Kloana Kniabiesler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pauschal 30 Tage Urlaub eingeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, kein Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Der Umgang mit dfn Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Wertschätzung für die Menschen am POS, die taglich auch für Eure Daseinsberechtigung kämpfen. Und die geforderte Leidenschaft auch Leben.
Und nein, ich will kein Kontakt zu HR, passiert eh nix. Standardisierte Antworten lassen es erahnen, die Gleichgültigkeit. Pulse fragwürdig, über Jahre gleiche Forderungen/Probleme, ..."
Arbeitsatmosphäre
Im Umbruch, aktuell lässt die Wertschätzung an der Basis zu wünschen übrig.
Kommunikation
Zu spät, nicht zielgerichtet, stumpf. Bleibt stecken. Wir spielen das Spiel, wer kommuniziert verliert. Es gibt einfach Grundregeln, die eingehalten werden sollten.
Kollegenzusammenhalt
In der Station super, aber es gibt auch andere Stationen, Vorgesetzte, andere Manager mit fragwürdigen Daseinsberechtigungen.
Work-Life-Balance
Der Fakt, dass der Filialleiter notfalls morgens aufschließt und Abends wieder zu, 24/7 erreichbar ist, nicht konform gem. Gesetzen arbeiten muss (Arbeitszeit) Vertrauensarbeitszeit genießt, die Überstunden auf ein Excelsheet führen sollte, erübrig Fragen. Gedankt wird es leider nicht. Oftmals ursächlich "Personalengpässe"
Vorgesetztenverhalten
Befehlsempfänger. Kompetenzen oftmals nicht der Position gerechtfertigt.
Interessante Aufgaben
Endstation Filialleiter, irgendwann Routine.
Gleichberechtigung
Diverse Unterschiede. Stimmt die Quote, braucht es keine Kompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele gibt es nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Gibt solche und solche Stationen. Klimaanlage im Sommer und eine funktionierende Heizung im Winter sind nicht immer selbstverständlich. Dienstkleidung kann man streiten - jedoch billige Verarbeitung. Stark begrenzt in Verfügbarkeiten. Reinigungskosten übernahme ein Witz bei den Preisen in der Wäscherei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich an Hybriden/ Elektrofahrzeugen. Jedoch fehlen Lademöglichkeiten an den Stationen, kosten Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt zu wenig. Bisheriges Provisionsmöglichkeit war okay, jedoch durch neues Prämienmodell mal fix um 50- 75% eingekürzt. Warum eigentlich nicht bei Area Mangern, Direktoren und in der Hauptverwaltung? #strongertogether
Image
Die ersten Kunden merken es bereits...Außendarstellung ok, innen, kaputt. Werbung großartig
Karriere/Weiterbildung
Lieber extern einkaufen. Endstation Filiale. Praxiserfahrung wäre sicherlich auch mal gut in der Hauptverwaltung...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du diesen Eindruck von SIXT als Arbeitgeber hast und nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst. Es würde uns daher wirklich sehr freuen, wenn Du ein Gespräch mit Friederike Reichenberger, Executive Vice President Global People Management, suchen würdest. Zur Terminvereinbarung wenden Dich gerne an Deinen People Business Partner.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Herzliche Grüße