Wir sind ein weltweit führender Mobilitätsdienstleister mit rund 9.000 Mitarbeitern weltweit. Unsere Mobilitätsplattform ONE vereint unsere Produkte SIXT rent (Autovermietung), SIXT share (Carsharing), SIXT ride (Taxi-, Fahr- und Chauffeurservices), SIXT auto abo und gibt unseren Kunden Zugang zu unserer Flotte von 350.000 Fahrzeugen, den Services von 4.000 Kooperationspartnern und rund 5 Millionen Fahrern weltweit. Zusammen mit unseren Franchise-Partnern sind wir in mehr als 110 Ländern an 2.000 Vermietstationen präsent. Bei SIXT stehen ein erstklassiges Kundenerlebnis sowie ein herausragender Kundenservice an erster Stelle. Wir setzen auf echtes Unternehmertum und langfristige Stabilität und richten unsere Unternehmensstrategie mit Weitsicht aus.
Unsere Mitarbeiter, unsere technologische Expertise, der Mut zur Veränderung und unser Wachstumswille haben SIXT in über 100 Jahren zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten, wachstumsstärksten und profitabelsten Mobilitätsunternehmen weltweit mit einem Umsatz von über 4 Milliarden Euro pro Jahr. Überall auf der Welt bieten wir unseren Kunden, die stets im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, jeden Tag aufs Neue individuelle, flexible und grenzenlose Mobilität und schaffen damit eine echte Alternative zum eigenen Auto.
SIXT – Mobilität, die bewegt.
Werde Du jetzt Teil von Team Orange und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität.
SIXT
Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder ... die Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet seinen Kunden in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!
Mehr als 2.000 Stationen in über 110 Ländern mit der größten Premiumflotte der Welt. Vom Kleinwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Sportwagen – ob für einen Tag, ein Wochenende oder mehrere Monate. Autovermietung digital – dank SIXT fastlane am Counter vorbei, mit der App direkt das Auto öffnen und losfahren.
Carsharing ohne: grenzenlose Autoauswahl, grenzenlose Dauer, grenzenlose Rückgabe – auch an jeder SIXT Station. Du benötigst spontan ein Auto? Profitiere von unserem flexiblen und günstigen Carsharing. Solange Du willst – und das ab nur 19 Cent/ Minute.
Ride hailing weltweit – Fahrdienste, Taxi und Limousinen-Service sofort und wo Du willst. Sich fahren lassen leicht gemacht: Mit SIXT ride schicken wir Dir – egal ob in München, London oder New York, ein Taxi oder einen anderen Fahrdienst in unter 10 Minuten vor die Haustür. Bereits heute greifen wir auf ein Netzwerk von über 5 Millionen Fahrern weltweit zurück.
SIXT auto abo ist das Rundum-sorglos-Autoabonnement inklusive Haftpflicht, Vollkaskoschutz, Zulassung, Werkstattkosten, TÜV, Service und vielem mehr ab bereits 349 Euro pro Monat und ganz ohne lange Vertragslaufzeiten. Und das nicht nur ganz ohne Wertverlust, sondern auch ohne hohe Anzahlung und ohne lange Lieferzeiten.
Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen.
Um bei SIXT Karriere zu machen, solltest Du uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns kannst Du Dich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.
Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Dich darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Deine fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser SIXT-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an.
Deiner Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.541 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Standortabhängig
Kantine
Standortabhängig
Barrierefreiheit
Standortabhängig
Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiterhandys
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiterbeteiligung
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiter Events
Ja
Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter die optimale Besetzung für das jeweilige Fachgebiet ist – und vertrauen darauf, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln.
Jeder Tag bei SIXT ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können.
Jobs in unseren Filialen in ganz Deutschland:
Hier geht's zu unseren offenen Stellen in unseren Filialen.
Jobs in unserem Headquarter (München) und unseren Standorten in Rostock und Berlin:
Hier geht's zu unseren offenen Stellen an unseren Standorten in München, Rostock und Berlin.
Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen. Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.
Das kommt auf die Stelle an, für die Du dich bewirbst. Es kann unter anderem ein Telefoninterview, Interviews, Tests oder einen Praxistag beinhalten. Mehr Informationen zum Prozess allgemein findest Du unter: sixt.jobs/FAQ
Für unsere Direkteinstiege und unser Management Trainee Filiale-Programm kannst Du dich jederzeit bewerben. Die Bewerbungsfrist für die Traineeprogramme im SIXT Headquarter startet im Frühjahr und endet im frühen Sommer.
Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen! Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.
Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Aber wenn Du es genau wissen möchtest: Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismus, Handelsmarketing, Dienstleistungsmarketing und (Wirtschafts-) Informatik.
1. FRAGEN ZU DEINER PERSON
Uns interessiert wer Du bist und wie Du arbeitest, aber auch was Deine Ziele sind und welche Erwartungen Du an diesen Job und Deinen neuen Arbeitgeber hast. Anhand Deines Lebenslaufs erzählst Du uns etwas zu Deinem Werdegang. Außerdem fragen wir Dich, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften Dich auszeichnen und wo Deine Schwächen liegen. Wir möchten wissen: Bist Du ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer? Und was macht für Dich eine gute Arbeitsatmosphäre aus?
