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Sixt 
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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 1.488 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

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Gestalte gemeinsam mit SIXT die Zukunft der Mobilität

Wer wir sind

SIXT ist ein führender internationaler Premium-Anbieter von Mobilitätsdienstleistungen. Mit über 7.000 Mitarbeitern weltweit und unseren Produkten SIXT rent, SIXT share, SIXT ride und SIXT+ bieten wir einen einzigartig integrierten Mobilitätsservice in den Bereichen Autovermietung, Carsharing, Chauffeurdienste und Autoabonnements an. Mit nur einer App - der SIXT-App - bieten wir unseren Kunden digital Zugang zu mehr als 205.400 Fahrzeugen und rund 1,5 Millionen angeschlossenen Fahrern in rund 110 Ländern weltweit. Neben der eigenen Fahrzeugflotte integriert SIXT auch Dienstleistungen von mehr als 1.500 Mobilitätspartnern und baut so eine strategische, nachhaltige und zukunftssichere Allianz der Mobilität auf.

Unsere Mitarbeiter, unsere technologische Expertise, der Mut zur Veränderung und unser Wachstumswille - haben SIXT zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten, am schnellsten wachsenden und profitabelsten Mobilitätsunternehmen der Welt mit einem Umsatz von über 1,53 Milliarden Euro pro Jahr. Eine starke Kundenorientierung ermöglicht es uns, flexible und grenzenlose Mobilitätslösungen anzubieten, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind - überall dort, wo wir tätig sind.SIXT – Mobilität, die bewegt.

Werde Du jetzt Teil der weltweiten SIXT-Familie mit mehr als 7.000 Familienmitgliedern und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität.

Produkte, Services, Leistungen

SIXT

Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder... die Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet seinen Kunden in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten. Was gibt es Besseres? Richtig, nichts.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!

Mehr als 2.100 Stationen in über 110 Ländern mit der größten Premiumflotte der Welt. Vom Kleinwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Sportwagen – ob für einen Tag, ein Wochenende oder mehrere Monate. Autovermietung digital – dank SIXT fastlane am Counter vorbei, mit der App direkt das Auto öffnen und losfahren.

Carsharing grenzenlos – grenzenlose Autoauswahl, grenzenlose Dauer, grenzenlose Rückgabe – auch an jeder SIXT Station. Du benötigst spontan ein Auto? Profitiere von unserem flexiblen und günstigen Carsharing. Solange Du willst – und das ab nur 19 Cent/ Minute.

Ride hailing weltweit – Fahrdienste, Taxi und Limousinen-Service sofort und wo Du willst. Sich fahren lassen leicht gemacht: Mit SIXT ride schicken wir Dir – egal ob in München, London oder New York, ein Taxi oder einen anderen Fahrdienst in unter 10 Minuten vor die Haustür. Bereits heute greifen wir auf ein Netzwerk von über eine Million Fahrern weltweit zurück.

SIXT+ ist das Rundum-Sorglos Auto Abo inklusive Haftpflicht, Vollkaskoschutz, Zulassung, Werkstattkosten, TÜV, Service und vielem mehr ab bereits 349 Euro pro Monat und ganz ohne lange Vertragslaufzeiten. Und das nicht nur ganz ohne Wertverlust, sondern auch ohne hohe Anzahlung und ohne lange Lieferzeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen.

Um bei SIXT Karriere zu machen, solltest Du uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns kannst Du Dich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.

Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Dich darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Deine fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser SIXT-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an.

Deiner Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 7.000 weltweit (im Jahresdurchschnitt 2020)
Umsatz1,53 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 978 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KantineKantine
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Sixt Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Standortabhängig

Kantine

Standortabhängig

Barrierefreiheit

Standortabhängig

Coaching

Ja

Gute Anbindung

Ja

Mitarbeiterrabatte

Ja

Firmenwagen

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterhandys

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterbeteiligung

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiter Events

Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter, die optimale Besetzung für das jeweilige Fachgebiet ist – und vertrauen, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln.

Jeder Tag bei SIXT ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Ein großer Vorschuss an Vertrauen ermöglicht unseren Mitarbeiter/in, sich und ihre Ideen selbst zu verwirklichen.

Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Online / Offline Marketing & Design
  • Yieldmanagement & Pricing
  • Tech
  • People Management
  • Kundenservice
  • Qualitätsmanagement
  • Controlling, Finanzwesen & Rechnungswesen
  • Konzernentwicklung
  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Operations / Filialnetz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen.
Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.

  • People Management

    E-Mail: karriere@sixt.com

    Bewirb Dich gerne direkt auf: www.sixt.jobs

    ------------------------

    Du möchtest mehr über die SIXT Produkte lernen? Besuche www.sixt.de

  • Wir suchen Mitarbeiter, die unternehmerisch denken, uns mit neuen Ideen überraschen und Lust haben, diese eigenverantwortlich umzusetzen.

    Egal auf welcher Karrierestufe Du bei uns anfängst, das Thema Mobilität sollte Dich begeistern. Wenn Du darüber hinaus noch einen Schritt weiter gehen und Mobilität leben möchtest, dann steht Dir bei SIXT nicht nur national sondern auch international Karrieremöglichkeiten offen.

  • Unsere Recruiter möchten Dich in Deiner Bewerbung wiedererkennen und die Möglichkeit haben, herauszufinden, ob Du zu SIXT passt.
    Frei nach dem Motto „The X in SIXT stands for eXcitement“ begeistere uns mit Deiner Bewerbung! Beantworte uns zum Beispiel folgende Fragen:
    - Warum begeistert Dich SIXT?
    - Warum bist Du die richtige Person für diesen Job?
    - Was möchtest Du dazu beitragen, SIXT jeden Tag ein Stück besser zu machen?
    - Was sollten wir sonst noch über Dich wissen?
    Wichtig ist, dass Du Deinen aktuellen Lebenslauf (die aktuelle Position kommt dabei immer an erster Stelle) mit hochlädst – gerne alle Zeugnisse / Zertifikate ebenfalls. So können unsere Recruiter sehen, welche Erfahrungen Dich für die Position qualifizieren und wo Du vielleicht bereits ähnliche Aufgaben übernommen hast. Ebenso interessiert uns Dein zusätzliches Engagement (z. B. im sozialen oder kulturellen Bereich) und relevante persönliche Interessen.
    Dass Du auf Format und Rechtschreibfehler achtest, sollte für Dich selbstverständlich sein!
    Damit wir Dich jederzeit erreichen können, gib bitte Deine korrekte/aktuelle Handynummer und E-Mail-Adresse an.

  • Mach den ersten Schritt: Bewirb Dich ganz einfach in wenigen Schritten online über unsere Karrierewebseite.

    All unsere dort ausgeschriebenen Positionen sind derzeit noch zu besetzen. In der jeweiligen Stellenausschreibung gelangst Du über den „Jetzt bewerben“ Button direkt zum Online Bewerbungsprozess. Bei einigen Stellen findest Du zudem einen Button, über den Du uns z.B. per WhatsApp zur jeweiligen Stelle kontaktieren und Dich bewerben kannst.
    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Je nach der Stelle, auf die Du Dich bewirbst, erwartet Dich ein leicht angepasstes Auswahlverfahren.

    Bewerbung & Recruiting Team

    Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, bekommst Du eine Eingangsbestätigung per E‑Mail. Unser Recruiting Team trifft in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung eine Vorauswahl unter allen Bewerbern.

    Telefoninterview

    Es folgt ein Telefoninterview, für das wir in Abstimmung mit Dir einen passenden Termin finden. In diesem Gespräch lernst Du einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting Team kennen und erfährst Details zur ausgeschriebenen Stelle. Du bekommst die Gelegenheit Dich und Deinen Lebenslauf zu präsentieren und erste Fragen zur Position und SIXT als Arbeitgeber zu stellen. Wir wollen Dich bereits hier besser kennenlernen, um mehr über Deinen Werdegang und Deine Werte und Motive erfahren.

