Außen Hui, Innen Pfui
Arbeitsatmosphäre
Gescheiterter Versuch, auf cooles Startup zu machen. Vom Praktikanten bis zu den Directors machen alle exakt, was den Wünschen der Eigentümer-Familie entspricht.
Kommunikation
Wenig, bis gar nicht vorhanden. Es gibt ein Intranet, indem aber nur belanglose Nachrichten verbreitet werden (z.B. wenn ein spezielles Mitglied der Eigentümer-Familie mit der hauseigenen Stiftung wieder die Welt gerettet hat). Die beste Kommunikation findet im Flurfunk statt, man bekommt aus jeder Hierarchieebene Geschichten erzählt, wie sich die Mitglieder der Eigentümerfamilie beruflich und wohl auch privat aufführen. Das reicht von grundlosen Renovierungen einzelner Bereiche im HQ, über Auto-/Flugzeugunfälle bis zu delikateren Geschichten.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab, alle haben Angst vor der Eigentümerfamilie.
Gleichberechtigung
Das Anfragen von Elternzeit kann wohl indirekt zur Kündigung führen. Nur eine Frau im Vorstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rein Verbrenner-Motoren in der Flotte
Image
Das Image ist deutlich besser als es sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern, dass Du diesen Eindruck von SIXT als Arbeitgeber hast und nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.
Richtig stellen wollen wir an dieser Stelle, dass die Anfrage nach Elternzeit weder direkt noch indirekt ein Kündigungsgrund ist. Sollte dieser Eindruck entstanden sein, würden wir uns freuen, wenn Du hier nochmals gezielt mit Deinem People Business Partner oder mit Friederike Reichenberger, Executive Vice President Global People Management ins Gespräch gehst.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Viele Grüße