Sixt Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.586 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalte gemeinsam mit SIXT die Zukunft der Mobilität
Wer wir sind
SIXT startete 1912 mit drei Autos in München. Heute betreiben wir eine Flotte von mehr als 360.000 Fahrzeugen, erzielen 4,3 Milliarden Euro Umsatz und sind in über 100 Ländern für unsere Kunden da – mit Premium-Autos, Vans und Trucks für einen Tag bis hin zum flexiblen Monatsabo, sowie Chauffeur-, Transfer- und Carsharing-Services. Alles über eine App, einen Login und ein globales Netzwerk an Flughäfen und in Stadtzentren.
Unser Wachstum: Im letzten Jahrzehnt haben wir unseren Umsatz fast verdreifacht und sind seit 1986 an der Frankfurter Börse notiert – nach wie vor eigentümergeführt, mit der Gründerfamilie Sixt als Ankeraktionär.
Unsere Technologien: Mehr als 750 Ingenieure und Datenspezialisten in unseren eigenen Entwicklungszentren erschaffen die App, die Pricing Engine, die Flottenintelligenz und die KI-Agenten, die unseren Alltag antreiben. Auf einer Plattform finden unsere Kunden unsere Produkte SIXT rent, SIXT+, SIXT ride und SIXT share.
Unsere Vision: Nennen wir „The Big SIXT". Unsere Kunden zu begeistern steht bei uns an erster Stelle – premium, einfach, immer im Gespräch. Wir sind ein Team, Team Orange, in dem jeder volle Verantwortung übernimmt und am Ergebnis teilhat. Wir sind in der Offensive und lieben es zu gewinnen: klare Prioritäten, immer auf Punkte spielend. Wir schützen unsere Marke jeden Tag und lieben, was wir tun. Wir sind neugierig: wir hinterfragen, holen Feedback ein und sind offen für Veränderung. Und wir lieben es, Ergebnisse zu zeigen: Hindernisse halten uns nicht auf, wir gehen an die Wurzel und treffen mutige Entscheidungen, wenn sie gefragt sind.
Bei SIXT zu arbeiten bedeutet echte Verantwortung, ein engagiertes Tempo und die Erwartung, dass morgen noch besser wird als heute. Klingt das nach Dir? Dann schau Dir unsere offenen Stellen an.
Produkte, Services, Leistungen
SIXT
Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder ... die Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet seinen Kunden in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!
Mehr als 2.200 Stationen in über 110 Ländern mit der größten Premiumflotte der Welt. Vom Kleinwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Sportwagen – ob für einen Tag, ein Wochenende oder mehrere Monate. Autovermietung digital – dank SIXT fastlane am Counter vorbei, mit der App direkt das Auto öffnen und losfahren.
Carsharing ohne: grenzenlose Autoauswahl, grenzenlose Dauer, grenzenlose Rückgabe – auch an jeder SIXT Station. Du benötigst spontan ein Auto? Profitiere von unserem flexiblen und günstigen Carsharing. Solange Du willst – und das ab nur 19 Cent/ Minute.
Ride hailing weltweit – Fahrdienste, Taxi und Limousinen-Service sofort und wo Du willst. Sich fahren lassen leicht gemacht: Mit SIXT ride schicken wir Dir – egal ob in München, London oder New York, ein Taxi oder einen anderen Fahrdienst in unter 10 Minuten vor die Haustür. Bereits heute greifen wir auf ein Netzwerk von über 5 Millionen Fahrern weltweit zurück.
SIXT auto abo ist das Rundum-sorglos-Autoabonnement inklusive Haftpflicht, Vollkaskoschutz, Zulassung, Werkstattkosten, TÜV, Service und vielem mehr ab bereits 349 Euro pro Monat und ganz ohne lange Vertragslaufzeiten. Und das nicht nur ganz ohne Wertverlust, sondern auch ohne hohe Anzahlung und ohne lange Lieferzeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen.
Um bei SIXT Karriere zu machen, solltest Du uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns kannst Du Dich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.
Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Dich darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Deine fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser SIXT-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an.