    Persönliches Interview

    Es folgt das erste Interview per Video. Hier lernst Du einen Kollegen der entsprechenden Fachabteilung sowie einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting Team kennen. Wir machen uns ein Bild von Dir, Deiner Qualifikation und Motivation. Dabei möchten wir herausfinden, ob Du auch vom Typ zu SIXT passt. Du hast dabei die Chance, SIXT besser kennenzulernen und Deine Fragen zur Position zu stellen. Wichtig ist: Hab Spaß und verstell Dich nicht, sondern sei einfach authentisch und Du selbst!

    Abhängig von der Position und dem Bereich, kann es zu einem zweiten persönlichen Interview kommen, in dem Du einen weiteren Kollegen aus der jeweiligen Fachabteilung kennenlernst oder fachlich tiefer auf die Inhalte der ausgeschriebenen Stelle eingegangen wird.

    Auswahl & Zusage

    Abhängig vom Bereich und der zu besetzenden Position, laden wir Dich im letzten Schritt zum Meet & Greet vor Ort ein oder heißen Dich zum Praxistag bei uns willkommen. Hier hast Du die Möglichkeit, Dein zukünftiges Team kennenzulernen und einen besseren Einblick in das Tagesgeschäft und die tatsächliche Rolle zu gewinnen. Wenn alles geklappt hat – und auch Du überzeugt bist – freuen wir uns, Dich in der SIXT Familie begrüßen zu dürfen. Du bekommst alle Informationen und Unterlagen zu Deinem Job Start (per Post und E-Mail) – dann kann es auch schon bald losgehen.

FAQs

Hier beantwortet Sixt Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Das kommt auf die Stelle an, für die du dich bewirbst. Es kann unter anderem ein Telefoninterview, Interviews, Tests oder einen Praxistag beinhalten. Mehr Informationen zum Prozess allgemein findest du unter: https://www.sixt.jobs/de/yourapplication

  • Für unsere Direkteinstiege und unser Management Trainee Filiale Programm kannst du dich jederzeit bewerben. Die Bewerbungsfrist für die Traineeprogramme im Sixt Headquarter startet im Frühjahr und endet im frühen Sommer.

  • Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen! Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.

  • Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Aber wenn du es genau wissen möchtest: Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismus, Handelsmarketing, Dienstleistungsmarketing und (Wirtschafts-) Informatik.

  • 1. FRAGEN ZU DEINER PERSON

    Uns interessiert wer Du bist und wie Du arbeitest, aber auch was Deine Ziele sind und welche Erwartungen Du an diesen Job und Deinen neuen Arbeitgeber hast. Anhand Deines Lebenslaufs erzählst Du uns etwas zu Deinem Werdegang und wie alles gekommen ist. Außerdem fragen wir Dich, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften Dich auszeichnen und wo Deine Schwächen liegen. Wir möchten wissen: Bist Du ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer? Und was macht für Dich eine gute Arbeitsatmosphäre aus?

    2. FRAGEN ZU SIXT

    Natürlich wollen wir auch wissen, wie gut Du Dich bereits mit dem Unternehmen SIXT und dem Bereich, in dem Du arbeiten möchtest, auseinandergesetzt hast.
    Zudem wollen wir Dir auch einen tiefergehenden Eindruck zur Stelle, dem zukünftigen Team und SIXT als Arbeitgeber geben. Nutze daher auch Du die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was Dir zur Stelle und zu SIXT einfällt.
    Tipp: Informiere Dich vorab gut über unser Unternehmen und die Stelle. Wir möchten wissen: Warum SIXT? Warum diese Stelle? Warum Du?