2. FRAGEN ZU SIXT
Natürlich wollen wir auch wissen, wie gut Du Dich bereits mit dem Unternehmen SIXT und dem Bereich, in dem Du arbeiten möchtest, auseinandergesetzt hast.
Zudem wollen wir Dir auch einen tiefergehenden Eindruck zur Stelle, dem zukünftigen Team und SIXT als Arbeitgeber geben. Nutze daher auch Du die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was Dir zur Stelle und zu SIXT einfällt.
Tipp: Informiere Dich vorab gut über unser Unternehmen und die Stelle. Wir möchten wissen: Warum SIXT? Warum diese Stelle? Warum Du?
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Weltweit
I joined SIXT recently as a data scientist and have been genuinely impressed by the experience so far. The company has a dynamic, high-tempo environment that feels exciting rather than stressful. Collaboration is a big part of everyday work, and the data science team is full of talented, supportive colleagues who share knowledge openly and raise the bar for everyone around them.
Coming from academia, I appreciate the fast feedback cycles, the real impact of the work, and the opportunity ...
It's hard to imagine a better place for your first or second serious experience in the industry. Here, you learn to work in a real product team and always feel supported.
Zusammenhalt in den Teams und das Gehalt ist meistens fair. In meiner Truppe haben wir auch wirklich Freude miteinander und das macht vieles wieder gut
Das es einem nie langweilig werden wird, da wir viele abwechslungsreiche Aufgaben haben. Mal fährst du Auto oder mal erstellst du einen Mietvertrag.
Nichts mehr, wirklich absolut nichts mehr!
Seitdem der Senior das Zepter an seine Söhne übergeben hat wird es immer Arbeitgeberunfreundlicher
Die Liste ist lang.
Während die Rental Sales Agents vorne mit Kunden, Problemen und Fahrzeugchaos kämpfen, fehlt oft jede Unterstützung. In den entscheidenden Momenten steht man allein an der Front, während leitende Personen kaum Präsenz zeigen oder sich in den Hinterraum zurückziehen. Man fühlt sich im Stich gelassen als wäre das operative Chaos selbstverständlich und Verantwortung etwas, das man nach unten abgibt.
Führungskräfte sind schnell zur Stelle, wenn es um Kontrolle oder Kritik geht, aber selten, wenn Hilfe gebraucht wird. ...
Wer bei Sixt anfängt, sollte wissen: Loyalität, langjährige Betriebszugehörigkeit und harte Arbeit zählen hier nichts. Das Unternehmen jagt Gewinn auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. Massenentlassung wegen Outsourcing in Billiglohnländer sagt alles. Selbst langjährige Mitarbeiter mit 10, 15 oder 30 Jahren Betriebszugehörigkeit werden ohne jede Rücksicht gekündigt.
Übernahmeangebote in andere Gesellschaften? Fehlanzeige. Wer glaubt, dass Loyalität hier etwas wert ist, wird bitter enttäuscht. Wer Papieren hinterherrennen muss, erlebt, dass ohne Anwalt praktisch nichts funktioniert. Respekt vor Mitarbeitern? Nicht vorhanden.
Kurz gesagt: ...
Das Image ist sowas von schlecht, egal ob es bei Kunden oder bei Mitarbeitern ist. Man wird nur als Zahl gesehen die man ersetzen kann. Kompetenzen oder Kundenbindung die man durch seine Art aufrechterhält zählen nicht. Mit meinem ausscheiden habe ich einige Kunden mitgenommen.
Der wichtigste Schritt wäre, wieder den Menschen hinter dem Mitarbeiter zu sehen. Viele Beschäftigte haben den Eindruck, dass private Bedürfnisse, Belastungsgrenzen und ein Leben außerhalb der Arbeit kaum eine Rolle spielen. Eine tatsächliche Wertschätzung der Mitarbeitenden und ihrer Arbeit würde nicht nur die Zufriedenheit steigern, sondern auch die Bindung ans Unternehmen stärken.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen dringend überdenken, ob es seine bisherige ablehnende Haltung gegenüber der Gründung eines Betriebsrates weiter aufrechterhalten möchte. In den Medien liest man immer wieder ...
Interne Mitarbeitende mit Führungspotenzial sollten endlich ernst genommen und gezielt gefördert werden
Klare, verbindliche Kriterien für den Einstieg in Führungspositionen schaffen – statt ständig wechselnder Aussagen
Entwicklungsgespräche sollten schriftlich dokumentiert und regelmäßig überprüft werden
Führungskräfte sollten nach Kompetenz und sozialer Eignung ausgewählt werden – nicht nur nach externem Lebenslauf
Mobbing und psychische Belastung dürfen nicht unter den Teppich gekehrt werden – es braucht unabhängige, interne Anlaufstellen für Betroffene
Mehr Budget für Personal! Sparen ist gut, aber bitte nicht an den falschen Ecken!