Deiner Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.586 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Sixt Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Standortabhängig
Kantine
Standortabhängig
Barrierefreiheit
Standortabhängig
Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiterhandys
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiterbeteiligung
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiter Events
Ja
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter die optimale Besetzung für das jeweilige Fachgebiet ist – und vertrauen darauf, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln.
Jeder Tag bei SIXT ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Jobs in unseren Filialen in ganz Deutschland:
- Verkaufsberater
- Filialleiter
- Area Director
Hier geht's zu unseren offenen Stellen in unseren Filialen.
Jobs in unserem Headquarter (München) und unseren Standorten in Rostock und Berlin:
- Online / Offline Marketing & Design
- Yieldmanagement & Pricing
- Tech
- People Management
- Qualitätsmanagement
- Controlling, Finanzwesen & Rechnungswesen
- Konzernentwicklung
- Einkauf
- Vertrieb
- Kundenservice
Hier geht's zu unseren offenen Stellen an unseren Standorten in München, Rostock und Berlin.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen. Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.
FAQs
Das kommt auf die Stelle an, für die Du dich bewirbst. Es kann unter anderem ein Telefoninterview, Interviews, Tests oder einen Praxistag beinhalten. Mehr Informationen zum Prozess allgemein findest Du unter: sixt.jobs/FAQ
Für unsere Direkteinstiege und unser Management Trainee Filiale-Programm kannst Du dich jederzeit bewerben. Die Bewerbungsfrist für die Traineeprogramme im SIXT Headquarter startet im Frühjahr und endet im frühen Sommer.
Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen! Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.
Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Aber wenn Du es genau wissen möchtest: Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismus, Handelsmarketing, Dienstleistungsmarketing und (Wirtschafts-) Informatik.
1. FRAGEN ZU DEINER PERSON
Uns interessiert wer Du bist und wie Du arbeitest, aber auch was Deine Ziele sind und welche Erwartungen Du an diesen Job und Deinen neuen Arbeitgeber hast. Anhand Deines Lebenslaufs erzählst Du uns etwas zu Deinem Werdegang. Außerdem fragen wir Dich, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften Dich auszeichnen und wo Deine Schwächen liegen. Wir möchten wissen: Bist Du ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer? Und was macht für Dich eine gute Arbeitsatmosphäre aus?
2. FRAGEN ZU SIXT
Natürlich wollen wir auch wissen, wie gut Du Dich bereits mit dem Unternehmen SIXT und dem Bereich, in dem Du arbeiten möchtest, auseinandergesetzt hast.
Zudem wollen wir Dir auch einen tiefergehenden Eindruck zur Stelle, dem zukünftigen Team und SIXT als Arbeitgeber geben. Nutze daher auch Du die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was Dir zur Stelle und zu SIXT einfällt.
Tipp: Informiere Dich vorab gut über unser Unternehmen und die Stelle. Wir möchten wissen: Warum SIXT? Warum diese Stelle? Warum Du?
Standorte
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I joined SIXT recently as a data scientist and have been genuinely impressed by the experience so far. The company has a dynamic, high-tempo environment that feels exciting rather than stressful. Collaboration is a big part of everyday work, and the data science team is full of talented, supportive colleagues who share knowledge openly and raise the bar for everyone around them.
Coming from academia, I appreciate the fast feedback cycles, the real impact of the work, and the opportunity ...
It's hard to imagine a better place for your first or second serious experience in the industry. Here, you learn to work in a real product team and always feel supported.
Wertschätzung. Ich arbeite um zu leisten. Ist meine Leistung gut wird sie auch gewertschätzt. Ist sie es nicht bekommt ich Feedback und Gelegenheit mich zu verbessern.
Kritik, Probleme und Wünsche stehen an oberster Stelle. Man sorgt sich um seine Mitarbeiter und das spürt man
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice, vielen Urlaub, sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Quasi keine Benefits, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, das Wort Betriebsrat sollte man nicht zu laut sagt. Es herrscht irgendwo eine Hire-Fire-Kultur und letztendlich ist man als Mitarbeiter leider bei fehlender Leistung schnell ersetzt
Ignoranz der Manager gegenüber Mitarbeitern. Konstanter Druck gekündigt zu werden. Keine Einarbeitung aber Erwartung alles direkt zu können. Kein Ansprechpartner für Mitarbeiter vorhanden. Keine Möglichkeit Hilfe zu erhalten.