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchie
Verantwortung vom ersten Tag an
Freiheit in den Entscheidungen und in der Gestaltung
Sehr wandlungsfähig und flexibel
Hands on Mentalität
zukunftsträchtiges Geschäftsmodell
Herausragendes Corona-Krisenmanagement
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Die Kombination aus einem internationalen Unternehmen auf der einen Seite und in vielen belangen der "Start-Up"-Mentalität und schnellen Entscheidungen.
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Standby-Raten. Aber: Früher waren die Standby-Raten deutlich günstiger. Neuerdings wurden auch hier die Preise zum Nachteil der MA angepasst.
Große Autos, wie C63 AMG von Mercedes. Den bekommt aber der Kunde, der eine Kategorie von Opel Corsa bucht.
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Nichts und das kann ich nach 22 Jahren mit guten Gewissen behaupten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 499 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Im März 2020 wurden hunderte Mitarbeiter in Probezeit, Praktikanten sowie Werkstudenten ohne Vorwarnung von heute auf morgen gekündigt. Betroffen waren u. a. Mitarbeiter die gerade den ersten Job nach der Uni angetreten haben und sich dementsprechend auf die Stelle verlassen und gefreut haben.
2. Die Mitarbeiter Tarife und Rabatte sind zwecklos. Kunden kriegen bessere Preise und Angebote als Mitarbeiter. Das MA-Leasing gibt es nicht mehr.
3. 13. Gehalt / Urlaubs-, Weihnachtsgeld nicht vorhanden. Das Bonussystem wurde massiv nach unten ...
Den unmöglichen Umgang mit Mitarbeitern. Wenn es Änderungen gibt, hat man nur die Wahl zwischen “friss so der stirb” und hier werden nicht selten genau diese Worte genutzt, um eine Unterschrift auf Vertragszusätzen zu bekommen. Der Verkaufsdruck macht einen guten Kundenservice kaum möglich und lässt ihn als sekundär erscheinen. Teams werden nicht gefördert sondern nur auf Abstand gehalten. Es gibt keinen Betriebsrat und das hätte Sixt dringend nötig.
Die Mitarbeiter, die das Geld verdienen, sind immer die blöden. In Pullach gibt es lauter Menschen, die denken sie würden alles besser wissen. Die haben aber von der Praxis keine Ahnung. Schlechte Arbeitszeiten inkl. Wochenenden und Feiertage bei niedrigster Bezahlung und knappem Personal.
Ein Betriebsrat fehlt, der die Interessen der Mitarbeiter nach vorne stellt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 444 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Personen, die sich innerhalb des Teams nicht in Ordnung Verhalten korrigieren
- Personen nicht die Gehaltserhöhung verweigern "Dafür gibt es in 2020 kein Geld" und dann eher Mitarbeitern, die erst seit kurzem da sind, diese zu genehmigen
- bessere Kommunikation seitens Abteilungsleiter
- kürzere und/oder besser definiertere Kommunikationswege
- Gehaltserhöhungen nach spätestens 3 Jahren genehmigen
- Personen mit guter Arbeits - und Teamleistung mehr wertschätzen
Kommunikation und Wertschätzung für die Menschen am POS, die taglich auch für Eure Daseinsberechtigung kämpfen. Und die geforderte Leidenschaft auch Leben.
Und nein, ich will kein Kontakt zu HR, passiert eh nix. Standardisierte Antworten lassen es erahnen, die Gleichgültigkeit. Pulse fragwürdig, über Jahre gleiche Forderungen/Probleme, ..."
- Man sollte die Mitarbeiter nach ihrer Leistung befördern
- Das Gehalt erhöhen
- Den Mitarbeitern nicht Steine in den Weg legen, und sie dann im Regen stehen lassen
- Genügend Personal einstellen so das man eine vernünftige work-life Balance hat und nicht mehr so oft alleine Schichten hat, die eigentlich zu zweit besetzt sein sollten
Unternehmenskultur und Führungskultur stark überdenken.
Nicht an allen Ecken und Kanten sparen. Ein Unternehmen sollte den Mitarbeitern die nötigen Ressourcen für das Alltagsgeschäft zur Verfügung stellen (bei Sixt wären das die Fahrzeuge).
Ohne Fahrzeuge auch kein Umsatz.
Sich um seine Mitarbeiter kümmern. Alleinerziehende Mütter kriegen keine Vertragsverlängerung, Urlaubs und Weihnachtsgeld existiert nicht, da man an der Provi verdienen könnte. Das ganze "SIXT DNA"Prinzip bröckelt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 460 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).


