Kurzer Exkurs zu Sixt. Mein Fazit: Einmal und nicht wieder.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 2020 die Möglichkeit für Homeoffice. Vor Corona undenkbar gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Im März 2020 wurden hunderte Mitarbeiter in Probezeit, Praktikanten sowie Werkstudenten ohne Vorwarnung von heute auf morgen gekündigt. Betroffen waren u. a. Mitarbeiter die gerade den ersten Job nach der Uni angetreten haben und sich dementsprechend auf die Stelle verlassen und gefreut haben.
2. Die Mitarbeiter Tarife und Rabatte sind zwecklos. Kunden kriegen bessere Preise und Angebote als Mitarbeiter. Das MA-Leasing gibt es nicht mehr.
3. 13. Gehalt / Urlaubs-, Weihnachtsgeld nicht vorhanden. Das Bonussystem wurde massiv nach unten korrigiert.
4. Die Parkplatz Situation am Standort Pullach ist problematisch.
5. Die extreme Mitarbeiter-Fluktuation. Das ist ein bekanntes und weitreichendes Problem. Wichtiges Wissen innerhalb der Abteilungen geht verloren. Das Teambuildung ist unter diesen Voraussetzungen fast nicht möglich.
6. Der Dresscode im Marketing (Frauen: Blusen / Kostüme & Männer: Anzug / Hemden), auch im Sommer. In anderen Abteilungen gibt es keine Dresscodes.
Verbesserungsvorschläge
Für meinen Begriff schwierig hier Verbesserungsvorschläge zu geben. Es müsste einiges im beschriebenen Bereich getan werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Marketing ist die Atmosphäre sehr unangenehm. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima sucht man hier vergebens. Tägliche Überwachung der Aufgaben bis hin um Micromanagement von Vorgesetzten steht an der Tagesordnung. Eigenständiges arbeiten ist eher nicht gewollt. Das kann u. U. Teamabhängig sein.
Kommunikation
Wie auch schon in dutzenden anderen Bewertungen zu lesen ist eine transparente Kommunikation firmenweit eher rudimentär vorhanden. Themen, Änderungen und News erfährt man zuerst über den Flurfunk, danach als News via Mail und im Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Ein bspw. mir sehr wichtiger Punkt. Hier muss man klar und deutlich sagen: Absolut nicht vorhanden: Sechs, setzen! Hier gebe ich meine Erfahrung für den Bereich Product / Marketing wieder. Grüppchenbildung innerhalb der verschiedenen Teams. Findet man seinen Platz innerhalb der Grüppchen nicht, steht man alleine im Regen. Auch mit einem offenen Charakter, haben Kollegen kein Interesse an neuen Mitarbeitern. Ehrlich gesagt aber irgendwo nachvollziehbar: Aufgrund der massiven Fluktuation bleiben die meisten eh nicht länger als ein paar Monate. Was nach dem gescheiterten Integrationsversuch folgt ist klar: Ausgrenzung.
Work-Life-Balance
Im allgemeinen Okay. Bis spät in die Nacht im Büro saßen nur Direktoren und höhere Grades. Es kann vorkommen, dass die Führungskraft voraussetzt, dass man ebenfalls mindestens so lange wie Sie im Büro bleibt. Für mich persönlich kein Problem, für andere eventuell schon. Anrufe und Anfragen am Wochenende / in der Freizeit mit direktem Handlungsbedarf kamen hin und wieder auch vor.
Vorgesetztenverhalten
Hier ebenfalls wieder der Erfahrungsbericht für den erlebten Bereich. Und hier muss jetzt sehr deutlich gesprochen werden: Absolute Katastrophe. Führungskräfte sitzen auf Positionen, weil sie lange genug im Unternehmen sind und sich über Jahre die richtigen Beziehungen aufgebaut haben. Umso höher die Beziehung angesiedelt ist, desto steiler der Werdegang. Was daraus entsprechend resultiert: Führungspositionen werden mit Personen besetzt, die absolut null fachliche Kompetenz für Ihre benötigte Rollen aufweisen. Auf der anderen Seite keine sozialen Kompetenzen und Fähigkeiten, um ein Team internes warmes Klima aufzubauen. Daran bestand im beschriebenen Bereich aber auch schlichtweg kein Interesse. Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern aus dem Bereich war recht deutlich: Oh je, viel Glück.
Ergänzend sollte erwähnt werden: Es werden u. a. Aufgaben weitergegeben, die eigentlich im Tätigkeitsbereich der Führungskraft liegen. Motivation bleibt auf der Strecke wenn nicht visibel ist, was die Führungskraft an Aufgaben selbst erledigt.
Allerdings muss auch differenziert werden: Es gab andere Bereiche mit tollen Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es darauf an, ob die im Bewerbungsgespräch erörterten Tätigkeiten auch den wirklichen täglichen Aufgaben entsprechen. Das war hier leider nicht der Fall. Viele monotone und unterfordernde Aufgaben.
Gleichberechtigung
Generell gibt es verschiedene Abteilungen mit Frauen in Führungspositionen. Umso höher die Hierarchie geht, desto weniger Frauen werden es. Alles unter VP Level ist recht ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann man wenig sagen, da es so gut wie keine deutlich älteren Kollegen gibt. Der Altersdurchschnitt ist recht jung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet. Keine Klimaanlagen, altes Equipment und sehr schlechte Luft. Die renovierten Büros sind moderne Großraum-Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Punkt ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem üblichen durschnitt für vergleichbare Positionen. Sozialleistungen sind normal, keine erwähnenswerten Besonderheiten.
Gehalt / Urlaubs-, Weihnachtsgeld nicht vorhanden. Das Bonussystem wurde massiv nach unten korrigiert.
Image
Das Image ist extern eigentlich recht gut. Sobald man allerdings mit ehemaligen Mitarbeitern spricht, ergibt sich ein anderes Bild.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, auch nicht nach mehrmaliger proaktiver Nachfrage. Ein Karriereplan (Entwicklungsplan) war ebenfalls nicht vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke für Deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Du diese Eindrücke während Deiner Zeit bei SIXT gesammelt hast. Wie Du schon geschrieben hast, arbeiten wir bereits an dem ein oder anderen Punkt. Allerdings nennst Du auch Themen, bei denen wir gerne mehr über die Umstände erfahren würden.
Schreibe uns dazu einfach eine kurze Nachricht an karriere@sixt.com mit dem Betreff ""Kununu"" und wir melden uns bei Dir zurück.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Viele Grüße