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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score1.781 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 1.081 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in112 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Filialleiter:in51 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Flottenmanager33 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gehälter für 79 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte gemeinsam mit SIXT die Zukunft der Mobilität

Wer wir sind

SIXT ist ein führender internationaler Premium-Anbieter von Mobilitätsdienstleistungen. Mit über 6.400 Mitarbeitern weltweit und unseren Produkten SIXT rent, SIXT share, SIXT ride und SIXT+ bieten wir einen einzigartig integrierten Mobilitätsservice in den Bereichen Autovermietung, Carsharing, Chauffeurdienste und Autoabonnements an. Mit nur einer App - der SIXT-App - bieten wir unseren Kunden digital Zugang zu mehr als 242.000 Fahrzeugen und rund 5 Millionen angeschlossenen Fahrern in mehr als 110 Ländern weltweit. Neben der eigenen Fahrzeugflotte integriert SIXT auch Dienstleistungen von mehr als 2.500 Mobilitätspartnern und baut so eine strategische, nachhaltige und zukunftssichere Allianz der Mobilität auf.

Unsere Mitarbeiter, unsere technologische Expertise, der Mut zur Veränderung und unser Wachstumswille - haben SIXT zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten, am schnellsten wachsenden und profitabelsten Mobilitätsunternehmen der Welt mit einem Umsatz von über 2,28 Milliarden Euro pro Jahr. Eine starke Kundenorientierung ermöglicht es uns, flexible und grenzenlose Mobilitätslösungen anzubieten, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind - überall dort, wo wir tätig sind. SIXT – Mobilität, die bewegt.

Werde Du jetzt Teil der weltweiten SIXT-Familie mit mehr als 6.400 Familienmitgliedern und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität.

Produkte, Services, Leistungen

SIXT

Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder... die Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet seinen Kunden in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten. Was gibt es Besseres? Richtig, nichts.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!

Mehr als 2.180 Stationen in über 110 Ländern mit der größten Premiumflotte der Welt. Vom Kleinwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Sportwagen – ob für einen Tag, ein Wochenende oder mehrere Monate. Autovermietung digital – dank SIXT fastlane am Counter vorbei, mit der App direkt das Auto öffnen und losfahren.

Carsharing grenzenlos – grenzenlose Autoauswahl, grenzenlose Dauer, grenzenlose Rückgabe – auch an jeder SIXT Station. Du benötigst spontan ein Auto? Profitiere von unserem flexiblen und günstigen Carsharing. Solange Du willst – und das ab nur 19 Cent/ Minute.

Ride hailing weltweit – Fahrdienste, Taxi und Limousinen-Service sofort und wo Du willst. Sich fahren lassen leicht gemacht: Mit SIXT ride schicken wir Dir – egal ob in München, London oder New York, ein Taxi oder einen anderen Fahrdienst in unter 10 Minuten vor die Haustür. Bereits heute greifen wir auf ein Netzwerk von über eine Million Fahrern weltweit zurück.

SIXT+ ist das Rundum-Sorglos Auto Abo inklusive Haftpflicht, Vollkaskoschutz, Zulassung, Werkstattkosten, TÜV, Service und vielem mehr ab bereits 349 Euro pro Monat und ganz ohne lange Vertragslaufzeiten. Und das nicht nur ganz ohne Wertverlust, sondern auch ohne hohe Anzahlung und ohne lange Lieferzeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen.

Um bei SIXT Karriere zu machen, solltest Du uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns kannst Du Dich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.

Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Dich darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Deine fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser SIXT-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an.

Deiner Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 6.400 weltweit (im Jahresdurchschnitt 2021)
Umsatz2,28 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.116 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KantineKantine
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Sixt Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Standortabhängig

Kantine

Standortabhängig

Barrierefreiheit

Standortabhängig

Coaching

Ja

Gute Anbindung

Ja

Mitarbeiterrabatte

Ja

Firmenwagen

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterhandys

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterbeteiligung

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiter Events

Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter, die optimale Besetzung für das jeweilige Fachgebiet ist – und vertrauen, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln.