Ich habe hier bisher viel Positives erlebt. Insbesondere, wenn man einige Zeit dabei ist, lernt man eine gewisse Konstanz und Netzwerk zu schätzen. Eine gewisse Fluktuation wird es immer geben, wenn Leute nicht ins Team oder zur Kultur passen. Das ist aber nicht Sixt-spezifisch, sondern ist auch bei anderen Unternehmen der Fall.
4
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Stark abhängig von der Filiale. Problematik: Provision und "gute" Kunden. Am Flughafen ist/war das Problem am größten. In kleineren Stationen, gibt es je nach Filiale Zusammenhalt oder eben nicht und die bekannte "Ellenbogen-Gesellschaft". "Gute" Kunden werden von jüngeren und neuen Kollegen weggeschnappt.
3
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Schwankt stark zwischen den Stationen. Persönlich keine Probleme gehabt. Kenne andere Fälle. Bei schlechten Verkaufsmöglichkeiten gibt es vereinzelnd Kollegen die vor dem Kundenkontakt schnell ins Backoffice gehen.
3
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Zusammenhalt ist groß, es wird sich geholfen und unterstützt. Fragen kann man immer stellen und bekommt schnell Antworten und Hilfe.
5
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Ständiger Austausch telefonisch und in Gruppenchats und man hat auch nicht das Gefühl sich privat aus dem Augen zu verlieren
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 317 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 329 Bewertungen).


Kommunikation erfolgt mit dem privaten Handy. Es gibt eine WA-Gruppe, dort werden die Informationen und Schichtpläne gesendet. Sobald man Kunden erreichen möchte bei Zustellungen, muss man mit dem Privathandy anrufen. Es gibt dafür auch keine Entschädigungen. Auch wenn man mit einem Fahrzeug ohne Navi in einem fremden Gebiet ist, muss man sein eigenes nutzen. Es wird am Anfang ein Heft gegeben, in den paar Infos zu den Prozessen sind, aber mehr auch nicht. Dann muss man für diese Sachen unterschreiben ...
1
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Wenig, bis gar nicht vorhanden. Es gibt ein Intranet, indem aber nur belanglose Nachrichten verbreitet werden (z.B. wenn ein spezielles Mitglied der Eigentümer-Familie mit der hauseigenen Stiftung wieder die Welt gerettet hat). Die beste Kommunikation findet im Flurfunk statt, man bekommt aus jeder Hierarchieebene Geschichten erzählt, wie sich die Mitglieder der Eigentümerfamilie beruflich und wohl auch privat aufführen. Das reicht von grundlosen Renovierungen einzelner Bereiche im HQ, über Auto-/Flugzeugunfälle bis zu delikateren Geschichten.
1
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Kommunikation gegenüber Teamleiterin ist top. Aber viele Infos werden vom Abteilungsleiter nicht weitergeleitet. Da ist der Flurfunk schneller. Es gibt eine Art Intranet "Sixtbook", aber a) ist dort die Kommunikation nur auf Englisch b) gibt es mehr oder weniger nur unwichtige Infos. Tatsächlich wichtige Infos werden nicht kommuniziert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 329 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 280 Bewertungen).


Wer will kann alles erreichen! Es gibt interne Programme zur gezielten Förderung. Klar, da gehört eine Menge Fleiß dazu, aber der lohnt sich. Man muss sich halt selbst kümmern und sichtbar machen. Aber eine Introvertiert FK währe nun mal für niemanden gut.
5
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Auch hier ist viel von der Eigeninitiative abhängig. Niemand bekommt einen persönlichen Karriereplan. Es hängt viel davon ab, wie viel man selbst dazu beiträgt. Grundsätzlich stehen aber jedem mit entsprechender Leistung alle Türen offen.
5
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Begrenzt möglich. Kommt auf den Bereich an. Seit corona sowieso keine Möglichkeiten. Vor Corona wurde oft etwas versprochen. Oftmals eine hinhalte Taktik um den Mitarbeiter für eine Zeit ruhig zu stellen.
wie oben beschrieben: Leistungskultur, wer Gas gibt und dabei Leistung zeigt, wird gefordert und gefördert (unabhängig von Betriebszugehörigkeit o.ä.), dass motiviert und macht Spaß!
5
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Es wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, auch nicht nach mehrmaliger proaktiver Nachfrage. Ein Karriereplan (Entwicklungsplan) war ebenfalls nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 280 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 946 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in66 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Filialleiter:in37 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Flottenmanager21 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Awards