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Strategische Themen werden häufig mit Schlagworten und allgemeinen Formulierungen kommuniziert, ohne konkrete Inhalte, klare Zielbilder oder nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen.
Transparenz bei Personalentscheidungen und Entwicklungsfragen fehlt weitgehend. Rückfragen bleiben teilweise unbeantwortet oder werden ausweichend behandelt. Dadurch entsteht Unsicherheit und Frustration, insbesondere bei Mitarbeitenden mit hoher Verantwortung.
Zwischen Anspruch („offene Feedbackkultur“, „Transparenz“) und gelebter Praxis besteht eine deutliche Lücke. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf.
- Gibt es schlichtweg nicht
- Strategie und Ziele werden nicht kommuniziert
- Kein direktes Feedback
Geht, aber manchmal muss man sich doch vergewissern. Gilt aber nicht bei meinem Team.
Katastrophale Zustände, hinterm Rücken mit unehrlicher Vetternwirtschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 457 Bewertungen).
Leider erst nach 2 Jahren ein kleiner Aufstieg zum Senior möglich, nach weiteren 3 Jahren Aufstieg zum Executive Rental Sales Agent möglich, ansonsten nur direkt als Filialleiter.
Aufstiegsmöglicnhkzen in meiner kurzen Zeit wurden angeboten sowie eine langfristige Bindung
Eher gegenläufige Lernkurve.
Gibt es viele Möglichkeiten
Kaum was an Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sixt Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sixt Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sixt Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1546 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 675 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sixt Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Sixt Group sucht derzeit nach:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.