747 Bewertungen von Bewerbern
747 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ich habe den größten Respekt vor Sixt Deutschland und seinem Team.
Ich habe mich für eine Stelle als Business Analyst beworben. Da den deutschen Sixt-Mitarbeitern mein Profil gefiel, wurde ich für eine andere Stelle, einen Operations Analysten, ausgewählt, die meiner Berufserfahrung sehr nahe kommt, d.h. ein interner datengesteuerter Business Analyst, der im operativen Bereich arbeitet.
Ich möchte dem gesamten HR-Team für die Berücksichtigung meiner Bewerbung und für die Zeit und Mühe danken, die sie in die Planung der Vorstellungsgespräche und die Bereitstellung wertvoller Informationen über die Stelle und Ihr Unternehmen investiert haben.
Dem Hiring Manager, Herrn Hueber, möchte ich für seine Rücksichtnahme herzlich danken. Er ist ein sehr herzlicher Mensch und war äußerst freundlich, alle meine Fragen geduldig zu beantworten.
Ich würde es sehr vermissen, für ihn und Ihr Unternehmen zu arbeiten. Auch wenn ich nicht mehr einsteigen werde, hoffe ich, dass sich unsere Wege in Zukunft wieder kreuzen werden.
Neue Teams bilden bedeutet, neue Prozesse flexibel und dynamisch zu integrieren, also hat es manchmal etwas gedauert, bis alle Informationen intern vorlagen. Diese Wartezeit hat mir aber nichts ausgemacht, weil ich auch proaktiv nachhake.
One suggestion for improvement I have for the future is regarding travel arrangements for candidates. It might streamline the process and control expenses if the company were to handle booking candidates' flights. This could simplify logistics for both the company and the candidates, ensuring a smoother experience overall.
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Wo bleibt die Persönlichkeit?
Gründe für Wechsel bzw. Jobsuche, bisheriger Werdegang, warum diese Position bei Sixt
Base salary offered by Sixt was fair and competitive. Some factors that made me pick another offer were: the opportunity to explore a new context (B2B), a more flexible work policy and a more compelling overall package with bonuses and shares.
Dem Bewerber den Verlauf den Bewerbungsprozess erklären...
Ich hatte ein Online Interview als Erstgespräch. Nachdem ich mich kurz vorgestellt habe, wurde mir sofort von der Recruiterin gesagt, dass ich für die Stelle noch nicht so weit wäre. Mir wurde keine einzige Frage gestellt, auf Basis dessen man das hätte bewerten können. Stattdessen wurde mir direkt eine andere Stelle vorgeschlagen, die lt. meinem Profil besser zu mir passen würde, obwohl ich bei der Vorstellung direkt geäußert habe, dass ich in einen anderen Bereich möchte und das auch begründet habe. Alles, was ich dann noch geäußert habe, wurde eigentlich nicht weiter gehört. Auch die Begründungen, warum es nicht passen würde, waren flüchtig verallgemeinert und man wollte mich jetzt schnell „abwürgen“. Die Dame entschuldigte sich bei mir, aber ich könne gerne nochmal schauen, ob ich nicht was anderes auf ihrer Website sehe. Ich fand SIXT als Unternehmen bis zu diesem Gespräch immer sehr sympathisch und die Stelle war genau das, wohin ich mich entwickeln möchte. Für mich steht aber jetzt fest, dass ich nie wieder einer Stellenanzeige von SIXT nachgehen werde. So behandelt zu werden, hat mich persönlich gedemütigt und sprachlos gemacht.
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