Jeder Tag bei SIXT ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Ein großer Vorschuss an Vertrauen ermöglicht unseren Mitarbeiter/in, sich und ihre Ideen selbst zu verwirklichen.

Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Online / Offline Marketing & Design
  • Yieldmanagement & Pricing
  • Tech
  • People Management
  • Kundenservice
  • Qualitätsmanagement
  • Controlling, Finanzwesen & Rechnungswesen
  • Konzernentwicklung
  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Operations / Filialnetz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen.
Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.

  • People Management

    E-Mail: karriere@sixt.com

    Bewirb Dich gerne direkt auf: www.sixt.jobs

    ------------------------

    Du möchtest mehr über die SIXT Produkte lernen? Besuche www.sixt.de

  • Wir suchen Mitarbeiter, die unternehmerisch denken, uns mit neuen Ideen überraschen und Lust haben, diese eigenverantwortlich umzusetzen.

    Egal auf welcher Karrierestufe Du bei uns anfängst, das Thema Mobilität sollte Dich begeistern. Wenn Du darüber hinaus noch einen Schritt weiter gehen und Mobilität leben möchtest, dann steht Dir bei SIXT nicht nur national sondern auch international Karrieremöglichkeiten offen.

  • Unsere Recruiter möchten Dich in Deiner Bewerbung wiedererkennen und die Möglichkeit haben, herauszufinden, ob Du zu SIXT passt.
    Frei nach dem Motto „The X in SIXT stands for eXcitement“ begeistere uns mit Deiner Bewerbung! Beantworte uns zum Beispiel folgende Fragen:
    - Warum begeistert Dich SIXT?
    - Warum bist Du die richtige Person für diesen Job?
    - Was möchtest Du dazu beitragen, SIXT jeden Tag ein Stück besser zu machen?
    - Was sollten wir sonst noch über Dich wissen?
    Wichtig ist, dass Du Deinen aktuellen Lebenslauf (die aktuelle Position kommt dabei immer an erster Stelle) mit hochlädst – gerne alle Zeugnisse / Zertifikate ebenfalls. So können unsere Recruiter sehen, welche Erfahrungen Dich für die Position qualifizieren und wo Du vielleicht bereits ähnliche Aufgaben übernommen hast. Ebenso interessiert uns Dein zusätzliches Engagement (z. B. im sozialen oder kulturellen Bereich) und relevante persönliche Interessen.
    Dass Du auf Format und Rechtschreibfehler achtest, sollte für Dich selbstverständlich sein!
    Damit wir Dich jederzeit erreichen können, gib bitte Deine korrekte/aktuelle Handynummer und E-Mail-Adresse an.

  • Mach den ersten Schritt: Bewirb Dich ganz einfach in wenigen Schritten online über unsere Karrierewebseite.

    All unsere dort ausgeschriebenen Positionen sind derzeit noch zu besetzen. In der jeweiligen Stellenausschreibung gelangst Du über den „Jetzt bewerben“ Button direkt zum Online Bewerbungsprozess. Bei einigen Stellen findest Du zudem einen Button, über den Du uns z.B. per WhatsApp zur jeweiligen Stelle kontaktieren und Dich bewerben kannst.
    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Je nach der Stelle, auf die Du Dich bewirbst, erwartet Dich ein leicht angepasstes Auswahlverfahren.

    Bewerbung & Recruiting Team

    Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, bekommst Du eine Eingangsbestätigung per E‑Mail. Unser Recruiting Team trifft in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung eine Vorauswahl unter allen Bewerbern.

    Telefoninterview

    Es folgt ein Telefoninterview, für das wir in Abstimmung mit Dir einen passenden Termin finden. In diesem Gespräch lernst Du einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting Team kennen und erfährst Details zur ausgeschriebenen Stelle. Du bekommst die Gelegenheit Dich und Deinen Lebenslauf zu präsentieren und erste Fragen zur Position und SIXT als Arbeitgeber zu stellen. Wir wollen Dich bereits hier besser kennenlernen, um mehr über Deinen Werdegang und Deine Werte und Motive erfahren.

    Persönliches Interview

    Es folgt das erste Interview per Video. Hier lernst Du einen Kollegen der entsprechenden Fachabteilung sowie einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting Team kennen. Wir machen uns ein Bild von Dir, Deiner Qualifikation und Motivation. Dabei möchten wir herausfinden, ob Du auch vom Typ zu SIXT passt. Du hast dabei die Chance, SIXT besser kennenzulernen und Deine Fragen zur Position zu stellen. Wichtig ist: Hab Spaß und verstell Dich nicht, sondern sei einfach authentisch und Du selbst!

    Abhängig von der Position und dem Bereich, kann es zu einem zweiten persönlichen Interview kommen, in dem Du einen weiteren Kollegen aus der jeweiligen Fachabteilung kennenlernst oder fachlich tiefer auf die Inhalte der ausgeschriebenen Stelle eingegangen wird.

    Auswahl & Zusage

    Abhängig vom Bereich und der zu besetzenden Position, laden wir Dich im letzten Schritt zum Meet & Greet vor Ort ein oder heißen Dich zum Praxistag bei uns willkommen. Hier hast Du die Möglichkeit, Dein zukünftiges Team kennenzulernen und einen besseren Einblick in das Tagesgeschäft und die tatsächliche Rolle zu gewinnen. Wenn alles geklappt hat – und auch Du überzeugt bist – freuen wir uns, Dich in der SIXT Familie begrüßen zu dürfen. Du bekommst alle Informationen und Unterlagen zu Deinem Job Start (per Post und E-Mail) – dann kann es auch schon bald losgehen.

FAQs

Hier beantwortet Sixt Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Das kommt auf die Stelle an, für die du dich bewirbst. Es kann unter anderem ein Telefoninterview, Interviews, Tests oder einen Praxistag beinhalten. Mehr Informationen zum Prozess allgemein findest du unter: https://www.sixt.jobs/de/yourapplication

  • Für unsere Direkteinstiege und unser Management Trainee Filiale Programm kannst du dich jederzeit bewerben. Die Bewerbungsfrist für die Traineeprogramme im Sixt Headquarter startet im Frühjahr und endet im frühen Sommer.

  • Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen! Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.

  • Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Aber wenn du es genau wissen möchtest: Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismus, Handelsmarketing, Dienstleistungsmarketing und (Wirtschafts-) Informatik.

  • 1. FRAGEN ZU DEINER PERSON

    Uns interessiert wer Du bist und wie Du arbeitest, aber auch was Deine Ziele sind und welche Erwartungen Du an diesen Job und Deinen neuen Arbeitgeber hast. Anhand Deines Lebenslaufs erzählst Du uns etwas zu Deinem Werdegang und wie alles gekommen ist. Außerdem fragen wir Dich, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften Dich auszeichnen und wo Deine Schwächen liegen. Wir möchten wissen: Bist Du ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer? Und was macht für Dich eine gute Arbeitsatmosphäre aus?

    2. FRAGEN ZU SIXT

    Natürlich wollen wir auch wissen, wie gut Du Dich bereits mit dem Unternehmen SIXT und dem Bereich, in dem Du arbeiten möchtest, auseinandergesetzt hast.
    Zudem wollen wir Dir auch einen tiefergehenden Eindruck zur Stelle, dem zukünftigen Team und SIXT als Arbeitgeber geben. Nutze daher auch Du die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was Dir zur Stelle und zu SIXT einfällt.
    Tipp: Informiere Dich vorab gut über unser Unternehmen und die Stelle. Wir möchten wissen: Warum SIXT? Warum diese Stelle? Warum Du?

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hab nun schon einige Firmen "erlebt" und oft auch verschiedene Dienstleistungen und muss sagen, dass ich mich hier sehr gut aufgehoben fühle. Das Geld für das was man macht, ist angemessen.
An meinem Standort bzw. Auch die mehreren Stationen in meiner Stadt fühle ich mich auch gut aufgehoben (auch die Atmosphäre zu den Kollegen)
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Hoher Innovationsgeist und Veränderungsbereitschaft, Kritik wird ernstgenommen, starke Mitarbeiterorientierung mit vielen Initiativen, strukturierter Onboardingprozess, Teamevents und Teambuilding als Ausgleich zur täglichen Arbeit.
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I would like to thank you for the hiring process, for the interviews, for all the support. I am very excited to start working at Sixt.
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Bezahlung, Das untereinander, die Kollegen, Arbeitszeiten, Konflikte werden immer gelöst, falls es welche gibt.
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Ich konnte in meiner Zeit bei Sixt viel lernen, viel neues mitnehmen und mich weiterentwickeln.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 536 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Später wurden leider die Überstunden nicht mehr bezahlt. Und die Bezirksleiter könnte man auch vergessen. Die haben nur an sich gedacht.
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Die Atmosphäre in der Station. Kann natürlich von Station zu Station unterschiedlich sein und ich habe nur Pech.
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Das unprofesionelle Verhalten der obersten Führungskräfte.
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viele Ja-Sager und wahre Leader lassen sie leider ziehen
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Nimmt keine Kritik an man wird gleich Mundtot gemacht ….
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 472 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mehr Fahrzeuge, da die Nachfrage sehr hoch ist
Mitarbeiter als Menschen schätzen, vor allem gute Mitarbeiter, findet erstmal welche! Man muss sich Mühe geben diese zu behalten! Premium heißt Service und Service kostet nur mal Geld!
Lasst das arme Fahrerpersonal nicht bei Eiseskälte draußen mit einem Trockenreiniger per Hand Autos reinigen, reicht, dass die schon über eine Zeitarbeitsfirma arbeiten müssen! Das Personal ist für das Unternehmen sehr wichtig, denn nur saubere, gepflegte Fahrzeuge kommen gut ...
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-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mitarbeitermotivation spielt eine sehr große Rolle! Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden, deshalb sollte man sich Mühe geben diese zu behalten und nicht zu verlieren. Man fühlt sich eine einen Nadel im Heuhaufen.
-Mehr Aufstiegschancen auch für ''Neulinge''
-Nicht bei Personal sparen! Gutes Personal bringt dem Unternehmen guten Umsatz! Service kostet nunmal Geld.
-Wenigstens bei hochwertigen Fahrzeugen weiterhin die Waschstraße benutzen! (Man kann nicht für einen M5/M8 hohe Mietpreise verlangen wenn die Fahrzeuge verschmiert sind. ...
Kommunikation bis in die Counter Ebene verbessern.
Zusammenarbeit zwischen HV und Stationsnetzwerk erleichtern
Kompetenzbereiche weiter verteilen und deutlicher Kennzeichnen. Stationen sollten in der Lage sein die wichtigsten Probleme selbst zu lösen. Alles zu zentralisieren nimmt dem Unternehmen seine Agilität.
Feedbackkultur wieder mehr in den Vordergrund rücken und aktive Mitgestaltung einfordern, aber auch berücksichtigen
Weniger Generalistenrolle am Counter fokussieren sondern Spezialisierungen fördern und belohnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 495 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 360 Bewertungen).


Abgesehen von einzelnen Ausnahmen, die charakterlich bedingt sind und die man überall findet, wird an einem Strang gezogen. Freundschaftliches, fast familiäres Miteinander.
5
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Unter den Fahrern immer sehr kollegial, die RSA sind meiste Zeit auch dementsprechend kollegial, einzelne RSA sind in Stresssituationen aber schnell rumkommandierend.
4
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Das Team hält zusammen,wir arbeiten miteinander an Zielen um diese gemeinsam zu erreichen.
5
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Der Zusammenhalt ist top, Kollegen sind offen und helfen sich gegenseitig.
5
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Es gibt Station da läuft es und bei manchen garnicht. PURER NEID.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 360 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 364 Bewertungen).


Hier kommt es stark darauf an, was man unter einer Work-Life Balance versteht.
Bei Sixt herrscht Vertrauensarbeitszeit und Urlaube konnten auch immer entsprechend den vertraglichen Vereinbarungen genommen werden.
Es muss einem einfach bewusst sein, dass Überstunden im Rahmen des Vertrauensarbeitszeitmodells nicht einfach wieder "abgefeiert" werden können. Natürlich wird das so kommuniziert - allerdings wird es von Führungskräften komplett anders vorgelebt. Natürlich kann man das ein oder andere Mal an einem Freitag am frühen Nachmittag ins Wochenende starten - allerdings hatte ...
1
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Die Arbeitszeiten sind der Horror. Allerdings, wer gerne im Schichtsystem arbeitet, der kann sich willkommen fühlen. Dadurch aber, dass zu wenig Personal da ist, muss man meistens in der Woche und dann sogar noch am Wochenende arbeiten. Wäre mehr Personal da, wäre alles ausgeglichen und fair.
1
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Im Dienstleistungssektor mit 365 Tagen Öffnungszeiten natürlich nicht optimal. Feiertagsarbeit gehört dazu, in der Regel gibt man sich aber Mühe den wünschen zu entsprechen. In letzter Zeit durch Personalengpässe füllt sich das Überstunden Konto recht schnell.
3
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Für den Ausgleich ist man als Mitarbeiter selbst verantwortlich, wenn man diesen in Anspruch nimmt gibt es natürlich keine Beförderung oder Gehaltserhöhung. Nur wer die Extra-Meile geht wird gefördert und befördert.
3
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Arbeit kann sehr anstrengendend sein da so viel am Personal gespart wurde das man oft alleine in einer Schicht ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 364 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 310 Bewertungen).


Nur wenn deine Verkaufszahlen stimmen, ansonsten kommst du niemals weiter und musst dein Leben lang nur am Counter arbeiten und dieses Chaos mitmachen. Fortbildung zur Filialleitung bringt dir auch nichts außer, dass du später bessere Chancen hast bei anderen Unternehmen eine Führungsposition anzustreben. Bei Sixt verdienst du als Filialleitung nicht viel mehr als ein Counter Mitarbeiter nur, dass du noch mehr Stress hast und viel mehr Verantwortung!
1
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Es wird groß kommuniziert, dass jeder alles bei Sixt erreichen kann. Auch werden Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Ob das auch so stimmt, kann ich bislang nicht 100% beurteilen.
Man bekommt jedoch mit, dass teilweise sehr gute Leute jahrelang auf niedrigeren Positionen gehalten wurden, bis sich diese dann natürlich eine andere Arbeit gesucht haben.
3
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Man wird befördert wenn man"die richtige Nase hat", Leistung und Qualifikation spielen keine Rolle.
Mag man dich, bekommst du jede Positionen, egal ob geeignet oder nicht, mag man dich nicht unbedingt, bleibst du auf dem Boden, egal wie viel Leistung du erbracht hast.
Zitat: Das brauche ich nicht (prüfen), ich habe eine gewisse Menschenkenntnis.
1
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interne Weiterentwicklung und Networking wird sehr gefördert. Transparente Karrierestufen.
Super wäre noch ein klares Weiterbildungsbudget für externe Schulungsmöglichkeiten etc.
5
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Es gab Chancen sich intern weiter zu entwickeln aber dafür bedarf es ziemlich viel Glück und mehr Sympathie von der Person die vor einem Stand, als das eigentliche können
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 310 Bewertungen lesen