- Führungskraft absolut Inkompetent
- Überstunden jeden Tag
- Viel zu hoher Druck
- Zahlen müssen stimmen, wenn das nicht passiert in 3 Monaten egal ob du nah dran bist, biste raus!
Keine Aktualisierung im Büro. Wird noch gearbeitet, wie vor 60zig Jahren.
Keine Benefits. Die Benefits die existieren sind ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente und leistungsorientierte Entwicklungskriterien etablieren: Klare, nachvollziehbare Maßstäbe für Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Sichtbarkeit würden Vertrauen und Motivation deutlich stärken.
2. Leadership-Kultur konsequent vorleben: Gerade im HR-Bereich sollten Werte wie Fairness, Transparenz und Förderung nicht nur kommuniziert, sondern messbar umgesetzt werden.
3. Überdurchschnittliches Engagement aktiv honorieren: Die Erwartung einer „Extra-Meile“ sollte mit konkreter Anerkennung, finanziell oder perspektivisch, für Alle im Unternehmen, identisch verbunden sein.
4. Strategische Kommunikation substanzieller gestalten: Weniger Schlagworte, mehr Klarheit zu Zielbildern, Prioritäten und ...
Faires Bewertungssystem- und Provisionssystem, ich sage nur das 7 gute Bewertungen nicht 1 schlechte Bewertung kompensieren müssen, das ist schlicht nicht fair. Und wirtschaftliche Aspekte mitberücksichtigen und die Ziele anpassen.
Wieder auf den Menschen achten und wenn man jemanden los werden möchte, es respektvoll machen. Nicht noch arbeiten lassen und dann mittags nach Hause geschickt werden.
-Unbedingt mehr Aufstiegsmöglichkeiten AKTIV anbieten
-Weniger Studenten für Führungspositionen, mehr erfahrene Mitarbeiter
Mach seriöse Geschäfte, sowas dubioses als Deutsche Firma ist peinlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 537 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Trotz hoher Arbeitsbelastung und anspruchsvoller Projekte unterstützen sich die Teams gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Wissen wird geteilt, Erfolge gemeinsam getragen und Herausforderungen konstruktiv gelöst. Besonders in intensiven Transformationsphasen zeigt sich ein hohes Maß an Loyalität und gegenseitigem Vertrauen.
Das Miteinander im Team ist klar eine der größten Stärken des Unternehmens aber auch das zebrechlichste Gut.
Man findet seine Jungs und Mädels. Dann macht die Zusammenarbeit enorm Spaß. Jedoch tritt auch das Gegenteil ein mit Leuten mit denen man nicht so klar kommt. Aber es bleibt professionell.
Toll. Liegt vielleicht auch daran, dass die meisten sehr im Karriere Modus unterwegs sind, in meinem Team auf jeden Fall eine super Truppe die auch privat etwas unternimmt.
Hier merkt man bei der Einstellung, dass nicht nur die Kompetenzen einer Person im Fokus stehen, sondern ob man auch persönlich ins Team passt. Hier macht Arbeiten Spaß
Kollegialität war im Sixt Auto Land wirklich perfekt. Wir waren ein gutes Team haben uns perfekt verstanden haben zusammen gearbeitet und Spaß gehabt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 455 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, wird der Fakt, dass ein Werkstudent mehr Fokus auf das Studium legen sollte komplett vernachlässigt und ihm wird auch nicht entgegengekommen. Daraus lässt sich folgern, dass die Karrierechancen genauso ablaufen würden intern.
Leider erst nach 2 Jahren ein kleiner Aufstieg zum Senior möglich, nach weiteren 3 Jahren Aufstieg zum Executive Rental Sales Agent möglich, ansonsten nur direkt als Filialleiter.
Wie oben erwähnt bring Geld rein, du steigst auf wie eine Rakete oben wird der Platz eng daher nur mit Vitamin-B
Wenn du keine Führungskraft bist, hast du keine Chance.
Nur wenn man den richtigen kennt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sixt Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sixt Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sixt Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1539 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 669 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sixt Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.