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben!
Vorgesetzten sollten die Meinung der Mitarbeiter hören und Lösungsvorschläge zusammen aushandeln!
Achtet mehr auf die Mitarbeiter jeder macht unbezahlte Überstunden! (Menschen sind keine Roboter)
Ständig sind die Filialen unterbesetzt, bitte Maßnahmen ergreifen, und nicht die Mitarbeiter die noch da sind kaputt arbeiten lassen!!!
Besseres work-Life-Balance!!!
Weihnachtsgeld oder eine Prämie pro Jahr!
Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 526 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Stationen war herausragend und stellte den wichtigsten positiven Faktor im Arbeitsalltag dar. Besonders bemerkenswert war, dass dieser Zusammenhalt ausschließlich unter den Mitarbeitenden auf gleicher Hierarchiestufe stattfand. Man unterstützte sich gegenseitig, half einander durch stressige Situationen und sorgte dafür, dass man trotz der insgesamt schwierigen Rahmenbedingungen motiviert blieb.
Von den Vorgesetzten hingegen fühlte man sich selten bis gar nicht gehört, verstanden oder repräsentiert. Dadurch rückten die Kolleginnen und Kollegen auf derselben Ebene noch enger zusammen, da ...
Man findet seine Jungs und Mädels. Dann macht die Zusammenarbeit enorm Spaß. Jedoch tritt auch das Gegenteil ein mit Leuten mit denen man nicht so klar kommt. Aber es bleibt professionell.
Toll. Liegt vielleicht auch daran, dass die meisten sehr im Karriere Modus unterwegs sind, in meinem Team auf jeden Fall eine super Truppe die auch privat etwas unternimmt.
Ist eigentlich das Einzige, was einen noch hält, zumindest in Rostock und Berlin.
Mit den Kollegen, mit denen ich zu tun hatte, war es sehr schön.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 522 Bewertungen).
Die Kommunikation war leider enttäuschend. Aufgrund der Erkrankung meines Vaters musste ich in meine Heimat umziehen. Mir wurde mehrfach zugesichert, dass eine Versetzung definitiv möglich sei. Kurz vor dem geplanten Zeitpunkt wurde dies jedoch plötzlich verneint, unter anderem mit der Begründung, meine Zahlen seien nicht ausreichend. Diese Darstellung entsprach nicht der Realität, da meine Leistungen stets im überdurchschnittlichen Bereich lagen und regelmäßig gelobt wurden. Insgesamt fühlte ich mich hingehalten, und die Kommunikation erfolgte erst sehr spät und wenig transparent.
Es werden Entscheidungen getroffen, ohne die Mitarbeiter vorher zu informieren. Bestes Beispiel: Die Erhöhung des IRPD-Clusters.
Man bekommt nur Gespräche und Feedbackrunden wenn die Zahlen nicht stimmen ansonsten ist man auf sich alleine gestellt
Wie stille Post, Informationen kamen nicht vollständig an oder wurden bewusst zurückgehalten
Teils sinnloses Zugespame mit internen Nachrichten, die niemanden interessieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 446 Bewertungen).
Karrierechancen wirken undurchsichtig und willkürlich. Führungskräfte werden überwiegend extern rekrutiert – oft branchenfremd – während engagierte, langjährige Mitarbeitende intern übergangen werden.
Mehrere Kolleg:innen hätten das Potenzial und die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen, werden aber immer wieder vertröstet oder mit neuen, teils widersprüchlichen Anforderungen hingehalten.
Welche Voraussetzungen für eine Führungsposition erfüllt sein müssen, kann niemand klar sagen – sie scheinen sich je nach Führungskraft, Tagesform oder Region ständig zu ändern. Selbst wenn man die angeblichen Kriterien erfüllt, werden neue Hürden genannt.
...
Interne, langjährige, kompetente Mitarbeiter werden links liegen gelassen. Nur die Zahlen interessieren, weniger das Fachwissen und andere Kompetenzen. Keine Chance, wenn man nicht das sagt was Vorgesetzte oder Recruiter hören möchten. Der Leitfaden ist absolut veraltet im Bewerbungsprozess. Wahrheiten werden ignoriert. Wer betrügt und lügt kommt weiter.
Tatsache, keine Behauptung. Bsp. Kunden werden hinters Licht geführt, Verkaufszahlen werden dadurch gepusht, Weg frei für die große Karriere.
Entwicklungsmöglichkeiten sind auf dem Papier vorhanden, in der Realität kaum erreichbar. Weiterbildung bedeutet meist noch mehr Druck, noch mehr Verantwortung, aber keine echte Förderung. Wer aufsteigen will, braucht die richtigen Kontakte, nicht Leistung oder Loyalität.
Karriere macht, wer nach oben buckelt und nach unten tritt – nicht, wer kompetent ist. Führungskräfte werden nach gefühlter Loyalität statt nach Können ausgewählt. Wer eigene Ideen hat oder Veränderung anstoßen möchte, stößt schnell an Grenzen.
