948 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
948 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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948 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ggf. Prozess etwas verschlanken
Auch wenn es für die Position als Junior Talent Development Manager am Ende nicht geklappt hat, möchte ich mich herzlich für den sehr professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess bei SIXT bedanken.
Ich wurde von Anfang an strukturiert durch die einzelnen Schritte geführt, fühlte mich immer gut informiert und wusste genau, was mich wann erwartet. Besonders positiv ist mir die Recruiterin und meine potenzielle Teamkollegin im Gespräch in Erinnerung geblieben – beide haben eine offene, angenehme Atmosphäre geschaffen und mir das Gefühl gegeben, wirklich gesehen zu werden.
Die Gespräche waren nicht nur fachlich spannend, sondern auch menschlich auf Augenhöhe geführt. Der Umgang war respektvoll, ehrlich und voller positiver Energie. Umso mehr hat mich die Absage natürlich getroffen – sie wurde jedoch transparent, offen und mit ehrlichem Feedback begründet, was ich sehr schätze.
Schade ist, dass Berufseinsteigern mit weniger Erfahrung nicht immer die Chance gegeben wird, sich im Job zu beweisen – gerade wenn alles drumherum so gut passt. Dennoch nehme ich viele positive Eindrücke mit und würde mich jederzeit wieder bei SIXT bewerben. Die Menschen, die ich kennengelernt habe, und auch die Werte des Unternehmens, haben bei mir einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Von sorgfältiger Prüfung kann bei einer Bewerbung welche um 20 Uhr geschrieben wird und um 8 eine Absage eintrifft wohl kaum die Rede sein. Absolut Respektlos
I would suggest streamlining the recruitment process to avoid unnecessary extensions, ensuring it remains efficient while still being thorough. Additionally, providing clearer time estimates for case studies could help candidates better manage their expectations. That said, I truly appreciated the professionalism of the HR team, the opportunity to meet my manager in person, and the open communication throughout the process—these are strengths worth maintaining.
Nothing, really, all the guidance I needed was there, the process was smooth and things moved quickly.
Vielleicht können sie den Prozess effizienter gestalten.
Hire leaders who know how to take interviews and create an impactful impression on the interviewer. Specifically senior leaders/Director level person should know how to articulate things and ask meaningful questions in the interview…I was interviewed by the person who didn’t even joined Sixt and was serving notice period for his previous employer. How such person know the process and the work culture and ethics of the organisation which he didn’t even joined.
Nichts, Prozess bis zu dem Punkt an dem ich gekommen bin super. Der Rest des Prozesses wirkt mit insgesamt 5 Gesprächen inkl. Case Study sehr lang und könnte abschrecken.
Ich habe mich zunächst auf eine andere Position beworben für die ich allerdings nicht in Frage kam. Ich wurde dann proaktiv von der sehr netten Recruiterin angerufen und gefragt, ob ich Interesse an einer anderen Position habe. Für diese Stelle hatten wir dann ein Vorstellungsgespräch welches sehr offen und nett verlaufen ist. Die Position wäre auch sehr interessant gewesen, allerdings sind wir uns mit der Anzahl an Tagen in der Remotearbeit möglich wäre nicht einig geworden (ich wohne leider sehr außerhalb von München). Auch nach meiner Absage wurde ich sehr wertschätzend behandelt und habe einen persönlichen Rückruf erhalten.
Nichts, war alles top :-)
So verdient kununu Geld.