Die bislang größte Enttäuschung in meiner beruflichen Laufbahn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des Sprungbretts für spätere Jobs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Intranet von Sixt werden alle Mitarbeiter dazu aufgerufen über Jobportale Sixt zu bewerten (möglichst gut versteht sich)
Personalführung
Bezahlung
Image
Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Besseres Führungspersonal
Sozialleistungen einführen
Mehr Personal
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Faktoren beeinflusst. Dem Vorgesetzten, den Kollegen, auch aus anderen Abteilungen, oder anderen betrieblichen Gegenheiten (Betriebsmittel, Fairness oder Glaubwürdigkeit).
Die Kollegen zwischen den Abteilungen bekriegen sich mit Vorliebe. Sobald ein Vorgesetzter etwas zu Gunsten des MA verspricht wird gelogen sodass sich die Balken biegen. Die betriebliche Ausstattung wird so minimal wie möglich gehalten. Eigenleistungen von unternehmerischer Seite gibt es nicht. ES GIBT KEINEN BETRIEBSRAT. Der Versuch eine Betriebsrats zu gründen wird mit einer Kündigung belohnt.
Kommunikation
Man bekommt auch hier so wenig wie möglich und so viel wie nötig mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. So viele gute Kollegen es auch gibt, hat man immer einige Feinde. Vor allem in den Vermietfilialen herrscht teilweise
ein Klima das dem des kalten Kriegs ähnelt. Warum das so ist? Jeder muss Überstunden machen um den Betrieb aufrecht zu erhalten. Der Personalmangel, der bei Sixt gezielt aufrecht gehalten wirs, zerstört oft eine gute Atmosphäre. Auch werden viele in Versuchung gebracht durch Kooperation mit dem Vorgesetzten, in Hoffung auf persönliche Vorteile, den eigenen Kollegen auszuliefern. Egal wie nichtig der Sachverhalt ist.
Work-Life-Balance
Sixt versucht jeden Mitarbeiter bis zum letzten Tropfen auszupressen. Wenn derjenige dann nicht mehr will, versucht man ihn zu ersetzen. Dieses System zieht sich durch die komplette Firma. Dabei wird auch auf geltendes deutsches Recht geschissen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Sixt sind entweder Tyrannen oder Marionetten. Mündliche Absprachen sollte man nicht treffen, denn daran kann sich im Zweifelsfall niemand mehr erinnern.
Interessante Aufgaben
Auch wenn Sixt der arbeitnehmerunfreudlichste Betrieb dieser Größe ist, bietet er auch Vorteile. Da man stets darauf erpicht ist jeden Cent in allen Belangen zu sparen ergeben sich hier die Chancen von Menschen mit schlechter "Papierperformance". Man kann sein Können und Willen beweisen. Das öffnet beim Arbeitgeberwechsel durch ein gutes Zeugnis Chancen.
Gleichberechtigung
Tatsächlich. Hier gilt der selbe Maßstab für alle. Gib mir deine Seele sonst wirst du hier nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind kaum vorhanden. Die meistens Kollegen gehen nach ein bis zwei Jahren sowieso. Ältere Kollegen sind selten und verbittert, oder Tyrannen/Marionetten im Führungspositionen. 95% der Belegschaft und Neuankömmlinge sind unter 25 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialvewusstsein ist nicht vorhanden. Auch die Umwelt ist jedem egal, solange der Gewinn am Ende stimmt und es keine Probleme gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder wird so klein wie möglich gehalten. Es wird sich nicht mal an interne Pläne oder Absprachen gehalten. Was soll das heißen? Selbst wenn es Versprechungen von Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern oder einfachen Vorgesetzten geht. Man wird sich daran in der Regel nicht halten. Denn wenn du es nicht machst, dann macht es ein anderen. Guter Kreislauf.
Sozialleistungen gibt es keine, mit der Ausnahme von gesetzlichen und der vergünstigten Anmietung von Fahrzeugen.
Image
Als ich mich beworben habe, wollte ich Portalen wie diesen keinen Glauben schenken, dass Sixt so ein schlechter Arbeitgeber ist. Ich wurde eines besseren belehrt. Sixt ist auf jeden Fall zu meiden. Nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Partner.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird nicht unterstützt. Die Aussichten auf Karriere, wie bereits im Vorfeld zu erkennen, denkbar schlecht. Bis hin zu nicht vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck von Sixt als Arbeitgeber haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Gerne würden wir Ihnen ein Gespräch mit Gabriele Fanta, Managing Director People Management, anbieten, um die von Ihnen genannten Themen zu besprechen. Bitte wenden Sie sich zur Terminvereinbarung an Ihren People Business Partner.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße