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Sixt 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score1.966 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Sixt Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und interessante Arbeit in einem modernen Arbeitsumfeld. Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird gelobt, ebenso wie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Gehälter werden als fair empfunden und es gibt steuerfreie Boni.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt wahrgenommen, mit Berichten über Dauerdruck und Angst in einigen Abteilungen. Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent beschrieben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Karrierechancen hängen stark von der Gunst der Vorgesetzten ab. Es gibt Kritik an der Bürokratie und der fehlenden Zeit für intensive Beschäftigung mit Themen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Guter Zusammenhalt unter den Kollegen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Bessere Kommunikation
  • Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in130 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Flottenmanager:in43 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Niederlassungsleiter:in30 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Gehälter für 81 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte gemeinsam mit SIXT die Zukunft der Mobilität

Wer wir sind

SIXT ist ein führender internationaler Premium-Anbieter von Mobilitätsdienstleistungen. Mit über 7.500 Mitarbeitern weltweit und unseren Produkten SIXT rent, SIXT share, SIXT ride und SIXT+ bieten wir einen einzigartig integrierten Mobilitätsservice in den Bereichen Autovermietung, Carsharing, Chauffeurdienste und Autoabonnements an. Mit nur einer App - der SIXT-App - bieten wir unseren Kunden digital Zugang zu unserer Flotte von 270.000 Fahrzeugen, den Dienstleistungen von 1.500 Kooperationspartnern und rund 5 Millionen Fahrern weltweit. Gemeinsam mit unseren Franchisepartnern sind wir in mehr als 110 Ländern an über 2.000 Mietstationen präsent und bauen so eine strategische, nachhaltige und zukunftssichere Allianz der Mobilität auf.

Unsere Mitarbeiter, unsere technologische Expertise, der Mut zur Veränderung und unser Wachstumswille haben SIXT in über 100 Jahren zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten, wachstumsstärksten und profitabelsten Mobilitätsunternehmen weltweit mit einem Umsatz von über 3,07 Milliarden Euro pro Jahr. Überall auf der Welt bieten wir unseren Kunden, die stets im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, jeden Tag aufs Neue individuelle, flexible und grenzenlose Mobilität und schaffen damit eine echte Alternative zum eigenen Auto.
SIXT – Mobilität, die bewegt.

Werde Du jetzt Teil von Team Orange und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität.

Produkte, Services, Leistungen

SIXT

Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder ... die Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet seinen Kunden in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!

Mehr als 2.000 Stationen in über 110 Ländern mit der größten Premiumflotte der Welt. Vom Kleinwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Sportwagen – ob für einen Tag, ein Wochenende oder mehrere Monate. Autovermietung digital – dank SIXT fastlane am Counter vorbei, mit der App direkt das Auto öffnen und losfahren.

Carsharing ohne: grenzenlose Autoauswahl, grenzenlose Dauer, grenzenlose Rückgabe – auch an jeder SIXT Station. Du benötigst spontan ein Auto? Profitiere von unserem flexiblen und günstigen Carsharing. Solange Du willst – und das ab nur 19 Cent/ Minute.

Ride hailing weltweit – Fahrdienste, Taxi und Limousinen-Service sofort und wo Du willst. Sich fahren lassen leicht gemacht: Mit SIXT ride schicken wir Dir – egal ob in München, London oder New York, ein Taxi oder einen anderen Fahrdienst in unter 10 Minuten vor die Haustür. Bereits heute greifen wir auf ein Netzwerk von über 5 Millionen Fahrern weltweit zurück.

SIXT+ ist das Rundum-sorglos-Autoabonnement inklusive Haftpflicht, Vollkaskoschutz, Zulassung, Werkstattkosten, TÜV, Service und vielem mehr ab bereits 349 Euro pro Monat und ganz ohne lange Vertragslaufzeiten. Und das nicht nur ganz ohne Wertverlust, sondern auch ohne hohe Anzahlung und ohne lange Lieferzeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen.

Um bei SIXT Karriere zu machen, solltest Du uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns kannst Du Dich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.

Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Dich darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Deine fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser SIXT-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an.

Deiner Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 7.500 weltweit (im Jahresdurchschnitt 2022)
Umsatz3,07 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.220 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • KantineKantine
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Sixt Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Standortabhängig

Kantine

Standortabhängig

Barrierefreiheit

Standortabhängig

Coaching

Ja

Gute Anbindung

Ja

Mitarbeiterrabatte

Ja

Firmenwagen

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterhandys

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterbeteiligung

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiter Events

Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter die optimale Besetzung für das jeweilige Fachgebiet ist – und vertrauen darauf, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln.

Jeder Tag bei SIXT ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jobs in unseren Filialen in ganz Deutschland:

  • Verkaufsberater
  • Filialleiter
  • Area Director

Bewirb Dich ganz flink für einen Job in unseren Filialen, ganz ohne Anschreiben oder Lebenslauf: Hier geht's lang.

Jobs in unserem Headquarter (München) und unseren Standorten in Rostock und Berlin:

  • Online / Offline Marketing & Design
  • Yieldmanagement & Pricing
  • Tech
  • People Management
  • Qualitätsmanagement
  • Controlling, Finanzwesen & Rechnungswesen
  • Konzernentwicklung
  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Kundenservice

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen. Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.

  • People Management

    E-Mail: karriere@sixt.com

    Bewirb Dich gerne direkt auf: www.sixt.jobs

    ------------------------

    Du möchtest mehr über die SIXT Produkte lernen? Besuche www.sixt.de

  • Wir suchen Mitarbeiter, die unternehmerisch denken, uns mit neuen Ideen überraschen und Lust haben, diese eigenverantwortlich umzusetzen.

    Egal auf welcher Karrierestufe Du bei uns anfängst, das Thema Mobilität sollte Dich begeistern. Wenn Du darüber hinaus noch einen Schritt weiter gehen und Mobilität leben möchtest, dann stehen Dir bei SIXT nicht nur national, sondern auch international Karrieremöglichkeiten offen.

  • Unsere Recruiter möchten Dich in Deiner Bewerbung wiedererkennen und die Möglichkeit haben, herauszufinden, ob Du zu SIXT passt.
    Frei nach dem Motto „The X in SIXT stands for eXcitement“: begeistere uns mit Deiner Bewerbung! Beantworte uns zum Beispiel folgende Fragen:

    - Warum begeistert Dich SIXT?
    - Warum bist Du die richtige Person für diesen Job?
    - Was möchtest Du dazu beitragen, SIXT jeden Tag ein Stück besser zu machen?
    - Was sollten wir sonst noch über Dich wissen?
    Wichtig ist, dass Du Deinen aktuellen Lebenslauf (die aktuelle Position kommt dabei immer an erster Stelle) mit hochlädst – gerne alle Zeugnisse / Zertifikate ebenfalls. So können unsere Recruiter sehen, welche Erfahrungen Dich für die Position qualifizieren und wo Du vielleicht bereits ähnliche Aufgaben übernommen hast. Ebenso interessiert uns Dein zusätzliches Engagement (z. B. im sozialen oder kulturellen Bereich) und relevante persönliche Interessen.
    Dass Du auf Format und Rechtschreibfehler achtest, sollte für Dich selbstverständlich sein.
    Damit wir Dich jederzeit erreichen können, gib bitte Deine korrekte/aktuelle Handynummer und E-Mail-Adresse an.

  • Mach den ersten Schritt: Bewirb Dich ganz einfach in wenigen Schritten online über unsere Karrierewebseite.

    All unsere dort ausgeschriebenen Positionen sind derzeit noch zu besetzen. In der jeweiligen Stellenausschreibung gelangst Du über den „Jetzt bewerben“-Button direkt zum Online-Bewerbungsprozess. Bei einigen Stellen findest Du zudem einen Button, über den Du uns z.B. per WhatsApp zur jeweiligen Stelle kontaktieren und Dich bewerben kannst.
    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Je nach der Stelle, auf die Du Dich bewirbst, erwartet Dich ein leicht angepasstes Auswahlverfahren.

    Bewerbung & Recruiting-Team

    Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, bekommst Du eine Eingangsbestätigung per E‑Mail. Unser Recruiting-Team trifft in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung eine Vorauswahl unter allen Bewerbern.

    Telefoninterview

    Es folgt ein Telefoninterview, für das wir in Abstimmung mit Dir einen passenden Termin finden. In diesem Gespräch lernst Du einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting-Team kennen und erfährst Details zur ausgeschriebenen Stelle. Du bekommst die Gelegenheit Dich und Deinen Lebenslauf zu präsentieren und erste Fragen zur Position und SIXT als Arbeitgeber zu stellen. Wir wollen Dich bereits hier besser kennenlernen, um mehr über Deinen Werdegang und Deine Werte und Motive erfahren.

    Persönliches Interview

    Es folgt das erste Interview per Video. Hier lernst Du einen Kollegen der entsprechenden Fachabteilung sowie einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting-Team kennen. Wir machen uns ein Bild von Dir, Deiner Qualifikation und Motivation. Dabei möchten wir herausfinden, ob Du auch vom Typ zu SIXT passt. Du hast dabei die Chance, SIXT besser kennenzulernen und Deine Fragen zur Position zu stellen. Wichtig ist: Hab Spaß und verstell Dich nicht, sondern sei einfach authentisch und Du selbst!

    Abhängig von der Position und dem Bereich, kann es zu einem zweiten persönlichen Interview kommen, in dem Du einen weiteren Kollegen aus der jeweiligen Fachabteilung kennenlernst oder fachlich tiefer auf die Inhalte der ausgeschriebenen Stelle eingegangen wird.

    Auswahl & Zusage

    Abhängig vom Bereich und der zu besetzenden Position, laden wir Dich im letzten Schritt zum Meet & Greet vor Ort ein oder heißen Dich zum Praxistag bei uns willkommen. Hier hast Du die Möglichkeit, Dein zukünftiges Team kennenzulernen und einen besseren Einblick in das Tagesgeschäft und die tatsächliche Rolle zu gewinnen. Wenn alles geklappt hat – und auch Du überzeugt bist – freuen wir uns, Dich in Team Orange begrüßen zu dürfen. Du bekommst alle Informationen und Unterlagen zu Deinem Jobstart (per Post und E-Mail) – dann kann es auch schon bald losgehen.

FAQs

Hier beantwortet Sixt Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Das kommt auf die Stelle an, für die Du dich bewirbst. Es kann unter anderem ein Telefoninterview, Interviews, Tests oder einen Praxistag beinhalten. Mehr Informationen zum Prozess allgemein findest Du unter: sixt.jobs/FAQ

  • Für unsere Direkteinstiege und unser Management Trainee Filiale-Programm kannst Du dich jederzeit bewerben. Die Bewerbungsfrist für die Traineeprogramme im SIXT Headquarter startet im Frühjahr und endet im frühen Sommer.

  • Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen! Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.

  • Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Aber wenn Du es genau wissen möchtest: Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismus, Handelsmarketing, Dienstleistungsmarketing und (Wirtschafts-) Informatik.

  • 1. FRAGEN ZU DEINER PERSON

    Uns interessiert wer Du bist und wie Du arbeitest, aber auch was Deine Ziele sind und welche Erwartungen Du an diesen Job und Deinen neuen Arbeitgeber hast. Anhand Deines Lebenslaufs erzählst Du uns etwas zu Deinem Werdegang. Außerdem fragen wir Dich, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften Dich auszeichnen und wo Deine Schwächen liegen. Wir möchten wissen: Bist Du ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer? Und was macht für Dich eine gute Arbeitsatmosphäre aus?

    2. FRAGEN ZU SIXT

    Natürlich wollen wir auch wissen, wie gut Du Dich bereits mit dem Unternehmen SIXT und dem Bereich, in dem Du arbeiten möchtest, auseinandergesetzt hast.
    Zudem wollen wir Dir auch einen tiefergehenden Eindruck zur Stelle, dem zukünftigen Team und SIXT als Arbeitgeber geben. Nutze daher auch Du die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was Dir zur Stelle und zu SIXT einfällt.
    Tipp: Informiere Dich vorab gut über unser Unternehmen und die Stelle. Wir möchten wissen: Warum SIXT? Warum diese Stelle? Warum Du?

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Honestly, I do not understand most of the Kununu entries here. I have started working at SIXT as a working student and was then later given the change to further develop into a full time position. For each and every task I was given, people guided me through what needed to be done and were at my side anytime I needed help. The working atmosphere, as well as being able to reach top management were all things that I do ...
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Das die helfen und nie erreichbar sind wenn ma neue leute in der nachtschicht alleine sitzen obwohl es subunternehmer sind und hauotsaxhe die Filiale wird bedeckt … lächerlich
Ihr müsst eich vorstellen da sitzt einer er kann kein mietvertrag nichts er soll nur von 21-6 uhr Morgens da sitzen und leute rausschicken warum?!? Weil wir keine guten Mitarbeiter haben die geformt werden möchten ;)
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Wer wirklich gut im Verkauf ist, ein wenig Durchsetzungsvermögen hat und bereit ist, auch nach dem Feierabend was für sein Unternehmen zu tun, der kann gutes Geld und oft passendes Kollegial finden.
Auch hat man es oft mit interessanten Autos zu tun.
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Wüsste ich jetzt eigentlich nichts. Die Einarbeitung mit Hotels und Trainings in Hannover fand ich ganz okay. Aber für den Alltag unbrauchbar, bin trotzdem kritisiert worden wenn ich das so angewendet habe
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer da arbeiten möchte sollte sich das lieber so schnell wie es geht aus dem Kopf schlagen. Beim Vorstellungsgespräch wird einem der Job so einfach und unkompliziert wie möglich vorgeredet, aber dann wenn man mit der ersten Schicht anfängt möchte man nur noch den Feierabend haben. Sonntagspersonal am Counter ist ehrlich nicht in Worte zu fassen. Kommunikation zwischen den Fahrern ist totaler Schwachsinn. Man hat kaum die Möglichkeit mal was nachzufragen, weil alles drunter und drüber läuft. Einarbeitung bekommt man ...
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Die Mitarbeiter werden mit Maschinen gleichgesetzt. Wenn sie nicht "funktionieren" werden sie ausgetauscht. Das bedeutet: Alles im Sinne des Mitarbeiters wird abgelehnt, dafür soll man laufend für das Unternehmen extra arbeiten und mehr leisten.
Wer sich beschwert, fliegt. Ein Betriebsrat, der helfen könnte, gibt es nicht. Google mal das Stichwort Sixt und Betriebsrat.
Leider wurde die Bewertung mehrfach beanstandet, weil ich einen Satz über Arbeitsschutzgesetze drin hatte. Ich weiß nicht, wie ich es umändern soll. Deswegen lasse ich es jetzt ...
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Kritik wird nicht erwünscht; Sixt Familie regiert wie ein Diktatur; Hire&Fire nicht unbedingt förderlich für die Motivation der Mitarbeiter; so gut wie keine Mitarbeiterparkplätze; kein Betriebsrat, da durch deren Gründung die Hire&Fire Kultur nicht mehr so gelebt werden könnte; Unternehmenskultur quasi nicht existent; hohe Fluktuation; keine Kommunikation; Lieblinge der Sixt-Familie werden gefördert; Kantine viel zu klein für die Anzahl an Personen im HQ Pullach
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles.
Fangen wir mal an
1. es wurde eine Stelle als Nachtschicht ausgeschrieben, darauf hab ich mich beworben und darauf war mein Arbeitsvertrag angelehnt, nach 1,5 Monat hieß es doch keine Nachtschicht,
Wie kann man so verlogen sein?
Das macht für mich 500-600€ Gehaltseinbußen. Sollten sich schämen, vom Filalleiter bis zum Regio Manager
2. Der Filialleiter ist ne Menschliche Katastrophe.
Meine schwangere Freundin war in der Filiale und hat gefragt ob sie in der Filiale aufs Klo darf, die Aussage ...
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Gen Z kommt und mit ihr anspruchsvolle neue Kollegen und Kunden - jetzt ist der Zeitpunkt sich darauf vorzubereiten und die letzten verkrusteten Führungsideen über Bord schmeißen.
Manchmal werden Leute hart entlassen, die zwar unfähig für ihre Position waren - aber voll im Sixt Spirit, überdenkt diese Leute auszubauen, zu trainieren, sie zu versetzen. Sie fehlen im Nachhinein.
Auch z.B. wenn Rewards eingeführt werden, die Mitarbeiterloyalität belohnen, diese später weggenommen werden und nur noch für gewisse Ränge gelten (die keine ...
I know Sixt shows like it has the open door for people who have constructive feedbacks like me. You will reply me such as the person in the People Team will want to talk with me .... In fact I did not have the Exit Interview with HR like many other companies do.
If you do not want to see those comments like me here, better have this Exit Interview the day 1 person was being throwed out. Otherwise the ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 414 Bewertungen).


Das Kollegium war an der Stelle das Beste am Job. Sehr junges Team, lockere Stimmung und es wurde auch oft ausgeholfen. Jeder Bereich ist natürlich auf den anderen angewiesen. Dementsprechend wurden auch mal Aufgaben erledigt, die nicht in den Tätigkeitsbereich gehören, um den Prozess zu beschleunigen, da man selbst zeitlich sehr eingeschränkt war.
4
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Einerseits ist es wirklich wie eine große tolle Familie die einen in ihre Mitte schließt. Viele Kollegen verbringen auch ihre private Freizeit miteinander. Es erschreckt einen aber auch wie abgebrüht die alten Hasen sind, wenn sich wieder einmal die Reihen lichten.
4
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Wenn man möchte, findet man Freunde für das Leben. Gerade durch das Open Office und die Vernetzung der Teams untereinander trifft man sehr tolle Menschen. Privat wird dann gerne was organisiert. Wenn man aber nicht will, muss man auch nicht.
5
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Mit den richtigen Leuten ist der Zusammenhalt sehr gut. Das Team von Wochenende musste bei uns leider immer den liegen gelassenen Stress aus der Woche aufarbeiten. Das meist mit Unterbesetzung und zu wenig Autos in der Flotte
4
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There are several work events that you can participate in. None are compulsory but it helps you meld into the team. So far there has been no clique's that you can't participate in.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 419 Bewertungen).


Verbesserungsvorschläge sollte man gar nicht erst machen, die wurden als persönlicher Angriff wahrgenommen. Das Wort „Betriebsrat" sollte man nicht aussprechen. Die Kündigung folgt dann schnellstmöglich. So z.B. auch am Düsseldorfer Flughafen, nachdem drei Kolleginnen einen Betriebsrat gründen wollen. (siehe Urteil vom LAG Düsseldorf vom 08.11.2022 - 8 SA 243/22). Die Mitarbeiter werden sofort gefeuert und Sixt versucht mit allen Mitteln einen Betriebsrat zu verhindern. Da sollte man sich mal die Frage stellen, was man da in der Führungsebene verhindern möchte?
...
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Es werden fadenscheinige, respektlose Gründe über die Weggänge der Personen kommuniziert, auch innerhalb der ehemaligen Teams. Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nur in einer intransparenten, respektlosen und hierarchisch getriebenen Art und Weise. Nach außen hin ist die Kommunikation 1a, intern das absolute Gegenteil. Es werden innovationsgetriebene Talente gesucht, Denkanstöße und Ideen werden jedoch immer abgewehrt. Am Ende wird alles so gemacht, wie die Co-CEOS lustig sind. Auch bei (eigentlich) datenbasierten Entscheidungen werden die emotionalen Begründungen der Chefs durchgesetzt. Der ...
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Kommunikationsdesaster:
Die Kommunikation hier gleicht einem schlechten Theaterstück. Selbst wenn man mit den Vorgesetzten spricht, verpufft jede Bemühung wirkungslos. Versprechungen sind hier reine Luftblasen – bunt, aber ohne Substanz. Mitarbeiter werden als potenzielle Kunden betrachtet, bei denen oberflächliche Freundlichkeit und Schmeichelei mehr zählen als ehrliche Kommunikation. Es scheint, als müsse hier jeder sein diplomatisches Geschick unter Beweis stellen, denn klare und aufrichtige Gespräche sind offenbar nicht gefragt. Willkommen im Theater der leeren Worte und gescheiterten Versprechungen!
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 349 Bewertungen).


Ich bin als Rental Sales Agent in einer anderen Stadt gestartet und bin step by step weitergekommen. Durch gezielte Trainings und die eigene Motivation, leite ich inzwischen komplett selbstständig eine Filiale. Hier wären wir wieder bei dem Punkt -Vorgesetzte-. Ich habe immer einen Vertrauensvorschuss erhalten, habe immer mehr Verantwortung bekommen und wurde an den Job eines Filialleiters ran geführt. Ich bin super happy mit meinem aktuellen job glaube aber dennoch, dass mein Weg hier noch nicht zu Ende ist ;)
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Nur leute werden angenommen die 19-20 jahre sind mit glück ältere aber was wichtig für die firma ist der Mensch muss für das unternehmen formbar sein wenn ihr das nicht versteht seit ihr Lost …. XD
Erfahrene leute die eine Ausbildung haben werden für das loch was nicht gestopft werden konnte ausgenutzt und nach 5. monaten und 30 tagen mit einer email gekündigt nicht einmal ein tschüss kriegst du ist nicht ma bei mir passiert hab zuviele leute reinlaufen und ...
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Karriere ist gleich null. Du kommst als RSA und gehst als RSA es wird zwar viel erzählt das man aufsteigen kann aber das wird niemals dazu kommen. Habe noch nie erlebt oder gehört dass ein RSA zum Branch Manager wurde. Nichtmal engagierte RSA’s die seit Jahren da sind bekamen jemals die Chance. Sobald du selbst aktiv anfragen tust dauert es nicht mehr lange bis du gekündigt wirst, und der nächste ahnungslose RSA vor der Tür steht. Sehr sehr traurig das ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sixt Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sixt Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Sixt Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1966 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 455 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sixt Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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